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medici
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加入日期: Aug 2003
文章: 69
引用:
作者sylvania
樓主看看以下網址吧!漲價是有原因的,但是是不可能漲多及漲久的!
http://www.digitimes.com.tw/n/artic...2EVI2TYEN1N1LX9


各廠商預計供不應求,紛紛加大產能,嘿!嘿!嘿!
經過一段時間就會供過於求,大家就有便宜可撿了!
     
      
舊 2007-08-24, 08:34 AM #21
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ssfan
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加入日期: Jun 2003
您的住址: 肉食性動物巢穴
文章: 3,552
引用:
作者alexlin1314
在ATI繼續萎靡之際

就只能看著N社的坐大了

一社獨大的隱憂...已漸漸浮現了

高階卡不動,砍中低階卡來壓縮ATI的獲利空間.....最後..通殺


關ati委靡啥事...??
 
舊 2007-08-24, 08:46 AM #22
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Adsmt
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加入日期: Feb 2004
您的住址: 從來處來
文章: 2,762
引用:
作者Raziel
等卡降到成本價是"幾乎"沒有意義的, 顯示卡的市場就是有一定的自我調節機制.
兩三千塊的卡就是很難跑順當時的遊戲,六七千的還OK,要爽就是破萬的高階卡.
除非你玩的就是舊遊戲,不然等卡降到低價也就是它效能已經脫離當代主流的需求.

現在要去竹科還想賺到大錢? 我是持比較保守看法.....明年起 員工分紅要提列為費用
之前是不用,所以公司股票分紅給員工已經到了令股東髮指的地步,約有5%的人拿走80%的
高額分紅,稀釋了股東權益.但是無法可管,也造就了20年來園區數萬名千萬新貴的誕生.

分紅需提列費用之後, 要不就員工減紅利與股票, 要不就公司獲利立即減四成(股價再下修).
直接股票分紅變成等值現金發放?? 看看員工繳稅會不會繳到爆,(拿股票有暫時性避稅功能)
而公司許多費用以薪水為base去計算,看會不會負擔到爆....等著看到時候有啥配套作法...

只能說優秀的人才,不論何時...

所以說要找有賺錢和肯給錢的公司,以前沒賺錢的公司,可以股票當鈔票發,現在發不發得出鈔票,就看得出公司的「實力」和「誠意」了,預計竹科已經開始一場大風吹,人才會往拿得出和肯給的公司。(我有不少同學已經計劃跳槽了.... , 一個同事的同學在某大廠某部門,原本五、六十人,結果現在剩十幾個走不掉的國防役... )
(傳言某公司加薪幅度達 50%, 直接尬上外商待遇....)
不過以往股票分得多,大多數也是被那些高階主管拿走,底下工程師拿的有限,所以影響最大的,還是那些高階主管。

至於那些敢給的公司,競爭就更激烈了,話說回頭,有本事就到 Google 吧,讓你躺著賺.....
舊 2007-08-24, 12:31 PM #23
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Adsmt
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加入日期: Feb 2004
您的住址: 從來處來
文章: 2,762
引用:
作者dts0069
rd的話要有實力,學歷倒還好,有個6年級的朋友,2-3年前就以拿3-4百了,還嫌少跳槽.
不過就個人認識的整體來說,還是業務底賺的較多並能高昇.

所以說要看 學 經歷,學歷只是給你一個比較好的開始和比較好的機會(有些公司起薪是看學校給的,不是你碩士就給你一樣,有些公司甚至非四大名校不用)
但出了社會就修行在個人了,靠的就是你的經歷了。
我有同學在外商工作幾年,只有大學學歷,現在也年薪近百萬。

但國外知名大學和國內一流大學是差很多的,我表叔美國某一流大學博士,一回國就被竹科大廠找去,起薪多少我不知道,但後來他月薪達三十幾萬加每年幾千萬分紅。現在賺飽了在外面自己開一家公司。

如果是台灣博士月薪要求三十萬,他們可能直接把履歷丟到垃圾桶吧....

至於你說的業務,應該是指 FAE or PM 吧,這些本來就是 RD 的升級版,升級成靠嘴巴寫程式....
身為一個 RD, 就是要以成為 FAE or PM 為目標,男人只靠手是不行的.....

此文章於 2007-08-24 01:00 PM 被 Adsmt 編輯.
舊 2007-08-24, 12:55 PM #24
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supermaxfight
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加入日期: Jun 2002
您的住址: 地獄18層
文章: 3,233
有間公司非得台青椒,結果公司玩到快倒掉...
__________________
徵你不要的AM4 CPU
徵你不要的SATA接頭斷裂SSD
舊 2007-08-24, 01:52 PM #25
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Raziel
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加入日期: Dec 2006
您的住址: Taipei
文章: 8,344
引用:
作者Adsmt
所以說要找有賺錢和肯給錢的公司,以前沒賺錢的公司,可以股票當鈔票發,現在發不發得出鈔票,就看得出公司的「實力」和「誠意」了,預計竹科已經開始一場大風吹,人才會往拿得出和肯給的公司。(我有不少同學已經計劃跳槽了.... , 一個同事的同學在某大廠某部門,原本五、六十人,結果現在剩十幾個走不掉的國防役... )
(傳言某公司加薪幅度達 50%, 直接尬上外商待遇....)
不過以往股票分得多,大多數也是被那些高階主管拿走,底下工程師拿的有限,所以影響最大的,還是那些高階主管。

至於那些敢給的公司,競爭就更激烈了,話說回頭,有本事就到 Google 吧,讓你躺著賺.....


倒是認為在好的公司,即使待遇略差一些,做RD的還是不要太現實. 跳槽不見得越跳越好,
萬一薪水多,但是公司沒發展,真的強的RD還可以再跳槽一次,普普的可就被lay off了.
缺少好的資歷經驗與實力,待遇就算現在已是兩三百萬也是會遇到天花板.
優異大廠的經驗可以使自己成長,也能加強未來籌碼,看短沒看長不見得就是好.

至於有想要躺著賺這種念頭的人,已經不是Google要的人才....應該是再優秀也進不了Google.

此文章於 2007-08-24 03:06 PM 被 Raziel 編輯.
舊 2007-08-24, 03:05 PM #26
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KinChiaChing
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加入日期: Jan 2002
您的住址: 彰化新竹
文章: 372
引用:
作者supermaxfight
有間公司非得台青椒,結果公司玩到快倒掉...


誰叫現在18分就能上大學....= =|||
學生素質越來越差,一屆不如一屆,該怎麼說呢!?
寧缺毋濫吧.....
沒辦法啊...廠商寧願有職缺,也不要請一個什麼都有學過,什麼都不行的員工進來~
舊 2007-08-24, 03:39 PM #27
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KinChiaChing離線中  
Adsmt
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加入日期: Feb 2004
您的住址: 從來處來
文章: 2,762
引用:
作者Raziel
倒是認為在好的公司,即使待遇略差一些,做RD的還是不要太現實. 跳槽不見得越跳越好,
萬一薪水多,但是公司沒發展,真的強的RD還可以再跳槽一次,普普的可就被lay off了.
缺少好的資歷經驗與實力,待遇就算現在已是兩三百萬也是會遇到天花板.
優異大廠的經驗可以使自己成長,也能加強未來籌碼,看短沒看長不見得就是好.
至於有想要躺著賺這種念頭的人,已經不是Google要的人才....應該是再優秀也進不了Google.

Google 最重視創意的人材,如果你能證明你很有創意,並且告訴他們你只有躺著的時候才有創意,我想他們還是很歡迎你的....
舊 2007-08-24, 06:43 PM #28
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Raziel
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加入日期: Dec 2006
您的住址: Taipei
文章: 8,344
引用:
作者Adsmt
Google 最重視創意的人材,如果你能證明你很有創意,並且告訴他們你只有躺著的時候才有創意,我想他們還是很歡迎你的....


........您能有這樣的答案真的很有機會去Google試試哩
舊 2007-08-24, 10:19 PM #29
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willism
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加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
引用:
作者Adsmt
Google 最重視創意的人材,如果你能證明你很有創意,並且告訴他們你只有躺著的時候才有創意,我想他們還是很歡迎你的....


是指這篇嗎...
話說哪家公司只用台清交,結果快倒閉??

舊 2007-08-25, 12:00 AM #30
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