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Major Member
![]() 加入日期: Oct 2003 您的住址: 港都<->府城
文章: 264
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引用:
大大說的跟我們公司一模一樣的狀況 不想多加班,就等這被約談 但新人期滿的調薪,卻遲遲不調,還說不小心忘記,要自己提醒.... ![]()
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工事中..... |
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*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 1,157
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需要加班有幾種可能
1. 工作真的有這麼多 2. 員工能力不夠 3. 員工做做樣子給老闆看 4. 為了節省人事支出, 老闆要那種壓榨員工, 不撈白不撈的爽感 ... 看是哪種狀況了 |
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Basic Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: The Shawshark
文章: 15
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現況是:
加班加到爆,主管不一定覺得你工作認真;準時下班,主管也不會認為你工作有效率。 偶爾想早走被逮到都要被問一句:『事情是做完了沒』?? 偏偏工作又大多是幾個月才做的完的責任制,事情...有做完的那一天嗎... ![]() 不過正常上班時間常常要被一些不愛動腦的人,想要把事情往外推的人騷擾, 一些要動腦筋思考的工作就真的要到加班時間,耳根清靜時才比較有Feel下去做了... 工時長的原因是很多的...差別只在自願(演戲)與非自願(做不完)而已
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Die Freude am Denken |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Jan 2007 您的住址: 北部
文章: 94
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小弟除非必要,不會在下班前半小時交辦工作,除非必要,否則下班時間一到就趕人走啦
不瞭解絕大部分老闆在想什麼,多加那點班公司是能多賺幾億?強摘的水果不甜,你硬要 我加班,我就想辦法混,員工留再晚,明天仍然有工作要做,何必呢?而因加班衍生的 各種開銷...划算嗎?不如上班8小時全力衝刺,下班時間就好好休息。 只想到硬凹那幾小時就算能貪一點,沒想到背後要付出多少資源,只想到多請一個員工 一年要多花多少錢,卻沒想到如何有效運用多請的員工資源創造更大的效益...除非政府 肯痛定思痛整治責任制,否則永遠無解。 |
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*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 1,157
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工作成果 = 工作效率 x 工作時間
無奈一堆老闆以為工作效率是定數, 加長工作時間就可以提昇工作成果 ![]() |
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 27
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引用:
人家北歐國家如挪威,瑞典人民收入的80%都繳稅去了,可是沒有抱怨,為什麼?因為政府有效率執行公務,而且人民退休後享有生活保障,就這樣! |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Dec 2003
文章: 84
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引用:
真....真....真的有80%嗎? 真可怕.....那還有人要工作嗎? |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Sep 2004
文章: 64
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若只計算「個人所得稅」這個項目的話,
居住在挪威的個人(全年居住超過三個月) 稅率是: 7.8%~49.3% 瑞典個人非勞動收入的稅率是30%,主要包括投資收入及資本盈餘, 個人勞動所得收入(包括工資、農業和商業收益)依照不同的所得的收入級距採累進稅率扣繳, 薪資所得在 20,000 克朗以內者,按每100克朗為級距累進扣繳,稅率累進可達29%,薪資20,001克朗以上者,按每200克朗為級距累進扣繳,稅率累進最高可達56% 不過, 他們都還有一些其他阿里不達的稅, 像什麼能源稅, 二氧化碳稅等等, 全部加一加不知有沒有..... 此文章於 2007-05-15 03:32 PM 被 raytracy 編輯. |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Nov 2005
文章: 972
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引用:
若是政府福利做的好,80%我也心甘情願 ![]() |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2002 您的住址: North Taiwan
文章: 532
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引用:
人家政府有做事有照顧國民 要不你有看過北歐國家人民移民出來的嗎 很少吧 |
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