|
||
|
Advance Member
  加入日期: Nov 2005
文章: 373
|
引用:
生過小孩的才有資格說吧 不然苦從何來 
__________________
我的影音伺服器  CPU:英特爾 奔騰1.6GHZ 主機板:ASUS P4B266-7年的主版掛了  新機-CPU:AM2-4800+ 主板:GA-MA78GM-S2H 電源:台達400w |
||||||||
2007-05-03, 01:41 PM
#21
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 1,157
|
引用:
可能男女大腦的結構不同, 加上生理的狀況 女生較缺少某種狂熱追求, 譬如幾天幾夜做自己想做的研究或計畫 因此從沒看到技術很強的女性工程師, 甚至是可以帶一堆RD的技術老大 不知網友有見過沒? |
|||
|
2007-05-03, 01:52 PM
#22
|
|
|
Junior Member
加入日期: Sep 2003
文章: 919
|
離題...對FG的化妝品意見很大.
- 化妝品是拿來騙錢的.我是這麼覺的.
__________________
退賽100%-而電腦是完全不被判罰的鬼遊戲.  小車隊倒光光.新人車手榨乾後.FIA賽事不如全面退出體育頻道. |
|
2007-05-03, 02:00 PM
#23
|
|
|
Major Member
 
加入日期: Jul 2005 您的住址: 油壓缸
文章: 206
|
引用:
是真的還沒看過...不過(工業)設計方面不少  引用:
化妝品不是拿來騙錢...... 是騙人 |
||
|
2007-05-03, 02:09 PM
#24
|
|
|
*停權中*
加入日期: Nov 2006
文章: 269
|
我是男的,雖然覺得不公平,但 ....
1. 誰叫你要追她呢? 如果你夠優,躺著等妹追吧. 2. 歐美這種傾向更嚴重, 劈腿希鬆平常, 情敵相見還要客氣哈腰.. 所以老外愛來東方讓女人倒貼,隨摳隨上又不必負責. |
|
2007-05-03, 02:10 PM
#25
|
|
|
Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
|
前幾天看完一篇文章的感想........
女性主義者生下後代的比例比一般值少很多 如果她們再把她們的思想傳給下一代 不論從人擇或是天擇的觀點來看 她們的基因很有可能會滅絕.............. |
|
2007-05-03, 02:12 PM
#26
|
|
|
Amateur Member
 
加入日期: Nov 2003
文章: 33
|
我對樓主的發言不做回應
畢竟我覺得取樣數不足，不能代表全體的現象 引用:
嗯...好像就是在說我女友的說 一模一樣 引用:
就工作平等這部份而言 在台灣的男性的確要多花一年半的時間在兵役上 至於這段時間有用沒用..就見仁見智了 但是女性天生的不平等要如何去彌補呢?? 每個月固定拜訪的大姨媽..有的人還會痛到在床上滾 這個因素會不會影響到工作呢? 女生會懷孕..懷孕時的不適自然也不需要多說 國內規定的產假是六週， 你認為在這六週之外懷孕的因素都不會影響到工作嗎?? 這些林林總總的天數加起來夠抵這一年半嗎?? 業界環境是現實的 大家都知道，通常在同一個職位同樣的資歷，男性薪水會比女性多 而玻璃天花板也是確實存在的 我相信大部分事業有成的女性 在工作上的犧牲與付出必定多於男性 男性先天已經處於許多優勢之中了 還需要去計較這些嗎?? 在批評不公平之前，是不是該先想想自己所享有的優勢呢?? 當然我是男性，我也當過兵，298的摩步營我想也不像是去爽的
__________________
您有非殺不可的仇家嗎？？條碼代客復仇公司為您服務 不管是刀.槍.毒殺.絞殺.或各式意外，任君選擇 優惠期間買兩個送全家，敬請把握良機 聯絡方法：請至台鐵西部幹線南靖車站旅客留言版寫上ㄅㄆㄇ543543 並留下您的電話，我們將盡快與您聯絡 |
||
|
2007-05-03, 02:25 PM
#27
|
|
|
New Member
加入日期: Apr 2007 您的住址: 下水道
文章: 8
|
引用:
不要啦~ 這樣不乖唷~ |
|
|
2007-05-03, 02:45 PM
#28
|
|
|
Power Member
加入日期: Dec 2006
文章: 601
|
不管怎麼樣
時間是站在男生這邊的 男生應該大方點 不給追就算了 不用生氣啦 |
|
2007-05-03, 02:52 PM
#29
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
引用:
咳咳.. 我老妹就是. 她是化工. 另外, 這種事情是願打願挨. 該慶幸的是我已經脫離了. 人總是要在錯誤後成長, 別執迷不悟. |
|
|
2007-05-03, 03:48 PM
#30
|
|
