聽起來像是在傳產，或有點規模的公司(樓主請說明)
有些企業文化的確就是不太會FIRE人，更不會FIRE掉老人
因為有些時候公司會賺錢，員工人才的因素比較小，上位者的想法(公司文化)也是因素之一

樓主的問題或許是公司內部企業文化的問題
MIS或資訊部分最難處理的就是人
高層叫你來上班給你高過於他的職務
其實應該也知道對方不會做事，要你去做
他們請你來，如果你能管好他是最好，管不動也認為是正常了
反正你任務要做好就對了，誰做不重要，責任在你，因為你職務比他高
你跟高層說他很爛這些他們早就知道的東西，功效應該不太大
對方可能會收斂一段時間，後來又恢復了

對方能在那邊作一段時間，人際關係一定比你好，至少比你熟，除非他爛到大家都嫌
做人的確比做事重要，人沒做好，任何事都做不好，甚至做的好大家還是認為你沒做好

對方會賭爛你，也是很正常，因為這位置有可能原本是他的
樓主可能要想辦法跟其他同仁，包含那位仁兄搞好一點人際關係之類的
搞技術的這方面的確是弱項，也很吃虧
實力絕對不只是專業能力，這是很天真的想法

有時換個角度想想.....
很多人動動嘴就能賺的錢比我們多還不用動手，是誰能力差? 無論事情真正是誰完成的

如果樓主是在傳產，還是推不太動的公司
這些企業文化想改變是不可能的
不過的確這類公司比較穩定，福利也比較好一點
要不就換工作，不過如果是同一生態的話，不會差的了多少
其實很多小公司也差不多.....整個大環境很多都變成這樣

你剛到新環境.人與人不熟.列個按進度表讓大家知道你的計畫 按進度把資訊管理建立起來
不需要急著一次到定位.爛那麼多年了.不會因為多那幾個月就斷氣
既然你做主管,要習慣下命令操那個二百五.而不是通通自己來.
你需要找機會多和高層聊天.讓他們知道你要怎麼做.
不過看起來,好像為時已晚.若是小公司就閃吧.找間大公司

看來是職位迷失你自己，該怎麼做就去做
很多事情有証據証明當然是好的
如果這麼在意別人的看法而迷失你自己的做法，不如歸去

嗯，你的經驗有可效法之處，受教了，真的 ...

與其抱怨對方的缺點,

還不如依照自己的方法步驟,

一步步建立自己的 Credit !!

既然無法從自己的屬下得到共識,

樓主可能需要渡過一段孤立無援的艱苦期,

一旦時機成熟,

有機會自己面試新增新人,

再伺機建立班底吧!!

畢竟, 你的優勢就是較高的職位,

腳踏實地貢獻自己所長,

時間一拉長,

公司上下自然會還你一個公道 !!

我也只能說...加油啦
但是很多時候遇上這種黑的可以說成白的 白的可以說成彩色的 那也只有陪他玩
實力不是只關於技術而已
這個時候您其實要學學3C賣場或是光華的工讀生 不管會多少 至少一定要唬的住人家

高層聽他的 有可能是他們根本聽不懂你講的 因為你不夠會虎爛
SO 加油!! 這也是一種磨練啊

有時候只是基於穩定且熟悉, 就賴著不打算接觸新東西....
要是今天如原po心裡所想那樣去整頓更新... 必定有一段黑暗期
期間要是發生啥問題, 他沒辦法cover, 原po有能力扛起責任嗎?

現階段還是好好跟他溝通吧... 他可能認為原po是空降來取代掉他的地位, 基於危機感就會用百般刁難來保護自己
不然乾脆據實上報.... 要求增派援手來協助執行計畫, 不然就趁機離開這缸混水吧


這讓我想起五年前要幫公司把網站從外面租的空間移回到公司內... 結果老闆只會講理想
公司大多用P3的電腦, 可是實地卻變出一台K5機器要當Server, 而不是砸錢購置新設備
64MB RAM和20G的硬碟... 硬體部分光搞到能灌軟體就搞了很久, 後來被老闆嫌怎麼進度那麼慢
還反凸我怎麼不想辦法......

我過一星期就離職了.... 現在該公司的網站還是繼續租空間

事情沒做好，你還可以找藉口來迴避......... 作人處事失敗，你的職場生涯就會完蛋。

事情沒搞好，工作進度不如預期，有很多藉口理由可以說；但如果同事看到你跟看到鬼一樣，唯恐避之不及，所有的主管對你都抱持著不信任或者不理解的觀感，要做任何事之前先抱持著反感的想法，請問，事情能做得好嗎？

聰明的你，你說哪個重要？

樓主有些事情太堅持了.
既然是同部門, 那就一起.

你弄好, 也是一起弄好的, 別忘了這點.
如果不要那麼計較細節, 情況或許會比較好轉.
無論如何沒法改善, 你還是有走人這最後一個方法.

我的觀點是先善待對方.