比較有規模的公司，兩次以上的面試都是正常的，第一次是了解你的背景以及企圖心是否符合要求，第二次則是由更高階的主管來看你的人格特質是否能符合主管及公司的要求了，也因此許多人反而是在第二次被刷掉，通常不是你能力不足，而是個性跟公司不合。

而且這是剛開始工作或工作經歷不多要換工作才只有兩次，小弟去年曾到園區某公司應徵應徵較為高階的職位，除了面試單位的經理及人事部門的經理之外，還另外跟三位處長談過，這是小弟第一次坐著該公司的交通車快把各廠都跑過一遍了。

不過應徵高階職位，公司也會比較優待你，因為小弟平日工作實在太忙了，該公司也非常配合把所有面試濃縮在一天內完成，所以最後小弟決定拒絕Offer時，內心還有些愧疚呢。

不管是不是第一次公司，其實不只公司面試你，要記得你也在面試公司，雖說現在工作不好找，但年輕人的好處是負擔少，要考量的因素也少，多想想自己短期、中期想追求的目標，進去後就不要想太多，積極作好自己的事情，慢慢有點名聲之後未來的路就好走多了。

可能公司主管在複試的時候都會比較嚴
不要讓妳覺得這間公司很好混
想混的他也不讓混的人進公司

小弟講一下複試的經驗談，給有需要的人知道。
複試的內容也很平常的話題，只是主管想要了解你的人格特質、將來的人生目標以及
對某件事的看法之類的事。
反而是比較不會說到專業事情！
感覺上跟初試差不多！
提供大家參考。

多半都這樣
一開始用專業篩選
再來複式就是看人格特質,EQ之類

正常的啦
我有第一次面試到實際人事offer下來
中間差了一個多月
尤其大公司幾乎人事調動都是用週來算的
再加上他可能也有別人應徵同樣職務要面試
所以有的等勒.....
不用急
急也沒有
我都是自己設定一個時間點當底限,在等待期間我也會去別家面試多看看