事實上廣達早就三四年前把所有外勞不續聘了,而且這些被遣散的本勞都被迫簽下離職單,避免解雇過多的本勞引起勞工局或是勞委會注意,或是避免違反勞基法,還好給的遣散費也都依照法律規定,甚至於有優惠部分,只是這樣的動作看在相關單位眼裡難道沒有人去關心一下嗎?我想廣達絕對不是第一家也不會是最後一家這樣幹的~~

不知道薪水(股票), 有沒有機會被說少個零

從新聞/雜誌的報導(招生****??)與基層員工的反應中發現, 好像越來越多公司表裡不一.
不知我那些在華碩主機板部門的同學有什麼看法,
OP 有價差, RD 也有, 而且大陸 RD 應該沒有股票, 假設工作內容相同
以台灣最厲害的 cost down 技術 ....
　

等今年股票一發下來
就會看到asus一堆人準備 換頭路囉
ASUS什麼都cost down
所以以後會裁台灣的工程師
這也是可預期的

嗯......要怎麼說
的確很多西進的科技產業覺得對面划算
請這邊1個，可以請對面2~3個
這邊要分紅配股，對面才不用勒

比一比，人資上面的開銷的確比對面划算
不過這也變成了另一種短線操作

台灣廠商需要想的是，為何日本的一些處理方式不同？
而不是一昧的打價格戰彼此廝殺，把台灣能有的基本獲利打壞，永遠代工
也不是為了降低成本提高獲利，忘了人才深耕的道理，去培養無形的大敵

台灣老闆主管最常掛在嘴邊的COST DOWN
似乎跟國外企業的COST DOWN有很大的出入啊

現在就必需靠老板有沒有良心
愛不愛呆灣了

歐美國家對於人才的培養與維護,跟台灣的企業比起來真的是天南地北,特別是一些先進國家的大企業,他們對於留住人才真的是非常努力,台灣企業的降低成本通常都代表員工的薪水被減,老外的降低成本就是真的降低採購或是生產等等的成本,到最後不得已才會砍單位預算或是減薪,不會像台灣把減薪放在第一位,甚至於明明有賺錢也不願意分給員工,台灣有良心的老闆實在是少數~~

我朋友在華X, 這陣子被逼著去墨西哥, 跟西進關係不大, 主要是新官上任, 新舊人事鬥爭, 大公司就愛玩這套, 看膩了.

如果當初宏X對待員工無微不至 , 又怎麼會有今日的華X !? 所謂 [此處不留爺 , 自有留爺處....................] . 別把這事當成沒良心的老闆逼迫員工離開 , 應該想成老闆 [鼓勵員工驗證手上有多少真功夫 ] .

路是人走出來的 , 就把逆境當成一個火力展示的良機 . 不過一輩子當員工是很難出頭的 .

老外還不是一樣, 自己不敢裁, 丟給笨Q裁