我覺得...這就是現實吧
以前在電子公司上班,採購曾跟我說一句話,我覺不錯...越爛的公司,可以學到越多..
這邊指的"爛"..定義很廣...以我們那家來說..是真的整個公司的制度,工作營運狀態都很爛..其實不用在公司呀...就算在學校其實也是會有這樣的人...社會上 什麼樣的人都有,如果沒辦法習慣別人,也沒辦法改變,那就做自己跟改變自己吧
另外,觀察別人,也是一種讓自己可以繼續能玩這個遊戲的方法,規則就是這樣,為什麼他玩的很棒,而你卻覺不好,為什麼大家都要這樣做,而你卻看不下去.
如果不好玩,不能玩,不值得玩.那還要繼續玩嗎?或許可以選擇離開..或者你可以默默的承受這一切,
職場生態,很多事情,沒有為什麼,只有你玩不玩的下去
以上..個人小小的想法

雖然會不會說話很重要,但是"路遙知馬力",能力夠的話,製程工程師和線上小姐還是會幫你宣傳的,連寫報告和發email的時間都不用浪費掉. 畢竟, 有些工作並不是靠一張嘴就行了.

有的人做事情就只會吹噓"虎爛"
對人則是"捧爛"；當然不會是對你，是對他的長官

期許自己變成會說話也會做事的人


老實人留

難道樓主不知道說話才是最重要的技能嗎?
如果你讀過管理學,你會知道越高位者其說話
或者說人際關係比技能更重要,說話能說得好
說得妙,說得讓眾人心服口服,這是何等困難

其實會說話只是一部分啦
當你面對你的主管的時候,機台修不好,問題解不掉,就算你在如何關係好,如何會說話
主管還是被盯,你想你會好過嗎?

其實當初我也是這樣子的感覺
剛進公司的時候,我跟其他同事共有三位新人
或許是我比較笨吧,學習狀況總是比較慢,
其他兩位總是會套關係,跟其他資深的同事,
狀況差到,連那其中一個跟我同時進公司的同事,還會藉機會扯我後腿,笑我~

其實當下我真的很生氣,因為在工作態度上我總是第一個進fab 跟最後一個出來
小當機我也會在旁邊努力學習,等一年過後, 差距就出現了,兩個跟我同時進公司的同事
skill還是停留在普通trouble的解決,真正需要技術的問題就不行了,因為總是有資深的同事會幫他們解

如果不能自我要求,兩年過後還是停留在原地,那就很悲哀了

IT也是如此吧!!

經理每天........打icq聊msn

下頭ㄋ......忙著看流量....忙著看後台!!!忙著解決user得一大堆亂七八糟的問題!!
他只要蓋章....而我們要做到死~~~

那代表他還不夠紅!
真正的紅是
會出事的業務一概不用接
初創的系統一概不用理
只接..不會出事或是別人做到快好的.
不然就是不管品質好壞 一率驗收 然後丟給別人接.

那個在我們眼裡俗稱是廢人加爛人