等考的上公務員再說別人廢物~~~~
公務員國家考試可不是一般人考的上的

一個單位有個一個就已經不得了了
閒閒吃閒飯
老是靠關係
影響所有人的工作情緒.....

但是就是沒辦法讓他走路
話說以後有一定比率的考核辦法
但是奇怪的政府,只給裁員權卻不給用人權
趕走了一個,也沒辦法補一個
事情是越來越多,走了一個,就更多的工作落在他人身上
主管擔心會出事的機率就越來越大
誰有勇氣和膽識去做這裁員的事???

廢物,沒什麼啦,幹得越高就越廢

幾成??
No~No.........是幾層才對..
原則上是一層疊一層,一層又疊一層,才有完美扎實的根基..

另外一種標題還比較營養：
『我是公務員，要如何避免成為廢物』

另外還有
『我是七年級，要如何避免成為草莓』
『我是七年級中段，要如何避免變成草莓醬』
『我是七年級後段，要如何避免變成草莓汁』
『我是八年級，要如何避免變成草莓牛奶』
『我是大學生，要如何避免成為廢物』

公務員每人都有事做,只是事情的多寡而已~

平心而論
要看什麼單位啦
有些單位高達八成
有些單位大約四成
如果以私人公司的用人幅度與效率
公家機構應該至少裁掉一半人力

我當過薦任級科員，就是乙等考特進用的啦！
公務員真的非常廢，但不是他們的錯。
譬如台鹽的鄭寶清就說過台鹽的員工非常優秀，提給他非常多創新的想法。讓人好奇的是，在他去之前，台鹽為何就不賺錢？
另外公務員很多人確實很忙，但忙不代表有效率和效果。每天在家裡幫傢俱搬位置也可以很忙，那有什麼路用！公務員每天就是把公文搬來搬去而已。
公務員裡應該有5%的米蟲冗員。但是很奇怪，每次精簡，都不會簡到這5%，而精簡後，這5%以外的人則比從前更忙著推公文！

其實裡面最可怕的工友
沒有背景的人還進不去咧！

看單位...爛的單位高達8成..很超的單位就很難混..