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Basic Member
加入日期: Sep 2022
文章: 18
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台灣經濟高度仰賴代工，政府不重視技職
還期待製造業可以成為帶動整體經濟的火車頭 跟足球元年、綠電取代核電一樣，好像喊喊口號願望就能實現 |
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2024-02-01, 02:08 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 398
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也不是齊頭式
主要是越接近底層的位置很難能有甚麼多元評估績效方法 更難的是能給甚麼多大彈性的獎懲 像現在製造業多已不是拚產能的 就算拚產能評估的也不會是以個人為主而是團隊 頂多個人有特別突出處拉拔個一級起來帶人多給些津貼 像現在不景氣就等同根本沒啥可評估的 變成別出包而已 所以技職這種出來就是當底層的在教育體系裏面 在客戶端觀點(家長觀點)就是沒CP值的選擇~沒啥CP值那就是別要是風評太爛外學費最好便宜點 而這種體系的老師自然也淪為低薪不被重視的一群 更不用講很多底層的甚至根本不是本科的也能幹 比如氬焊 CNC等 之前也看到一大堆高職要被汰除了 我看應該只能期待先死一大波在看有無辦法重建這個領域 |
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2024-02-01, 02:34 PM
#22
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Amateur Member
 
加入日期: Dec 2001
文章: 31
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中華文化的優良傳統
工字不出頭+官字兩個口 小弟不才，市場上的股票上市櫃公司好歹也看過20來間 不過看過的公司基本上都留不住人，也不想養人 (或許有些公司真的很有心栽培人才) 只想要即戰力、而且要年輕、耐操聽話(價格便宜又更棒) 但是現實則是，能力好的人到哪都能存活 領得沒比較多、看不到好處(升遷機會、學到甚麼、油水、好摸魚....等) 自然就會跑路了 反正公司要的是聽話、堪用、重點是便宜的人 再說了，每年騙幾個能力好的新人，把他玩走 事情有人做了，績效做出來了，公司也騙了不少經驗值還省資遣費勒 重點是.....永遠都有新鮮的肝 此文章於 2024-02-02 12:05 AM 被 kely 編輯. |
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2024-02-01, 11:52 PM
#23
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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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引用:
彼此合作的方式比較像是我是日方代表, 他們會有團隊過來協助. 所以他們公司自己要給的, 我並不會有意見, 生氣是因為我答應給的. 他們要"插手怎麼調配." (因為按我當初答應的方式, 有人會超過主管) 生氣是因為如果我屈服了, 等於當初答應團隊方式食言了. 而給出去的, 也是從我這裡撥款的, 跟他們公司沒關係. 人家義大利的團隊也是如此, 為何我的就不行? 他們的點在於加上我給的, 團隊成員裡面有人超過他們主管 (階級感受). 昨天下午, 我就把月結(其中該我寫的部分)上交給日本了. 接下來還有半年需要仰賴這個團隊, 以及我的誠信, 不能沒有態度. ... 他們各自的主管如果要接些項目去做, 我並不會有任何意見. 誰做, 獎勵就是給誰. 經過昨天下午, 我比較冷靜了, 其實脾氣還是很大, 因為我很賭爛小人. 不過我比較憂心的是有人已經先去打報告, 因為我的主管至今沒批准. @.@ === === === === === 至於超兄說的那個, 的確是一些現況, 我也想不到什麼改變的方式. 以專業而言, 我會建議把設備等級提高, 然後雇用技能好的人. 用更少的人/機, 更好更穩定更少廢棄的產出, 其餘爛咖就不要了. (還省下管理爛咖的麻煩, 好咖都有自我管理的能力的) 但如果是簡單到如文中所說的那些工作, 還真的沒有什麼好想法. |
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2024-02-02, 08:39 AM
#24
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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負責任的確認後, 通過了, 只不過把自己賠進去.
本來說可以做到2月底, 現在要加碼到5月...  "你可以請假去處理一些私事, 請盡量協助到項目完結." 日本人的委婉: 不要發太多出去給人承接. 畢竟主管他們要顧及人際關係, 不像我簡單粗暴. 也指定2個日本籍的同事交接. 說真的, 配合我的人幾乎每天做到晚上7點半, 早上也要早早到位置等候通知. 我真心覺得多拿點是應該的, 只不過碰觸到了那個職場倫理的天花板. |
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2024-02-02, 11:25 AM
#25
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,045
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我一位大學同系同學，台大的土博士，原來在私校任教（五專改制的科大），
十年前趁著優退方案離開教職，回台南老家養豬、養蝦。 他說他決定離職的原因也是因為實在意態闌珊，越來越沒勁了，他形容他的教書生涯是: 老師假裝在教書，學生假裝在唸書 回老家後反而覺得日子有意義多了，也不覺得機械工程博士來養豬養蝦是降低身份， 看到自己養的豬、蝦賣出去反而比教書有成就感多了。
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2024-02-02, 05:29 PM
#26
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 野放中...
文章: 1,400
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引用:
其實也難怪這位博士會有這種感覺。 其實大多數人，真的不知道自己為什麼要讀書，還莫名其妙跟著一路念到大學， 甚至研究所。這樣的學生，通常就會在比較後段的學校，心態就是混個學歷， 這樣在教學上的互動，通常會讓老師感到無力。
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無 |
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2024-02-02, 07:36 PM
#27
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 398
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引用:
現在各級老師都有心累的感覺 甚至包含成大 台大的講師而不僅止於那些被認為不愛念書的地方 現在環境已經不是上對下教授學問 如果只是教學內容或方式被挑戰就算了 像我高中同學在台大講課就遇到教學意見調查被投訴上課&考試超範圍刻意刁難 但我同學學期開始前就已經公告範圍與教材自認完全沒超出進度也沒落後或遺漏 而一些教中學的更是大吐苦水(特別是私立的) 很多學生像是求來的根本不敢對這些小霸王的態度有意見 但小霸王們互相傷害老師可是要負責任的 完全感覺不到從前老師這位置的崇高與使命感 賺這種錢像是作賤自己 後來變成單純上下班 如果不是因為靠這餬口外不知還能做啥真的都不想幹了 |
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2024-02-02, 08:28 PM
#28
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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引用:
我同濟軍職機械早早離開出來修農機~ 他現在很快樂. (時不時去爬山, 住好山好水的地方) |
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2024-02-03, 07:59 AM
#29
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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引用:
... 看完你寫的, 我覺得我對前面提到的那個親戚有點太嚴苛了. 可能就是待著那個位置, 穩穩收入而已. (而且都這麼多年, 早就定型) 又或者說他們那邊的之所以有那麼多都是去公職軍職教職都是同樣想法. 色標的部分就是我想要給團隊的. 當然, 加上足夠有榮譽感的錢. 從去年至今, 每一個都換上貧果手機&手錶了 XD (無聊的發現, 不過算是會心一笑) ... 有一個比較衝動的買了賓士. |
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2024-02-03, 08:04 AM
#30
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