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Major Member
 加入日期: Oct 2017
文章: 210
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引用:
以前有聽過老闆說 你要賺你的薪水3倍以上，老闆才會覺得付出的錢值得 |
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2021-02-13, 07:41 AM
#21
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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之前的1/6, 我有很大的部分要靠出差解決問題, 原本因為年紀而降低, 現在不能飛就歸零.
但這對我以後成為常態的機率很高, 所以不能再大手大腳花錢了. |
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2021-02-13, 08:42 AM
#22
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Junior Member
  加入日期: Nov 2016
文章: 737
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只有15w...羨慕那些20w,30w,40w up.
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2021-02-13, 09:01 AM
#23
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Advance Member
加入日期: Feb 2003 您的住址: 追尋北國之春、尋覓國境之南
文章: 489
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嗯~~
醫院公務人員就固定1.5個月 
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國小的門面又改了 漂亮的兩層紅磚建築早已灰飛湮滅 大門對面的滷肉飯攤販 如今已轉型成鬍鬚張連鎖店總店 國中的舊址面目全非 改成醜陋的柏油停車場,只剩老樹在嗚咽 2005.06 醜陋的柏油停車場正拆除,老樹已無法嗚咽 2006.09 廣 告已經出現，台北新地標--京站 2011.07.04 我在君品17樓吃小外甥女的雙滿月酒 國中新校址在舊市府後方 舊市府改成當代藝術館 我還是懷念20元的市府員工午餐 怎麼全變 我的青春 我的記憶 台北還是我的 【 家 】 嗎???? |
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2021-02-13, 09:45 AM
#24
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 266
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引用:
供應與需求。 有更好的地方就過去，沒的話就摸摸鼻子繼續幹。 市場行情老闆不可能完全沒底。 老闆嚇到就不用想了，他嚇不嚇到也不關你的事了，仁至義盡就好。 去年跳槽，年收約+30%，預計待個三年後再去看市場行情。 出社會後跳槽跳了幾次，目前年薪已是剛出社會的三倍多。 |
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2021-02-13, 09:57 AM
#25
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
看產業性質 1%的都是低毛利 高營收的那種 老闆大多是看員工拿多少在算的 如原先每年年終100萬附近 突然今年業績爆發 照原先算法會變成300或500萬的年終 除非你是資方的職位 否則通常會想辦法砍 此文章於 2021-02-13 10:50 AM 被 麵疙瘩 編輯. |
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2021-02-13, 10:46 AM
#26
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
這是話術 因為通常只有業務單位比較容易算出你賺多少 很多成本或其他單位 很難套算出來 如科技公司的基層員工 出貨多三倍 老闆肯定不會給三倍 |
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2021-02-13, 10:49 AM
#27
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Regular Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 73
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基本上你想高薪，還是只能看幾個指標
這是很粗略的講法，有不好的地方歡迎指教 產業 > 公司 > 部門 > 技術 簡單來說還是選擇>能力 有的產業就是靠低價人力與工時來賺，例如現在的軟體業 。這個講法可能會打破很多人的印象，這就是早期濫用派遣 與盲目看各式認證與低價搶標的結果，體質不好的公司依然 能活得長久。 |
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2021-02-13, 11:09 AM
#28
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Elite Member
加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,107
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年前陪母牛去看腳上的燙傷,因為還要等蠻久的,就去附近的環球購物廣場逛逛....
鵝對母牛說要買啥快買,老王付錢  ....沒想到母牛回說牠剛領了3.5個月外加NT$25K的bonus,所以牠可以自己付  ....靠,原來是這樣才會良心發現啊  ....
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士大夫之無恥,是謂國恥 ....
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2021-02-13, 12:56 PM
#30
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