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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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我們工廠屬精密金屬加工，工程師要常去高雄金屬中心上課。
因為技術要求高，薪水也高，離職率很低。我們有六個作業組，每組九人，只有兩人是大學畢業，其他都是碩士。
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2019-09-29, 11:15 PM
#21
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Elite Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 4,030
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我是覺得
中年人要有中年人的尊嚴 , 我並不是說賴著不走 , 而是立場要懂得轉換 我很多年前有個機會 , 某公司要我帶新人,我是有經驗的空降人員 , 真正的任務是 幫忙做網路設備工作,一方面實際帶著新人操作增加實務經驗值,以利後續接手工作!! 當時我真的很想做,一方面公司給的Pay不錯,有6字頭,再者帶著新人做可以傳承經驗 可以說裡外都賺!! 只是當時被確診癌症纏身 , 一定要進行治療 , 忍痛放棄這工作!! 我想說的是,沒有一個工作能夠讓你作到退休(除了創業) , 尤其是你在民間公司任職 如果公司能夠給得起,請你來傳承並帶新人 , 這種類型工作也算得上另類顧問職位!! 或許中年又有專業能力者,是一個可以轉向的做法 !! 這幾年下來,我的能力又增加了2-3樣 , 都是自己研究而來的技能 1. HTTPS網址追蹤技能 (非Proxy mode) 2. WAF 過濾能力 , 含有部份DDoS的能力 3. IP 流量統計能力 (與netflow功能相同) 我已經在思考, 該如何推廣這些技術!! 或許可以利用求職機會來向主管說明.....
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2019-09-29, 11:16 PM
#22
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Junior Member
加入日期: Jun 2002
文章: 997
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引用:
我的經驗很多主管並沒有太多權力一點決策影響力都沒有，說穿的，小狗一隻而已。。。和他們說其實是浪費口舌。 你需要的是資本家或有能力接觸到資本家的老闆。不過說真的，這真的很吃緣分。。。
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“Suffering is not good for the soul, unless it teaches you how to stop suffering. That is its purpose.” - Seth Speaks: The Eternal Validity of the Soul “Live every day to its fullest, and do not be a slave to your hopes for the future. If you do not learn to enjoy today you will not enjoy the future no matter what it may bring.” - The Seth Material “Desire, wish and expectation rules all actions and are the basis of all realities.” - The Seth Material |
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2019-09-29, 11:27 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
我離開第二家公司，也跟這有關 年輕的主管不會要求決策權，但中年的我沒法忍受這點 公司規章是層層負責 但就是很多長官喜歡大權獨攬， 因為他們相信，攬了大權才能確保自己的位置安穩 連帶著，他們培養的下層主管也必須沒有威脅性與權力慾望 如此一搞，長官自己覺得很累，每件事都要介入去管 底下的主管覺得更累，甚麼事都不能自己判斷 |
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2019-09-30, 12:31 AM
#24
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Advance Member
加入日期: Aug 2005 您的住址: Argama
文章: 495
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引用:
+1 中年要離職的話真的要好好考慮清楚，前幾年我也失業整整一年，也是將近40 那時失業後隔兩天接到阿母打來的電話，說她得癌症...雙重打擊 中年要再找工作真的很...自己感覺真的是求對方給你個機會了，面試有遇過之前的經歷完全無用，開很鳥的薪水，說公司的制度就是這樣，雖然你已經是業內有經驗的 就像老飛俠兄說的 : 對於大多數人，不管你有多好的學經歷，進入這個階段後進退維谷...真的是很有既視感  |
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2019-09-30, 12:37 AM
#25
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
身為過來人，幫你加油! 我只能說，先調適自己為年輕人，用當年的態度重新面對職場 一點一滴慢慢的累積，才是唯一擺脫中年緊箍咒的方法! 最近有家廠商打來要面談，雖然目前有工作，薪水也還可以，我還是欣然應允 不是想跑，而是保持一顆挑戰的心態，對每一個機會都抱持著正面積極的態度 雖然對方連絡的信件用詞很特殊，不太是一般邀請面試會提到甚麼工作或是甚麼職位之類的 反而是一種[聊聊]的感覺，看樣子機會不大，聽聽就好! |
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2019-09-30, 12:43 AM
#26
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Master Member
加入日期: Aug 2001 您的住址: 台中
文章: 1,698
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+1
有了年紀真的難.千萬別衝動.想想混著做到老也好.. 我本來做好好的.已經做了多年.也已經做到技術師傅了. 老闆總是沒事找事給你做.有事時工作多拼命叫加班.吃飯又不能正常吃. 沒事時就叫去做雜工或打掃環境 老闆想說薪水高就找剛出社會的來取代你 有了年輕人就故意找麻煩..然後我做的很累又被扣薪水.不爽就辭職... 現在只能再回到22K或是再找作業員的工作了.  此文章於 2019-09-30 01:10 AM 被 iore 編輯. |
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2019-09-30, 01:08 AM
#27
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Regular Member
 
加入日期: Jul 2013
文章: 63
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世界上最早記載人口平均壽命的國家是古希臘，當時該國居民平均壽命是19歲。
16世紀歐洲人平均壽命是21歲； 17世紀平均壽命是26歲； 18世紀增至34歲； 20世紀初已達到50歲。 中國古代人的平均壽命， 夏商18歲，秦漢20歲， 東漢22歲，唐朝27歲， 宋代30歲，清代33歲。 20世紀初，從40歲提高到61歲。 原文網址：https://kknews.cc/history/zgrblvq.html 目前種種跡象都顯示了，地球資源容納不了這麼多人類， 為什麼認定活到百歲才算夠本了。 秦始皇是因為廣擁天下才妄求長生， 現代人死撐到七、八十很有人生樂趣嗎？ |
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2019-09-30, 06:07 AM
#28
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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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以前是還沒等到老就受到主管排擠, 我走了以後公司就建立獎金天花板的制度..
所以提前感受到職場的殘酷, 卻也是又過了很多年以後, 直到現在這份工作才認命. 就像之前說過的, 以前比較驕傲, 現在多少會顧及直屬主管跟老闆, 說真的也是狗腿. 他們相關的優先處理, 他們判斷錯誤的幫忙補救且不要多說什麼, 其實很單純~ 有個老同事還在台灣龍頭上班的跟我吃飯說如果當年我能曉得人情世故就沒問題了. 當然薪水會很難升, 獎金還是會有天花板, 錢很現實, 但撈個小主管當沒問題. 不過呢.. 想想這就是人生, 發生了就過去了, 至少我證明的是比當初主管能力強多了? 這個證明有價值嗎? 或許有, 或許沒有; 但走到這裡就是認真面對接下來的情況. 現在的舞台跟以前完全不同, 以前是參與國際化, 現在是站在國際化. 如果以比例來看, 老東家退步了, 現在國際化才佔一半, 某種觀點而言是失敗. 不過那裏的人也相對輕鬆了, 工作上難度降低, 所以好壞都是見仁見智~ 幹譙的對象也從公司問題, 整個上升到.. 踩線的問題, 所以就不多說了. 新的這份工作還不錯, 希望能做久一點, 但有時候不是我的希望或我的能力能掌控. === 其餘網友說的員工們彼此互相淘汰, 這很現實的, 我來了排擠到台北辦公室的效應.. 其實台北的人也不錯, 說真的, 如果公司願意通通保留, 這是最好的, 但現實就是擇一. 說多了, 台灣不要整個收起來就好, 我沒有餘力去擔心分部, 整體不太樂觀. 此文章於 2019-09-30 06:20 AM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2019-09-30, 06:17 AM
#29
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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另一間姊妹日商也很直接, 他們都是只有台北辦公室的過去, 收起來把一個有能力的調去日本.
處理台灣事務, 就派她過來"出差." (不曉得她有沒有日本籍了, 當初一起工作就覺得她很不錯) 不曉得我們公司會不會也評估是在台灣保留辦公室划算呢, 還是收起來需要再派人划算. 如果是後者我就不適任了, 不會日文是一個大傷; 也是有派駐美國的可能, 雖然渺茫了些. .. 因為年紀. |
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2019-09-30, 06:25 AM
#30
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