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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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就我觀察最近2~3年薪人的做法 (其實5~6年前就開始了, 只是最近才"幾乎個個都這麼做.")
他們就是先有門票然後了解業界, 四處打聽然後就自己去處理了, 當然勞資彼此會互相過濾啦. |
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2019-09-15, 02:17 PM
#21
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Senior Member
加入日期: Jan 2008
文章: 1,247
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引用:
可能就沒有缺 但先開者找備用人才 一旦有人要離職 就不用花太多時間找人了 有一票人選 |
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2019-09-15, 02:34 PM
#22
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Elite Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 4,030
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假職缺行之有年了....
這些公司基本上就是奴隸銀行的衣食父母,這些公司基本上就是花錢的人,奴隸銀行當然是 不會去干涉這些公司的行為,他們愛怎樣就怎樣!! 檢舉了也沒用.... 我有想過,另外弄一個網站討論區之類的, 不過.... 想來想去就覺得非常麻煩!! 不如..... 我也來弄個人廣--告 (在奴隸銀行裡,反正我早就黑了,不在乎更黑!!  )奴隸銀行想賣我個資,我也反過來賣我的個資,加個個人網站在裡面,然後詳細資訊請點這裡.... 
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2019-09-15, 04:21 PM
#23
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Major Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 20170414
文章: 281
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引用:
我感覺上還有一種情形... 已錄取A，進入試用期，再叫B,C,D......來面試， 再跟B,C,D.......說一個月後會決定。 到時A如不行，辭掉，再叫B來.......依此循環。 反正，B,C,D.......來就介紹自己公司，順便做廣 告。 只是，一般剛畢業學生，要跑多少面試，才能知道這種情形？ 此文章於 2019-09-15 07:07 PM 被 mount2.0 編輯. |
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2019-09-15, 07:05 PM
#24
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Major Member
加入日期: May 2018
文章: 116
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引用:
嗯,就看著讓求職者持續丟履歷,有缺人的時候就可以直接從求職者來信中挑選. 這方法其實有好有壞. 好的就是隨時要找人應該都會有求職者履歷可以馬上做些篩選. 不好的就是因為長時間開啟履歷會給求職者一種這種公司好像一直在徵人.會不會這份工作不穩定的看法. 而像我一樣長時間投遞履歷卻沒下文的,尤其是公司還在有讀取過履歷的狀況下,真的會有種被耍的感受.  |
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2019-09-15, 07:27 PM
#25
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Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
針對外勞部份....只要在報紙上登就可以了........不用在網路上 
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2019-09-16, 10:36 AM
#26
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Major Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 20170414
文章: 281
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有些很奇怪，明明就不想錄取，還面試快一小時(沒寫什麼問卷)
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2019-09-16, 10:41 AM
#27
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,529
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引用:
很正常，反正浪費是你的時間，他有領薪水還可以做樣子給公司看 |
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2019-09-16, 10:44 AM
#28
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,529
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引用:
你不會知道，錄取你試用期正常也不會想在找，吃飽太閒才會這樣玩 除非覺得該員可能撐不下去或是學習能力和態度太差怎樣 此文章於 2019-09-16 10:47 AM 被 cys070 編輯. |
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2019-09-16, 10:46 AM
#29
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Advance Member
加入日期: Oct 2017
文章: 493
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有些情況是公司在人力公司的錢都花了，
然後看HR部門也很閒， 乾脆就填一些假職缺來讓人面試， 如果好運遇到一些人才，可以特別紀錄起來以備不時之需， 就算遇到不怎麼樣的人也無所謂， 反正就是固定支出，沒辦法省掉了，乾脆留作他用。 |
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2019-09-16, 11:22 AM
#30
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