用黑道方式來解讀，誰比較很誰就可以當老大

參加一些社團, 成群結黨一起"照顧"產業然後就無敵了~
至於炒房炒地, 這不光是要成為老闆, 還要有人脈關係~

可是上面長官都很討厭他 連領班都很討厭他 開始丟更多工作給他
因為我不想理這人，所以他想拉攏跟我同期進院內的同事， 叫他們不要幫我 其中一個同事回他：同事間互相幫忙比較好吧！
他之前報告常沒做好， 已經被四五個空軍跟陸軍單位盯上了， 開會點名他的報告時常出問題
我很好奇 怎會有人都已經黑到底了還能這麼自我感覺良好，以為自己很有份量能組復仇者聯盟來興風作浪？傻眼耶

下場是變成你老闆

我部門有個三八高潮歐巴桑, 差不多就是這個調調
講好做一年的案子她做了三年弄不完, 搞到對方受不了要求換人接

平常摸魚打混裝忙, 她做過的東西基本上都是一堆爛攤子
但只要老闆在旁邊時她講電話或打字就會特大聲像****一樣
一天都要聽她高潮好幾次

有事同事間要討論她也會特別挑老闆在的時候講
講一講挖洞給你跳, 順便叫老闆一起來嗆你

簡單用一句話形容她就是生雞蛋無放雞屎有
但她卻是老闆的紅人, 因為她會幫老闆團購訂水果, 訂下午茶
跟老闆一起討論她小孩今天又哪根毛不舒服

拍老闆馬屁、跟老闆站同一陣線修理其他同事是晉陞的捷徑
會搞到人緣很差, 但會有錢跟地位, 就看你怎麼取捨

高升呀~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


不騙你 高升的比較多。


這個世界上 永遠都是好人被欺負 ~~~~~~~~~~


這些人 通常 過的永遠比老實人好。


有沒有用到腦子 在職場 人際關系上 差很多

這位老大自從進了中科院之後感覺鳥事很多？
以前在外面滾的時候都沒遇過嗎？

我老東家就是這個模式的人升官, 其實原理也很簡單, 投其所好而已.
也不怕沒人做事, 就招募新的進來, 舊的看是被排擠或自己受不了走人.

那間還是我做最久的公司, 因為是第一份工作, 他們特別喜歡招募初入社會的.
然而我也居然是離職群裡面, 目前待最久的紀錄保持人, 因為太不了解環境與選擇.
想當初前4~5年都以為是自己做不好, 原來只是"不對味."
後面的人都是2年左右離職, 我居然一待就將近8年.

後面陸續或多或少公司裡面也有不同程度的這類型情況, 畢竟華人深耕地固的習性.
但已經能很正常去看待, 反正很不舒服就稍微離開位置, 甚至請假(但要找好理由)休息.
回來後專心工作, 以及學習其它項目, 不要過度深思, 畢竟這不是我的強項.
能確保離職去其它公司依然能力有個基本盤比較重要~ (這也是我待過倒閉公司的心得)

PS. 雖然我不鼓勵八卦, 但也反對像之前自己那麼封閉的模式, 只工作, 其餘不思考.
吃人頭路, 多少還是要稍微去了解公司, 了解產業, 了解動態, 才不會傻傻地做, 浪費.

有的人喜歡這樣,

大嘴巴轉傳的那個人也是很不好

沒離職的話，應該就是馬照跑，舞照跳.....