可以卡升遷及獎金，除非主管力挺，否則人資權很大。

勇於表達意見就是有話說出來, 聽者過濾.
至於提問要問到很完整詳細, 我覺得是責任歸屬錯誤..
不過, 每個人看法不同, 我覺得2/8這數字超明確!

但不是第一次聽到這種說法, 這就像有一次以前任職與某公司的時候.
大家進會議室坐好等寫資料彼此核對的時候, 副總突然大喊誰把水放這邊!
原來他翻倒了事先放在桌上給大家的水壺.

問題來了:
擺放桌子上水壺的人的錯?
還是翻倒的人錯?

我問超多人這個例子, 排除大家苦悶玩笑說: "地位低的人錯."
其餘答案跟被詢問者的比對: 比較負責任的人說翻倒的人錯居多.

PS. 這不是說喜歡推卸責任的就說擺放的人的錯喔!
事實上比較喜歡推卸責任的人說不出一個所以然.
比較喜歡推卸責任的人不會明確指出是誰的錯.

你這樣想就錯了



一般員工的升遷管道都掌握在人資手裡....

通常有任何升遷職缺...人資往往都是第一手拿到訊息





然後他再考慮要不要釋出...
就算釋出了.要不要放人也是會卡在人資手中...


所以在這間公司.你會發現在辦公室的或是跟人資比較麻吉的往往很容易調任(肥缺或爽缺)


為什麼有人就是萬年作業員..就是這樣..
明明有管道升就是不告訴你...


還有安排去參加升職考試...
考過了卻把消息壓下來..跟上面說你不想升.然後跟你說上頭找到人

玩雙面手法












為什麼我會知道...因為我在這裡幹了好幾年了..

還好去年就跳離初人資的掌控了..變得比她們更大尾

我記得人資光是用上班打卡時間就可以弄人了...

人資光簽送我所填的表格的時間差就可以搞很多小動作了.

小鬼難纏最佳範例. (我永遠不會忘記那個面目可恨的大嬸)
沒有任何違規 卻是造成你無限困擾的捅刀, 不愧是老鳥.

照上面的看來人資還真是顧人怨的一個單位，不過看來是在大公司才能這樣弄。還好我任職的公司人資沒這樣，小公司的好處吧。

這間公司老闆都會喇叭了

底下的員工會喇叭面試者也不奇怪

有聽說HR都會有一些內規，例如學歷是有口袋名單的，有志進大公司尤其是科技業要認清事實
不要天真的相信什麼學歷不重要實力才重要什麼來著的，HR就是一個對人評頭論足的單位
你畢業的學校，你在校的成績都會影響到之後的升遷和調職，我曾聽過一個很機掰的HR說過一段機掰話

" 你為什麼在學校的時候不努力，要我相信你來公司以後就會努力發揮你的實力..."

我無言以對

總歸一句話，好好念書吧....

有問題的文化不能說是人資獨有, 只是每個部門有不同的運用手段.
只是這篇主題是人資, 就是聊人資如果搞鬼, 網友們聽過什麼樣方式.
任職過也就其中一間人資主管是大內總管的位置, 底下小鬼強勢.

據說那個主管到退休年齡就馬上走了, 很多人沒堵到他.