就比價效應，
但不一定成真。

簡單來說，
就像這次中華推499，
其他兩家也跟進。
但轉職有不小成本及門檻，
所以要立刻完全跟進是不會發生。

沒有理論基礎
但民間一片哀嚎的情況
表示沒有領頭羊做示範
所以政府出來做表率
這種新聞都會被立即報導的
不支持這種做法的
大概是不希望有領頭羊的做用
或是自己是領高薪的一群
完全無法體會領低薪的人什麼想法
當然還有其他的想法
不過很不可思議就是了

聰明人會曉得這不是表率也不是示範, 政府要對人民有助益, 只有2項.

1. 事情做好.
2. 減稅. (甚至他們帶頭減薪 - 裁員)

台灣公務機關基本上是人員過剩, 這都還沒提到很多服務都可以電腦自動化.
懂得什麼是創造職位給自己人爽, 就懂了這個原理, 他們的職位是自己安排的.
(其實是世界大同, 但不敢說哪裡比台灣嚴重, 只能說台灣很嚴重)

以前還必須有倒楣鬼做事, 現在真的要擔責任的, 很多都外包了.
除了軍隊以外, 但.. 真的有機會考核軍隊效果嗎? 到了那一天可能大家一起掛.

又不是小朋友
台灣只做表面的工作
又不是不知道
講真的都做不到了
還期待這個政府有什麼做為嗎
就是給個大棒再給個小棗
不管是不是軍公教
都是這個策略

另外你說的公務機關人員過剩
是不是隨便嘴嘴？
我上個月去換新身份證
等了很久
以前去弄行照之類的
也是都等很久
台灣人都有懶惰症
幾步遠都要騎摩托車了
哪有那個半小時等你辦公啊

我最近也申請公文, 下一階段要等三周多... 這跟"人員充足與否無關."
是效率.
你上班就曉得了, 哪類人給2~3個也不如一個效率好的.
如果不知道我講的情況, 你去一個比較大間的銀行看一般別的櫃檯, 看一天.
真的還是不知道我的觀點, 你去看大間的台灣銀行, 不是台灣的銀行, 是"台灣銀行."
能想到最好類比人的差異性是銀行, 如果有更好的例子, 我也想知道~

你還沒遇到過明明理論是周一到週五, 譬如8點到5點的服務.
還要你先去連絡預排時間, 偷偷先跑去發現裡面沒人的那種 XD

為啥知道? 因為我還沒畢業第一份工作是不斷地幫各處公家機關換電腦.
那時候就不斷塞人了, 你有哥哥姐姐弟弟妹妹, 總是有人有巴庫能創造調整.
日積月累, 那已經是將近20年前了, 現在肯定更多, 但都有事情做?
後來有了約聘, 有了外包, 但既有的好位置不能裁, 不然下次怎麼辦?

銀行是銀行
監理站是監理站
戶政事務所是戶政事務所
為什麼你可以理直氣壯的做對比
辦事內容、程序、複雜性完全不一樣
你直接說看到XXX偷懶、看報紙、喝茶還比較有理一些

OKOK~ 我同意你的看法.