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Power Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 631
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好的傳統主雇倫理關係喪失了 . 那只有勞資鬥爭 ......
如同溫潤的文明文化流失 . 代之而起的便是刀槍拳頭 (儘管刀槍拳頭經過法律道德包裝) 向下沉淪是因局勢已定 . 救不回了 ........... 整個台灣內鬥內耗 . 是因不得不鬥 . 所以不得不耗 鬥出的結果不論是勞或資贏了 . 都是輸 ......... 死路一條 + 一起死 概念 . 沒有勞就沒有資 + 沒有資就沒有勞 勞資本是合作關係 . 非鬥爭關係 此文章於 2018-01-13 10:44 PM 被 xx123 編輯. |
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2018-01-13, 10:41 PM
#21
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Major Member
加入日期: Mar 2002 您的住址: 台中
文章: 140
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滑手機！
不過是全民的心理慰藉與小確幸罷了！ 當很多夢想遙不可及的時候，手機是唯一可滿足的良伴 |
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2018-01-13, 11:28 PM
#22
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New Member
加入日期: Apr 2017
文章: 5
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勞資協商都是屁
雇主直接拿同意書給你簽 不簽就是黑掉或想辦法弄你走 |
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2018-01-13, 11:39 PM
#23
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Amateur Member
 
加入日期: Apr 2010
文章: 32
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引用:
我們這邊更狠，法令還沒過 五號領薪水之後附帶一張同意書 只能給補休不會給加班費  照理來說這樣是違法的
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2018-01-13, 11:39 PM
#24
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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引用:
我講我老媽~~ 60歲~~ 以前工廠~~要不要加班~~ 老闆都會問~~不要也沒關係~~現在哩~~幾乎都強迫 以前的加班費~~很敢給~~~~有加班沒加班~~真的差很多 現在~~~ㄏㄏ |
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2018-01-13, 11:47 PM
#25
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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其實這些在兩個南部大城市已經行之有年, 即使以前有不同的勞基法規範.
有一次很明白的說: "不要去困擾企業." 你就該曉得未來全國會是什麼樣子. 最高紀錄有看過每年少拿6~7萬還另有將近70天補休的強者. 之前忘了是2008還是2009的不景氣, 把補休全部消耗掉, 特休也消耗掉. 無薪價算什麼 XD |
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2018-01-14, 07:56 AM
#26
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