請過+1

不過是老子是跟Leader 不和, 決定不幹了,澇下我要請育嬰假,當然沒人有意見

擺明放完就要離職了,回去消假時後順便領離職證明,超爽的

跟主管和大老闆僑好就行
不過萬一人事變化很快，到時不一定回得來
看產業囉

加油....公幼/非營利幼兒園 真他x的難抽.....
尤其是那種有開幼幼班的(2歲就開拼的那種....)
直昇就滿了根本都沒名額....

休息一下，年底再拼一個？

有，
公司有三個禮拜的有薪育嬰假，
可以用積起來的病假來放，
之後可以再請無薪育嬰假半年。

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那是你的權利，你真要請公司也沒法，如果因此不爽，也許之後會有些麻煩
但這個看你自己選擇啦，我的話，會覺得進育嬰假也在計較，這種公司不呆也罷
外商公司應該在自己本國，就有一些人會請類似的假，我覺得問題應該不大

在前公司時，認識一位總公司的男主管，身兼數職
當他要跟公司請育嬰假時，公司不願意，他覺得我幫公司作了那麼多事，還一度因此生重病，現在不過請個育嬰假，還計較那麼多，一氣之下，直接辭職不幹了
後來藉著一些財務運作，成為在家帶小孩的無職奶爸

我初是沒請過，因為我老媽還能幫忙，但我是早就準備好要請，只是最後沒必要，就沒請了
其實半年還好，如果是請滿二年的那種，多半回去就沒位子給你了，重新找工作的可能性比較大

首先 郵局已經是是國營事業
裡面剩少數郵政特考進去的公務員
2003年以後進去的都是勞工 無論營運職(經理)或櫃檯/外勤

其次
內勤(櫃檯)或外勤(郵差)
以一個蘿蔔一個坑為原則 就是大風吹啦
放假的位子 一定要有人頂

該支局正常10個窗口 就是坐10個人
偶爾大小日 會少1個人

至於郵差就更是 每天都要有人送信
10個區 就是10位郵差上班 有人輪休

板橋是大局 轄區包括三峽
若大局出缺 一定馬上(其實是事前)補人
該員工收假 但原本局裡已經補滿 沒有出缺
就是往其他局塞

不過也是要看人啦
有背景的 上面會事先留好
老鳥退休~不讓外調回來佔缺

現在公司薪資福利好, 但老闆第一個要求就是配合度, 要不是簽合約不夠合法, 可能就會叫我簽.

其實我很能理解, 有些人比較拚, 所以工作本身就很忙了還要顧及人事一堆狗屁可能會瘋掉.

所以一年後我的感想: 如果狗屁薪資, 有什麼權益就去爭! 如果薪資福利不錯, 放棄點權益.

我~
兩個小孩一起請，不過因為一開始不敢
所以拖到老大快三歲 老二兩歲才請
所以九個月，後來老婆跟著請了半年

想想有點可惜....應該直接請滿一年的，太心軟了

然後工作單位畢竟是公辦民營的，還請了一個職代
不過年資跟薪資點數也都扣了一年，

同事跨年的育嬰假，還扣了兩年..

爽了9個月

等到我回去，同事一直抱怨說我引怪來
因為職代很出包....

所以沒有順便被取代然後FIRE了