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Little-john
New Member
 

加入日期: Jun 2015
文章: 5
有些遊戲圈問題多 !

有人整你但還不知道開槍的是誰 ???
     
      
__________________
博觀而約取,厚積而薄發
舊 2017-02-11, 02:04 PM #21
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Little-john離線中  
roger214
New Member
 

加入日期: Jul 2011
文章: 3
引用:
作者Earstorm-2
有時候是老闆(或最上級層)策畫的中下層多派系對立, 就是分化(目前政府最拿手的).

不團結了才好管, 還可以個別叫人來互打報告, 個別擊破, 我第一份工作的東家就擅長此道.


更多時候其實是老闆難以處理,甚至幾個小團體內鬥之外,還加鬥老闆的XD

我當兵前工作的一家遊戲公司就這樣,才十個人就分了三派,再外加老闆一派,我進去之後,一下這邊找我喝酒聊天、一下那邊找我批評吐苦水,還有一個大老在旁邊悠哉看戲,而我跟美術忙的搞產品搞得昏天暗地沒人幫上忙,因為我當時是即戰力,能快速產出,所以老闆也在拉攏我。

但最後受不了跟老闆拍桌辭職去當兵的也是我....Orz.....= =
 
舊 2017-02-11, 02:57 PM #22
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roger214離線中  
solosbye
Advance Member
 

加入日期: Sep 2006
文章: 388
很正常啊,所以我防禦力超高的
不想跟他們一樣,不然那些人都會被我弄死
那些喜歡結黨營私的人很多腦袋都不清楚...

我最普遍的做法就是
1.在言談無意中會不時隱晦的流露出:人若犯我、玉石俱焚
(瘋狗派適用)

2.防守兼反擊使用從容且得當
(心機派適用)

別人自然而然想要下手捅你的時候就會考慮再三了
舊 2017-02-11, 03:59 PM #23
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solosbye離線中  
EVO-IV
*停權中*
 

加入日期: May 2013
文章: 3
引用:
作者huan1777@gmail.
不知道是自己太菜?還是說自己涉世未深

看的公司不多

目前進到的第二間公司已經有2年

但是說真的

有些產品部門(RD部門)跟行銷部門(業務部門)

除了情侶檔跟夫妻檔外

都會吵來吵去,鬥來鬥去

互扯後腿....說真的同事間不都會互相幫忙

做不到互相幫忙,好歹也不要扯後腿...

每天都已經夠忙了,還要在那邊543

要不就是老鳥壓菜鳥

或是派系鬥爭

老闆暴怒大罵,中餐補助的便當還要簽名

請特休還會看考績....

只是因為年終所以才待,感覺氣氛很差

還有一年三次的免費演戲大會(員工旅遊)

是外面公司都是這樣的?還是我這種根本籠中鳥

小巫見大巫?不知道這種互扯後腿的公司

是不是不說話比較不會被政治鬥爭鬥到?

還是跟公司認真你就輸了?

謝謝!

台灣公司多半這樣

比照勞基法叫做「福利」

打卡上班、下班責任制叫做忠誠

中午給你一個爛便當叫做照顧員工

尾牙還要每個部門出錢買獎品叫做抽獎

準備娛樂老闆的節目叫做犒賞員工

基層職缺永遠找不到人,空降的主管兼皇親國戚倒是經常有

獎金少的可憐、老闆買新車又歐洲豪華旅遊還發信說景氣差共體時艱

業績年年成長、薪水卻永遠不長,一人當兩人用、三人用、一個部門用越來越嚴重

這就是台灣、歡迎你來到鬼島!
舊 2017-02-11, 04:01 PM #24
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EVO-IV離線中  
n_akemi
Junior Member
 

加入日期: Dec 2003
您的住址: Earth
文章: 916
引用:
作者EVO-IV
比照勞基法叫做「福利」
打卡上班、下班責任制叫做忠誠
中午給你一個爛便當叫做照顧員工
尾牙還要每個部門出錢買獎品叫做抽獎
準備娛樂老闆的節目叫做犒賞員工
基層職缺永遠找不到人,空降的主管兼皇親國戚倒是經常有
獎金少的可憐、老闆買新車又歐洲豪華旅遊還發信說景氣差共體時艱
業績年年成長、薪水卻永遠不長,一人當兩人用、三人用、一個部門用越來越嚴重
+1
舊 2017-02-11, 06:08 PM #25
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n_akemi離線中  
老飛俠
Senior Member
 
老飛俠的大頭照
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,033
引用:
作者EVO-IV
台灣公司多半這樣

比照勞基法叫做「福利」

打卡上班、下班責任制叫做忠誠

中午給你一個爛便當叫做照顧員工

尾牙還要每個部門出錢買獎品叫做抽獎

準備娛樂老闆的節目叫做犒賞員工

基層職缺永遠找不到人,空降的主管兼皇親國戚倒是經常有

獎金少的可憐、老闆買新車又歐洲豪華旅遊還發信說景氣差共體時艱

業績年年成長、薪水卻永遠不長,一人當兩人用、三人用、一個部門用越來越嚴重

這就是台灣、歡迎你來到鬼島!


老闆的夢想:

一個人當兩個人用,發揮三個人的功能,收到四個人的效果...

然後....只要付半個人的薪水
__________________
=================
我從來不把錢當錢看

我都是把錢當看!
=================
所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼
舊 2017-02-11, 08:36 PM #26
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老飛俠離線中  
泡麵加蛋
New Member
 

加入日期: Jun 2012
您的住址: 天龍
文章: 6
我小時侯(國三)打工加油站而已, 就有內鬥,你們鬥你們的,我是只來打工的小朋友。
不可能升上什麼領班、站長之類的。

幾年前去做工,弱電拉線的。 上面就老闆(包商)一個。 下來就我們六七個人一個團。
也有人可以搞心機,我真的覺得很好笑。

此文章於 2017-02-11 10:54 PM 被 泡麵加蛋 編輯.
舊 2017-02-11, 10:44 PM #27
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泡麵加蛋離線中  
HondaNsx
Basic Member
 

加入日期: Jul 2010
文章: 28
有人的地方一定都會有鬥爭,所以到新地方一定要先暗中觀察
分哪幾派,兩邊交好盡量不捲入其中
舊 2017-02-12, 05:17 AM #28
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HondaNsx離線中  
cj044inpcdvd
Basic Member
 
cj044inpcdvd的大頭照
 

加入日期: Feb 2015
文章: 19
引用:
作者HondaNsx
有人的地方一定都會有鬥爭,所以到新地方一定要先暗中觀察
分哪幾派,兩邊交好盡量不捲入其中


但是所謂的=>暗中

1.是指偷聽? 還是先結黨交朋友半年,在一個一個私下問?

2.或是跟某個派系的頭交際,再跟頭交換意見

3.或是打聽誰是老鳥?跟老鳥博軟交際後打聽?

哪一個有效?

我打聽潛規則,都花了要一年半....

還要演個公司不說話,用SKYPE交朋友...

不佔派系又會被排擠,佔了派系又會被弄

不過不待久,過個水的心態

還是不要佔派系比較好?

此文章於 2017-02-12 09:53 AM 被 huan1777@gmail. 編輯.
舊 2017-02-12, 09:45 AM #29
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cj044inpcdvd離線中  
r5954189
Major Member
 

加入日期: Jan 2006
文章: 180
引用:
作者pgoodman
只要公司規模夠...(大概三人以上)
尤其是有女性同仁(先聲明無性別歧視)...
公司容易有八卦...然後就可能有分派別
就可以舉行武林大會...
唉...人在江湖呀....XD


同感..
女生越多內鬥的越嚴重
我看過鬥的最兇狠的是
護士
__________________
有人問為什麼抵制統一.而不抵制路邊攤或小吃
答案其實很簡單..就是"規模"
路邊攤客源只有幾百最多上千
但統一的客源人數是上百萬
統一隨便一個問題商品.受影響的可是好幾十萬人
你能否想像這影響的層面有多嚴重

吃的健康.是做食品的基本要求
統一至少應該為消費者的健康.負起把關的責任
才不枉費台灣人幾十年來
對統一這個老品牌的信任
舊 2017-02-12, 10:12 AM #30
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r5954189離線中  


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