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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
偏頗是你的自由, 但實際上就是有這種公司, 而且還是版上最吐槽的鐵工廠類型. 不好意思說你無知, 但要記得污辱並不是一個展現自己品德的方式, 反而是負作用. 我上一間就是高薪加班公司, 現任是小主管(責任制)還沒有之前那個工作加班後賺得多. 因為高底薪, 加班起來拿錢的份量很有差異, 實際上是喜歡加班的, 希望你能理解. 不過因為太勞累, 長時間高強度工作對身心很有損耗, 後來換了工作盡量正常上下班. 但, 如同之前很多其它討論串說過, 這類公司最近收起來很多, 起點標準太高了. 底薪2萬2或2萬4跟底薪4萬6或5萬的加班費差異, 非常驚人的, 再以人數乘開. 或許就是沒有競爭力所以負擔不起都收起來, 但還開業時, 他們對員工算是不錯的. 這類鐵工廠目前還運轉的, 很多都是外勞1/3或近半... 的確開始接近你口中的世界. 但, 不能抹滅這類好公司的存在(很敢給), 此外這類公司的老闆通常是親自下去做的! 對於自己很努力做的人, 不論身份, 我都很佩服/尊敬. |
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2017-01-18, 02:15 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Jun 2001 您的住址: S.P.B.
文章: 3,641
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引用:
所以就是那個老板爛，不用怪啥大環境 |
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2017-01-18, 06:31 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
大環境就是有很多的慣老闆，明明違法也只會被輕罰，甚或根本不會被處罰；所以這些慣老闆經營的公司比合法老闆經營的公司還要有競爭力----合法的公司成本高，請不起太多人，結果很多勞工被迫只能選擇到慣老闆經營的公司上班...  |
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2017-01-18, 06:57 PM
#23
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Regular Member
 加入日期: Feb 2005
文章: 71
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莖陰又來了
換個位置換個腦袋，現在位置換回來腦袋卻換不回來 Oh my god，沒事不要當老闆。  |
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2017-01-18, 07:11 PM
#24
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Junior Member
  
加入日期: Oct 2002
文章: 760
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引用:
現在新聞媒體一直報人事成本增加 人事成本到底哪邊增加 像我們公司也說遇缺不補 可是我的薪水又沒漲 底薪又沒調 津貼也沒增加 會變動就只有假日加班有變而已 那你公司假日不加人事成本就沒變吧 然後看到媒體又說一例一休是縮短工時 可是之前看到有人算過 一例一休又被拿掉的七天的總工時不是跟之前週休2日的總工時是一樣嗎
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 人間五十年、 下天のうちをくらぶれば、 夢幻の如くなり。 一度生を得て、 滅せぬ者のあるべきか |
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2017-01-18, 07:24 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Jun 2001 您的住址: S.P.B.
文章: 3,641
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說清楚一點好了
現在在那邊靠北人事費用增加，所以不得不漲價啥的 1. 真的有增加，阿是增加多少? 以我公司為例，這樣才增加總支出的12.6%中的3%=>小算盤 (現場是排班生產的，反應槽沒事不會讓他閒著，該加班就是加班，反正就是該給的都給) 增加這一點點，賣的東西全部都是人事費用喔 其他行業我不確定是不是照做，我以自己公司為例是因為我覺得有合規定，待遇也不差 如果趁機亂漲價，根本不要臉 2. 沒增加 為什麼沒增加?是因為老板無良 沒增加，漲價卻又不分給員工，幹他媽這根本就是老板下賤 關大環境啥底代? 根本就是老板自己爛 |
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2017-01-18, 07:55 PM
#26
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Regular Member
加入日期: Dec 2003
文章: 72
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公司本來就週休二日 非製造業把員工留在公司裡也沒意義 一例一休 完全沒差
引用:
我個人認為... 可以透過勞資協調 改變薪資結構 員工的收入維持原本水準 公司的人事成本也不至於增加過鉅 如果老闆本身真的善待員工 公司的薪資確實優於大環境 我相信很多員工會願意共體時艱 |
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2017-01-18, 08:39 PM
#27
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