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Power Member
 
加入日期: Apr 2014 您的住址: Hsin-Chu / Miao-Li
文章: 512
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激戰5小時漲千元 資方「被耍了」
引用:
太好了, 以後資方不出席, 就一次調1萬吧~ 
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2016-09-09, 09:12 AM
#21
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*停權中*
加入日期: Dec 2000
文章: 842
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引用:
哪會只爽到外勞，台北縣市以外超多工廠都只給最低薪資 況且一般企業連工讀生/助理都漲到2萬1009元，一般職員就沒辦法只給22K 不過年年喊價真的很不科學，應該訂個公式出來參照物價指數和GDP，一翻兩瞪眼 |
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2016-09-09, 10:40 AM
#22
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Power Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: Hsin-Chu / Miao-Li
文章: 512
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時薪漲13元 超商：無法置信
引用:
做不下去就收起來呀, 同一條街開那麼多超商做什麼..
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指揮所：陣地準備好報告!
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2016-09-09, 10:46 AM
#23
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Junior Member
  
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
新北市比較偏僻的鄉鎮 也都是最低薪資  |
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2016-09-09, 11:04 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 593
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引用:
到底是本勞多還是外勞多?(最少都1:1 大公司1:2也不少) 脫勾後本勞薪水才有調高空間 到底是誰在堅持 不解 |
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2016-09-09, 11:05 AM
#25
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 0
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引用:
記的好久以前高捷的玩法.在一不知名的小報刊徵人兩三天.沒人應徵. 然後政府那唉!沒人應徵,政府大手一揮允許申請外勞. 脫鉤那些企業更沒下限啦! |
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2016-09-09, 11:11 AM
#26
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 926
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引用:
脫鉤根本是陷阱 偏偏台灣人就愛咬餌 奇怪哩? 到處都有人再喊 不爽給外勞? 增加外勞聘僱成本 那是不是本勞聘僱意願就提高了? 百萬工讀 服務業含餐廳 派遣業 工廠 都是用時薪+獎金的方式 算薪水(可以低報 勞健保 很多月薪薪資條打開來看 根本就用時薪算的 (所以肥老闆方陣兵 死都不配合) 25k以下的工作 有幾百萬的本勞都再做 都是受利群體 增加內需市場不好嗎 此文章於 2016-09-09 11:17 AM 被 ppoq 編輯. |
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2016-09-09, 11:12 AM
#27
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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最低薪資要是定17k , 資方就只給17k
其他都用獎金 補助來灌數字 所以, 乾脆最低薪資就訂個30k好了 便利商店拿30k 我不認為哪裡不對, 那些在總部穿西裝開會的可以來門市做個一年 看看人家基層要負擔多少工作量? 輪班的生活好不好過? 加盟店覺得負擔大, 情有可原 主要是總部一些只出一張嘴的賺太大了 要改善勞動市場很簡單 這業界誰是老大 就盯誰就好 基層工作的薪資對於中階工作的薪資有推升作用, 保障了基層 中階的管理職才有可能獲得更好的條件 政府要做的事情很簡單, 保障那些"高級官員覺得不上眼 看不起的工作"就行了, 地基要打得深, 樓才蓋得高 此文章於 2016-09-09 11:22 AM 被 JXL 編輯. |
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2016-09-09, 11:21 AM
#28
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*停權中*
加入日期: Dec 2000
文章: 842
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引用:
哪來的那麼天真想法，本勞外勞脫鉤，讓外勞薪資較低 那以商人利潤最大化的想法，就幾乎都會聘用外勞 |
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2016-09-09, 11:39 AM
#29
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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薪水脫勾後，外勞的薪水降低，台勞的薪水就會提升嗎？
還是企業家會反過來要求增加外勞比率，多聘用外勞？ 以＂外勞聘雇年限天花版多次被打破，現在只差永久居留証＂為實証 上面的答案是顯而易見的.... |
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2016-09-09, 12:18 PM
#30
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