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Senior Member
 
加入日期: Oct 2005 您的住址: 人間不知處
文章: 1,321
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最好個別勞工有那個後台可以跟資方協商休假 更可以隨時終止休假調整啦
實施七休一 人力不足應該是雇主要補足人力缺額 而不是用來當壓榨勞工的藉口 七休一也能加班啊 給加班費補休就解了 政府.... === http://www.chinatimes.com/newspaper...25000391-260102 7休1裁量基準最快9月1日出爐，經過數場座談，勞動部已經研擬出裁量方向，只有符合公眾生活便利、年節需求、境外工作等3類短期任務，將可以連續上班12天，不受7休1規範，預計10月正式實施。 10月起 三大業態可連上12天班 客運業：勉強接受 台鐵火聯會：不適用 年節運輸 不受7休1規範 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，像是第一大類符合公眾生活便利（例如年節的交通運輸）以及特殊原因（例如台電的海底電纜配線、原油業者海上探勘油源，或是深山一些無法每周換班的工作），第二類的年節需求（例如屠宰業遇到中元節、清明節等重要節日，市場的休息日可能會向後遞延1至2天），或者是第三類境外短期工作（例如媒體出國採訪、領隊帶海外旅遊團）等等，未來都可能符合裁量標準，不用「7休1」的特例。 勞工同意 但可隨時終止 謝倩蒨強調，就算符合勞動部目前規畫的3種例外情況，公司排班仍必須經過工會或勞資會議同意，也要經過個別勞工同意，同時雇主也必須考量勞工的健康及安全，才能最長連續上班12天，當勞工的身體感到無法負荷時，隨時可以終止休假調整，恢復例假日。 勞動部政務次長郭國文解釋，業者必須要在用盡行政成本都沒有辦法解決人力調度的情況下，才會有這3個相當嚴謹的「非常的例外」；而且目前規畫適用的狀況，只有符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作等短期任務時，例假可以挪移，這與廢除函釋不衝突。 9月預告 10月正式上路 《勞基法》規定，勞工每7天至少有1天休假，但內政部民國75年的爭議函釋放寬雇主可「於周期內酌情更動」，有雇主濫用竟讓勞工連上12天班，勞動部在6月29日公告8月1日起廢止，但受到包括國道客運等資方抗議，行政院7月底在新規定上路前夕緊急宣布勞動部將另訂裁量基準，開放部分行業、某些特殊情況可以不用「7休1」。 郭國文強調，9月1日新裁量標準將進行預告，屆時還是有修正空間，等到真正定案、實施，預估要到10月。 (中國時報)
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2016-08-25, 09:24 PM
#21
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*停權中*
加入日期: May 2015
文章: 1,017
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工商團體︰不能剝奪勞工加班權
可以剝奪勞工加班費 是不是這個意思？ |
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2016-08-25, 09:34 PM
#22
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Master Member
  
加入日期: Jul 2002
文章: 1,766
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看完我整個歸懶趴火都上來了.............
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Ark-Baroque-Yield-Sacrifice-StarDust Elis的肖像，少年Abyss尋找的女孩 為愛打開冥府大門，揭開無限輪迴的少女 "那個女孩，是我尋找的Elis嗎?"假面男如此說著 最後認清真相的少女EL，夢想與現實的交會點 第四地平線，那個樂園的名字是"ELYSION"或是"ABYSS" ===================== Dropbox推廣連結 http://db.tt/ZD1hTLkG |
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2016-08-25, 10:14 PM
#23
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Golden Member
加入日期: May 2001
文章: 3,362
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 工商團體應該主張 大眾交通運輸業。超時工作做到發生重大意外事故。 公共安全，奴工才可以離職。換去監獄蹲。 安全請重視。 不然剝奪 工商大老 高級勞動部人員被撞的機率。 [YOUTUBE]-96ZCf38ovM[/YOUTUBE]
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無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan! 
此文章於 2016-08-25 10:23 PM 被 pompom 編輯. |
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2016-08-25, 10:21 PM
#24
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Advance Member
加入日期: Sep 2013
文章: 315
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結果還是蛇鼠一窩
壓搾台灣人是誰執政都不會改的 |
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2016-08-25, 10:43 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Feb 2016
文章: 2
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引用:
這是錯誤的 這是說 你可以來加班 但是事後補休 因為休息本來就是你的權益 因此緊急的事情才會找你來 不僅級的 後面再弄呀 這不是合情合理? 回到問題本來就是該多請人來解決.... |
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2016-08-25, 11:07 PM
#26
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Advance Member
加入日期: Feb 2015
文章: 394
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引用:
旺季加班，淡季無薪假..... |
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2016-08-25, 11:18 PM
#27
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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 8
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所謂的例假出勤是
例假當天出勤,除了當天本來就有的休假薪水外（沒出勤當天本來就有薪水） 還要給付加班費和擇日補休 補休那天本來就有薪水 所以 你們就會知道說到2例,資方會跳腳的原因 話說 沒遵守勞基法的公司一堆 真的有照上述做的公司可能沒幾間 甚至連勞工都不知道例假上班的情況 
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀  x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了 此文章於 2016-08-25 11:49 PM 被 x1013 PRO 編輯. |
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2016-08-25, 11:48 PM
#28
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Silent Member
加入日期: Jan 2008
文章: 0
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好的公司 不用訂那些五四三也沒差
不好的公司 訂再多不遵守有個屁用  |
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2016-08-25, 11:53 PM
#29
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
當然是從來都沒有在遵守的，但訂了規距就會產生罰則... 雖然慣老闆都是不用繳的，但能事前做好預防，事後變成名正言順不是更好？ |
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2016-08-26, 12:28 AM
#30
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