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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
不是不夠資深 就是不夠苦勞 Dochi  |
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2016-06-21, 08:37 AM
#21
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*停權中*
加入日期: Jul 2013
文章: 331
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現在各家媒體都有很多帶風向的文章
例如今天就看到一篇在講法國罷工的文章，大意就是法國太照顧員工，歐蘭德要修法賦予企業在與工會協商工時與工作日，以及大量裁員的「彈性」 法國勞工卻不顧企業經爭力，就是要跟政府對幹 然後就說台灣是否也想走上法國的窘境？ 此文章於 2016-06-21 08:58 AM 被 micall.lee 編輯. |
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2016-06-21, 08:57 AM
#22
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
不要把極少當作沒有! 你要恨無良企業很OK, 我以前也都這樣, 但沒分辨的前提下就全盤否定太沒度量! |
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2016-06-21, 08:59 AM
#23
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Amateur Member
 加入日期: Dec 2001 您的住址: 風月大陸
文章: 38
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要就全部比照公務人員，包含退休金制度全部比照。
勞保損失就公保賠 |
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2016-06-21, 09:10 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
我也覺得這個不錯^^ 要不要全國統一勞動標準吧! |
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2016-06-21, 09:17 AM
#25
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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 8
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很多人都搞錯了
到去年為止勞基法是規定2週84工時制,也就是所謂的隔週休 所以這些舊有的節日依舊有放假 公務員或部分實施週休二日的勞工,這些節日變成只紀念不放假 日曆是依照人事行政處公告的假日（也就是公務員的休假）去印製 很多公司都是依照上面的假日去休（但是還是隔週休） 因此很多人的假都被公司給a走了還不知 至於今年開始 工時變成40工時,如果用一天上班8小時似乎是週休二日 但是勞基法第36條 每七日至少休息一日 一個星期只要休一天就不會違反勞基法 所以漏洞就是 一天上班6∼7小時,一星期依舊上班六天 而且 勞基法第30條 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時 加班費是第9、10小時1.33倍,第11、12小時是1.66倍 所以一天多上班1~2小時,又不用給加班費 綜合以上的結果會變成 每天工作8小時,一週上6天 每週多上的8小時還不算加班費 而且原先該有的休假因為40工時制而取消（也就是所謂的7天） 這也就是為什麼勞工團體在抗議的原因
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀  x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了  此文章於 2016-06-21 09:20 AM 被 x1013 PRO 編輯. |
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2016-06-21, 09:17 AM
#26
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Amateur Member
加入日期: Oct 2008
文章: 44
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台灣企業不會離開拉
台灣薪資已經在亞洲算是低的了 這樣講只是想多凹一點而已 |
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2016-06-21, 09:27 AM
#27
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 348
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引用:
說的很清楚... |
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2016-06-21, 09:36 AM
#28
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Elite Member
  
= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Apr 2001 您的住址: 死老百姓
文章: 4,824
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林柏X....好像每次都這隻慣老闆哀的最大聲
那些台積、鴻海的老闆好像都是直接給員工7天，人家忙著賺錢，沒空出來喊這個， 企業競爭力不夠就把公司關了吧，整天吵吵鬧鬧，好像全部企業都一個鼻孔出氣，笑死人。 |
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2016-06-21, 09:39 AM
#29
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Power Member
 加入日期: Jun 2012
文章: 660
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引用:
有啦!! 遇到星期天就有放到了. |
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2016-06-21, 10:06 AM
#30
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