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Advance Member
  
加入日期: Feb 2005
文章: 335
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沒錯~
公司主管都不用打卡的， 這本來就是鬥爭， 只不過她告贏公司了，還滿屌的
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縈繞舌尖的泥煤海藻香味，喉頭傳來的果乾香甜，與尾韻的苦澀，胸膛傳來的暖意。這就是艾雷島威士忌的迷人之處。 If your scotch doesn’t taste like a campfire, I’m not interested.    
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2016-06-14, 04:33 PM
#21
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
這是保護勞工的基本要件 只要法院判定非法解雇，代表雇傭關係至始都存在，薪資及年資當然都要補發 因為這是雇主的錯，當然不能歸咎於勞工，沒懲罰性賠款就已經算是對雇主很優惠了 如果今天雇主可以隨意解雇勞工，當法院判定不合法時，再重新聘用勞工 那就真的成為資方天堂了 此文章於 2016-06-14 06:18 PM 被 跳海人 編輯. |
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2016-06-14, 06:12 PM
#22
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Regular Member
加入日期: Jun 2010
文章: 86
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引用:
那換個角度想吧，一個韓籍主管為了自己的好惡讓公司損失了三百多萬，應該也是黑到發亮了，而這位告到底擺明了就不是善罷干休的，如果留韓籍主管來只為了整下屬，那搞不好日後損失的更多，最可能的方式是，韓籍主管調離現職，把兩個分開，而原員工能領到9萬，就有他的價值，既然弄不走，那幹嘛不充分的讓他發揮甚至壓榨他的價值。 大老闆應該沒有挺誰的問題，他想的是利益，而不是個人恩怨，當然有關係的除外啦。 此文章於 2016-06-14 07:06 PM 被 michelle-lai529 編輯. |
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2016-06-14, 06:58 PM
#23
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Master Member
加入日期: Oct 2001
文章: 1,718
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引用:
看水果的報導 這家是韓商開的旅行社 這位韓籍主管就是"老闆" |
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2016-06-14, 07:16 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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大老闆是男的
主管是女的 被砍掉就是當了小三............[QUOTE] |
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2016-06-14, 07:23 PM
#25
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Regular Member
加入日期: Jun 2010
文章: 86
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引用:
那就看這位韓籍老闆要不要爭面子了，不然就薪資賠一賠在依規定加發資遣費資遣吧，說真的，想搞小手段資遣一個員工都被法院判定敗訴了，還要搞東搞西嗎，按規定來，很難嗎。 |
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2016-06-14, 08:06 PM
#26
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Elite Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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引用:
他們不知道幹到某階層都是不打卡的，被奴役久了人都傻了.........
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The war is crates by fear and gap. |
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2016-06-14, 08:29 PM
#27
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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我覺得一定有內幕，翻臉了才被解雇
例如不願意跟老闆... 或是踩到老闆地雷... 很久以前也有一家公司用遲到這種事情叫我自己離職的 其實我知道真正的內情就是得罪了皇族、然後被捅了很久的刀 不過那時年前已經答應別公司跳過去了，然後過完年年終也領到了，就沒翻臉 遲到那些說真的只是找藉口，就是每天遲到半小時，公司錢也扣了，有損失什麼嗎? 我相信就是公司的工作守則規定遲到總計XX小時或者是XX次就開除 送審政府機關也不會過，因為根本就違法了，不過小公司根本也沒搞這種東西  此文章於 2016-06-14 08:57 PM 被 solosbye 編輯. |
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2016-06-14, 08:51 PM
#28
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Master Member
加入日期: Oct 2001
文章: 1,718
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引用:
查了一下 這家韓商旅行社在這個行業算很大的跨國企業,在倫敦有上市,全世界很多國家也有據點 看來台灣分公司派來的韓籍主管是最高負責人,想信也是打工的 看韓劇似乎他們很重視職場倫理,得罪方丈應該是大忌 只是這位韓籍負責人沒搞清狀況,這裡是台灣 PS:有人知韓國的職場習慣,主管級是否還打卡? |
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2016-06-14, 09:08 PM
#29
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Amateur Member
加入日期: May 2004
文章: 47
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引用:
我想不只是台灣, 主管要求誰離開, 不可能沒問過HR方面該有的流程 在任何一個國正常的國家公司付資遣費, 天經地義 如果沒有誰亂出鬼主意, 我不相信一個外派的主管會知道這些事情可以搞人 |
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2016-06-14, 11:29 PM
#30
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