我是被鬥死的那一個

問題是我被鬥死，那事情誰做啊

我那時離職時就跟餞別的同事說

那些事情一定會幫我復仇的，一大堆事會整垮那幫人

果真陷害我那三個

一個不願接，也離職了

一個搞砸了事情，樹懶覺再搞走別人去當老闆的司機(最沒出息)

另一個忍著想討資遣費或苦熬勞保退休金，不僅地中海禿且頭髮全白

我覺得是整個社會文化改變，而且是惡性的向下沉淪
而職場文化劣化只是整個社會文化的縮影罷了

說的真貼切

當你努力為公司打拼,公司也沒調薪,升職,給紅利...,看看旁邊打混摸魚的人比你受老闆賞識,日子久了,有誰想努力?很多人的熱情這樣被消磨掉了,你說,不想幹就跳槽啊,當你快40歲甚至快50,你怎麼跳?所以造就一些主管多不如少一事,得過且過,總之,老闆與員工都有錯.

讓我想到以前公司同一部門的前輩跟我說過

職場不就是練兩種功夫 畫大餅 跟踢皮球

我想這兩樣學好 會運用就很厲害了..........

我遇到的例子更奇特

主管和副手在都是名聲遠揚的無能(連獵人頭公司一提起名字就會苦笑)
雖然主管年年都不升，可是就敢拿著最高層的指令(通常都是沒人想碰的爛事)誇大解釋到處興風作浪

一些副總級心裡清清楚楚，但是個個冷眼旁觀事不干己(捏死了誰來吃下最高層發下的大便任務)
而副主管利用此機會應承上司，吃下的重擔轉嫁搞死下屬，年年升官好不樂乎
苦的是一些沒搞清楚(但有些業務上的牽連)的友軍單位和內內外外的基層，幾乎是被當傻子玩
戰死的趕快丟掉，傻一點的能騙多久就騙多久
然後過幾個月---政治風向一轉，態度也跟著抹得一乾二淨，但是不忘到處宣傳自己有多努力配合政策

頂著留美博士的頭銜，做的事連一些剛畢業的陸幹都在茶餘飯後拿來當做笑料
(大張旗鼓拿聖旨玩電商業務，卻認為...App store就是會跟你說附近有什麼商店賣你要的商品)

身為基層的台籍主管
那種裡外不是人的困窘，至今仍然深深的烙在骨子中

剛才差點又脫口要罵髒話了，有沒有聽過海外試產RD去NPI找各種藉口不去的？有沒有聽過NPI把做治具的事全推給RD的？
設計、發包製作都是RD來，連最後做好了請他們來拿，讓他們移交給工廠，居然連這個都叫我們自己寄？

待比較久的同事也說以前試產的時候，產線作業員都是RD在教的。
可以無恥到這種地步，我實在沒看過。

再這樣下去有一天我會翻臉。

讓我想到最近這幾天工安家族裡的一名國立碩士的工安。
連法規都看不懂，別人跟他解釋，他還當自已是主管來駁斥其他網友的回應。
怪不得他常換工作，連合約條款都沒在看，問基本的法規問題還硬辯說是確認。

沒辦法立功
當然只能要求不要犯錯
如果犯錯就趕快推給別人