如果你覺得你現在的公司就是慣老闆，明明就很缺人也知道人才哪裡找就是不願意提高待遇請人，

那麼我認為這種公司沒有前景，格局就是這樣難登大雅之堂，公司倒一倒對鬼島未嘗不是件好事，

有時候看到能力不錯的同仁離職或許加個1.2k他就願意留下來，問題是慣老闆還寧願你離開再找薪資更低

或是找其他人取代你的工作，離開的就一直尋找穩定的工作走走停停，剩下來的工作量就越來越多，

當一個人的能力只能做三個人甚至五個人的工作你要他做十個人的工作，請問他自己的工作做的好嗎？

而慣老闆卻在靠北鬼島沒有人才，身邊人才濟濟卻從不珍惜，從來不會檢討是不是自己要求太多付出太少，

反正失業的人多別人家的小孩又死不完，於是就一直無限循環⋯

老闆欣賞哪種人?
有產能嗎?
也不一定!
有沒有產能是一回事!
老闆欣賞的重點在於.....很晚下班和會拍老闆馬屁的!

至於產能問題,
有人會說該學什麼工作技能才會有產能表現?
業務 採購 RD 行銷 財會.....等,
我只能說....什麼直接性的工作技能都沒什用,
除非你能做到其他人都做不到的技術,
否則都一樣,
老闆高興給你多少就多少,
你不爽做還有其他人要做!

要想高薪一點?
那就只有坐主管位子,
至於主管技術有比較好嗎?
不一定!
我朋友會技術的待遇都很差,
但我朋友不會技術的卻能當上主管則待遇都高過會技術的!
真的印證職場上的一句話,
"動手做事的人比不上用嘴巴做事的人!"

很顯然的
老闆對於人才的認知跟我們有很大的差距

我那個時候加班還有錢所以低底薪配高加班數而破百的比比皆是。

別說政府在規定勞基法都是沒用的直到現今而未來持續。

現在說不定很多連加班費等都被凹了所以才沒人想拼因為沒錢可拿。

如果能靠加班而拼到一定的金額那還是會有很多人願意做得跟牛一樣。

只是現代人聰明了不會傻傻被騙而早早見情況不對而走人。

Earstorm-2大您恐怕是太瞧得起這批第三方支付與電子商務產業
加班費?沒交成績出來是連工作都不保
期望加班費?
不如期望MA沒有被列入cost down

印度的品質高不到哪去

成本低就好.....品質不是老闆在意的事....
QC就交給客戶吧.......

我有個同學在高雄幹了10年的軟體工程師兼Project Leader兼PM

薪水一直倒退到25K左右，我聽了下巴都掉下來...

很多事情跟民族性是有關的。

希望物品便宜功能超群，跟你要會十八般武藝又只給你低薪的心態有什麼不同？

實際上是一樣的。

今天換了誰來當老闆，都逃脫不了這樣的想法。