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*停權中*
加入日期: Jul 2013
文章: 331
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引用:
你要弄清楚一件事情 並不是因為你的組織是營利或非營利，來決定你的組織需要或不需要替職員辦理勞健保 就如同我前面所說的，非營利性的學會雇員都必須要報勞健保 你聘一名秘書或會計，不管他服務的單位是企業還是慈善單位，你都必須要替他報勞健保 更何況是學校？而且學校裡面多的是一般聘雇職員，他們都有勞健保，為什麼工讀生和助理就可以不用？ 而且也不是因為學生可能沒有工讀機會，就可以是不替他報勞健保的理由，你既然是聘僱關係，就應該要有最起碼的勞健保 引用:
那難道你可以接受因為一家企業他幫你報勞健保會倒掉，所以你就願意讓他不幫你報嗎？ 是的話我也很欽佩，慣老闆最喜歡這種願意犧牲的員工，我說句不好聽的 此文章於 2015-08-21 04:26 PM 被 micall.lee 編輯. |
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2015-08-21, 04:24 PM
#21
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Regular Member
 加入日期: Feb 2015
文章: 65
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以前就是助教費領出來再交給老闆花用
完全沒有汙錢證據完全沒有污錢證據(讚 |
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2015-08-21, 04:45 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Feb 2015 您的住址: 関内
文章: 246
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引用:
不給就去勞動部投訴啊,幹嘛要不讀  |
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2015-08-21, 04:48 PM
#23
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Elite Member
  加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,273
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平常什麼都想學國外
偏偏這時候死都不願意同步了 |
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2015-08-21, 04:49 PM
#24
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Major Member
 加入日期: Aug 2004
文章: 122
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引用:
我說的欽佩是真欽佩 不是說笑 因為我真的看過這種人(為理念可以不計自我利益) 話說回來...怎麼說呢 我總覺得不好拿學校跟其他單位比 因為"學校學生"跟企業員工還是差滿多的 很難等同視之 除非我是學校教職員 那勞健保就應該要有 沒有我馬上走人  |
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2015-08-21, 05:06 PM
#25
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 419
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引用:
學生讀書跟工讀是兩回事，他一樣可以不接受這份工讀工作啊.....不讀書是哪招？  話說我個人可以接受工讀金低一點，但該保的保險要保齊， 願意給工讀金，卻不願意多付點錢幫學生保險？ 薪水是勞資雙方協議好就好，但保險可是法規規定的耶~ 該不會說帳是假的.......學生平常其實都沒領到錢？ 說不是營利單位就更諷刺了，這類單位通常不是從事社會公益就是從事教育， 卻大剌剌的違法.........  |
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2015-08-21, 05:23 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Jul 2013
文章: 331
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引用:
讓我想到我大學時代在咖啡店打工，他都幫我保勞保，老闆應該超嘔，早知道就跟學校一樣不要保，不然我幹嘛來學校讀書 |
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2015-08-21, 05:29 PM
#27
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
其實教育部只要一句話： "助理納保比例將列入評鑑指標" 各校就自然會把錢生出來了...  |
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2015-08-21, 06:26 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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教會、寺廟、基金會、慈善團體都不是營利單位
賺起來真是比誰都好賺 |
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2015-08-21, 08:35 PM
#29
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Major Member
加入日期: Jul 2005 您的住址: 台南
文章: 154
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連學校這種大單位都可以巧立名目
難怪呆彎老闆可以亂搞
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2015-08-21, 10:39 PM
#30
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