網兄解釋了, 只是提醒網友聽故事要聽全面跟詳細的, 別看到客戶(原廠)跨線如何就如何.

別忘記"中間傳話的." 可以造成的影響力非常驚人, 有時候是"引導思考", 傷害力很大!

最經典的一次回憶是合約交付的爭議, 會議中翻出範疇TAC是我的簽名.

TAC, technical agreement contract. (有時候也叫做TC)

但問題根本不是當初確認的規格跟技術合約, 而且那一疊裡面只有TAC是我寫的!

這是離職後, 有人趕快通知我避免業務疏失被怎樣, 客戶要打官司都有可能!

這就是最標準的誤導性作法, 沒有詳細去查的人通通都會"想錯方向!" 真的要小心!

為了這個我還主動去聯絡前客戶確認情況, 把事情澄清並協助處理...

上沒幾個月班,就留職停薪
應該想說你不會回來

搞不好只藉口說沒法讓你回去

留職停薪這招新人用,應該大部分人都認為去另謀高就

樓主遭遇的問題很明顯就是程序不正義，先玩你，再讓你自己想辦法討回權益，你要不是知難而退，不然就是你自損1000，這就算打官司都是這樣用的

所以應該先爭取把這些權益拿回來，就算資遣費只有500元那也是正義，你可以選擇不拿，但不是對方可以奪走，程序正義做到了，至於表現好不好、客戶抱怨、顧人怨什麼的問題，那都是另一碼子事
欲加之罪何患無辭，任由資方解釋的話就不用勞基法了，跟要求食品廠自主管理一樣是個天方夜譚，多的是玩你玩到你自動走人的惡劣老闆，他還可以一把鼻涕一把眼淚的說記得以後有空回來看看老同事

該討就去討.....

只是說做個兩個多月就留職停薪
真的會被人認為是辭職藉口.....
想回去也不容易...

現在看能否拿個非自願離職證明

雖然也是一面之辭, 不過他說了家中有故, 總不能硬逼?

有聽說連續家裡面有事情結果公司想追根究柢的事情.

結果兩邊都非常不愉快, 因為真的是有事情而公司拉不下臉.

我的看法是申請長假一定都是有提前告知公司也有佐證.

結婚, 喪假, 病假, 應該沒有公司不會要證明的吧?

所以這種事情不要先入為主, 要質疑之前要先想過.

我之前喪假也是公司行政人員機車死命連環call要卞文.

都說是喪假了還不信!!! 硬是要趕快拿證據! 證據! 證據!

結果喪事一半, 我火大直接開經過公司丟給總務!

這種事情都是很突然的, 怎麼可能先給? 我還是主辦後事的家屬.

很明顯, 總務(先不說是公司要她這樣做)才不管輕重緩急.

半夜長輩過世就很匆忙了, 居然不能假過完回公司再給!

從此種下離職的心結.

要看原因
才能決定能否拿到
而且實際工作才個位數天
這種也拿不到多少

另外要拿非自願性
得要投保滿多少個月
或是之前多久沒領
或是上次的證明 你到職後未滿多久即離職
公司開不開與否 倒不是問題
問題在於你的離職是依據哪幾條

104要設封鎖,很重要....

非自願離職證明和失業給付申請是二回事
只要符合法規定義就必須開非自願離職證明
失業給付則是投保滿一年以上非自願離職才可以申請
一般最高可以請領六個月
領完則必須投保再滿一年才可以再次申請