是呀...一般的勞工也是很辛苦..希望政府也比照辦理...

如果去瞭解有些工作,一不小心手指頭就會不見,或者有重大傷害...
您可能就會覺得只是應付小孩子的脾氣,真是小事一件呢..

基本上是有在改革，只是砍是砍未來退休的人的福利，
增加的錢也是現在的年輕人在繳，老一輩的都不溯及既往。

以我個人觀點來看，政府破產倒不至於，只是從現在開始，
到老一輩的全部凋零完之前，會度過一段財政困窘期(3~40年)，
然後年輕人會很難過........

吃垮是早晚的事, 原文講一堆廢話, 最後還不是說要退

若不是因為所得替代率高得不像話, 他們會想退嗎?



比一下所得替代率好不好

哪個正常行業不辛苦? 講個一句話就說人家月退七萬完全合理

是的，所以我的發言有欠思考 ...

現在年輕人已經很難過了不是嗎?

年輕人的經濟動力相較於其他年齡層來得強勁, 但政府根本就不了解世代正義這回事

少子化不拿出辦法, 高齡化社會遲早來臨, 又死命地把重擔向年輕群族剝削, 這樣做有什麼好處?

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聯合報 2014-09-28
勞保費率將站上二位數。勞動部近日核定明年勞保費率將漲到百分之十（含百分之一的就業保險費率），影響逾一千萬名勞工，屆時每人每月保費最多增加四十四元；雇主增加的成本更多，每月幫每名員工負擔的保費總額，首次最多破三千元。

勞保局局長羅五湖說，費率調漲案日前報部，勞動部核定指示「依規定辦理」。二○○九年勞保年金上路時，「勞工保險條例」即修法明定，費率將從年金施行後第三年（二○一一年）起，每年調高百分之零點五，明年是連五年調漲。

羅五湖說，費率站上百分之十後，調漲速度會「緩一緩」，變成每兩年再調漲百分之零點五，直至上限百分之十三為止。

台灣的未來是.

高級天龍人=go官.財團.公務人員.

和

低等奴隸=勞工

是阿，
勞退舊制要同一家公司滿多少年才能領到，但有多少人可以領到？？？
教師幾乎沒淘汰

勞退新制：你50歲要退休，可，但60歲才可以開始領月退
教師50歲退就可以領月退

先不管薪水高低，同樣的投保金額，或提撥金額，教師可以回饋的退休金遠大與勞工，甚至是好幾倍的差，是勞保局太混，投資效益太差，還是教師的退撫基金操盤人太猛？？？

這中間的差額............

幹 我說一句 難聽的話~~~~~~~~~~~~~~~ 房價都是 這些 公務人員 炒高的 你們信嗎!?

學校根本就就收一收 現在網路發達了。 學生 幹嘛要天天去學校!?

在家用個視訊課程就好了。

反正 要學不學 你家的事情~~~~~~~~~~~

學校 老師 根本不必要。

勞保13%, 健保13%, 所得稅最低5%,加起來31%
不要說勞健保還有雇主會出，雇主算的是人力成本而不是員工薪資
那些錢雇主出了，加薪的幅度就小了，羊毛還是出在羊身上