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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 4
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其他產業不敢講
台灣半導體廠的薪資都是符合市場行情的 外商又不是笨蛋 大陸一年投資6000億台幣鎖定台廠 這是用國家經費(計劃經濟)來扶植產業,談啥市場行情????? 台廠被鎖定則因在業界屬一屬二 中國斥資3兆要刨根,叫你帶人帶技術去 等你被榨乾就把你當免洗筷丟了,中國也不是傻子
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匪諜自首，既往不咎 
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2014-09-09, 02:59 AM
#21
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Advance Member
  加入日期: May 2005
文章: 433
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引用:
雖然你講的大原則是對的，但數字差很多  這個新聞講的是IC Design 大小M裡面與RD沾到邊的200W起跳 核心技術的 500W跑不掉 所以別想太多了 在這裡的IC Design拿不到200W 對面也沒興趣挖 |
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2014-09-09, 03:02 AM
#22
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Senior Member
 加入日期: Jun 2001 您的住址: 卡拉巴星球
文章: 1,499
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幾年前台灣面板廠的高階技術人才、主管，不就傳出千萬年薪被挖角
只不過那時是來暗的，現在是明著來，價碼也不見得比當時高。 有建議台灣應以法律規範人才外流問題？ |
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2014-09-09, 06:26 AM
#23
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Junior Member
加入日期: Mar 2008 您的住址: 台北
文章: 908
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其實台灣要防堵人才外流不難
1. 解開配股分紅限制 2. 大幅增加加班費 總歸一句話, 還是要用錢解決 |
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2014-09-09, 06:58 AM
#24
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*停權中*
加入日期: Oct 2013
文章: 463
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引用:
原來台灣面板是被大陸搞爛的 要怎麼用法律規範禁止人才外流？ |
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2014-09-09, 07:00 AM
#25
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Senior Member
加入日期: Sep 2010
文章: 1,341
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分紅配股從來沒有限制過....
只不過以前不算公司的費用...全世界也只有台灣這樣搞... 而且變成高階經理人可以上下其手的地方 因為外面的人從來不知到底分了多少.... 現在要算費用而以....哪來啥限制??!! 引用:
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2014-09-09, 07:15 AM
#26
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Junior Member
加入日期: Mar 2008 您的住址: 台北
文章: 908
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引用:
其實有算成公司費用啦, 只不過以前都用$10來算 換句話說, 請公司維持分紅配股, 要用多少錢算都行 總之得出錢才能維持住人才 如果不願意出高額本薪, 那就得大幅增加分紅, 或是有效提高加班費
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2014-09-09, 07:23 AM
#27
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Major Member
加入日期: Oct 2001
文章: 234
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引用:
光電業一個普通機構工程師的行情為三年一千萬， 你的一千萬挖三個有找應該找不到吧，最多就勉強而已，水準也不是很高的人才 |
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2014-09-09, 09:20 AM
#28
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Regular Member
 加入日期: Jan 2011
文章: 64
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配股原本以票面價值(固定10塊)改為實際股價課稅。
不過在發配股的時候就課稅很怪。 課稅不是有所得才課稅嗎? 然後最近財政部想說改為緩徵五年 聽說發的時候就課稅是源自於以票面價值計算的時候。之後改依實際股價課稅時，沒有配合著一起改。造成現在拿配股的人要先準備一筆錢去繳稅的不合理現像 |
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2014-09-09, 12:31 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 台北.板橋
文章: 4,241
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引用:
台灣將軍都去大陸謀職了 一般產業要用法律限制? 去韓國,日本.新加坡,都是個人自由 錢拿出來就有人材了,狠一點直接挖你台清交的人 |
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2014-09-09, 12:36 PM
#30
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