怎麼這麼想不開
可以退休或跳槽
肉品教父應該有其他公司搶著要吧

五十六歲
在公司服務三十幾年
不容易 但是比起現在很多年輕人來說 挫折少很多吧

你想想 那個年代 這個歲數 能坐上高階主管
職場沒有順利到一個程度 不可能會做三十幾年

現在的職場
要不就是公司不長命 要不就是操死人不償命

這個世代
要順順利利幹道三十幾年 升上高階主管 簡直是傳說

我認為挫折也是一門課

有人很熱愛工作的,這就像愛錯人,旁觀的會說去愛別人就好
但身在其中的人(愛錯人),痛苦不已

看看北朝鮮金小胖他姑丈的下場
根本一模一樣

用這一代的觀點去探討上一代的觀點會錯亂滴~~~

工作三十年都快把公司當成自己的家了
被這樣搞如果自己的心態沒隨著時代調整過來，確實會無法適應

這年頭，企業無情人才不忠
公司不過是個賺錢養家活口的地方
沒必要為了公司賣命

中信、台積電都上演過接班失敗
我衷心期待下一個是黑桶

就算是爽爽的公務員,能一直順利往上爬上去的也沒幾位啊

我前公司也是這樣搞老臣的，明升暗降，官昇一階，但卻不再是主管職務
越調，手下兵越少，然後就變成在某個不知道在幹甚麼的閒單位作閒職
整天無所事事但又被老闆罵沒產出、沒成果，旁邊人都在指指點點看笑話聊八卦
老闆還授意幾個心腹在公司裡專傳難聽話，搞到對方連上班都變得很痛苦
最後撐不下去自請離職，老闆樂得省一筆資遣費和退休金

其實會發現，在一間公司待到夠久時是會有依賴感的
突然被迫離開是會頓失生活重心，因為不只是習慣到公司上班
公司裡還有交往了很多年的同事和朋友，甚至參加過彼此的婚禮、喜宴，甚至家庭活動
離開了公司就等於和這些朋友的這種緊密關係畫上句點
很多人都會走不出這個感覺

就像型男飛行日記那部電影裡面的場景一樣
不只是因為工作上的努力不被重視而已
不只是因為收入斷了而已
而是對那個地方已經有感情了

我覺得這也是台灣職場環境長久以來對勞工的奴化所造成的後果
老闆都會說，員工要把公司當自己家一樣，把同事當家人，一同為公司的未來打拼
還辦了很多公司內的活動，試圖讓員工對公司有依賴感和認同感
所以很多人都會裝飾自己的辦公桌，就像自己的家一樣
但是，老闆卻從來沒把員工當家人，也沒把公司當自己家
而員工幾乎都被這種企業文化給洗腦

當然，我覺得員工之間還是可以當朋友，但是千萬不要把公司當家
因為老闆從來沒有這麼想過

我認為員工應該要習慣把公司只當作一個暫時寄居的場所
自己不過是個過客，隨時都會離開，不要對冰冷的辦公室有任何感情
更不用對老闆有甚麼友情、義氣這種妄想了
而且，當自己開始對公司產生依賴感時，開始習慣穩定的工作生活步調時，就要有警覺心

生於憂患、死於安樂

這句話在職場上很受用的

被減薪或調動工作地點, 如果員工不願意, 是可以請求公司資遣的.
不過大約如前面網友所說, 太把公司工作當作自己的命一樣重視... 才造成悲劇.

所以現代很多職場生崖的書 都會叫人要有第2專長就是這個意思

不然就是要經營副業 板上有很多人在投資股市就是這樣
光靠死薪水 或是重心都放公司 是很危險的.......