不如選利萎

有一堆費用隨你用

不用調薪自然有人加薪

▲海關收賄案涉案人數高達上百人，有菜鳥關員就哭訴「不收不行」。（圖／東森新聞）

東森新聞記者謝于婷、張俊忠／高雄報導


高雄海關關員收賄案經8個月的搜查，案情卻像雪球般越滾越大！不但涉案人數破百人，甚至有資歷年輕的關員在應訊時崩潰哭訴，若拒收賄款，不但會被上司和同儕排擠，甚至還有長官跟他說「做這行沒人不拿錢的」。

高雄地檢署從2013年4月開始偵辦的海關收賄案，去年4月發動第一波搜索行動，前後發動搜索7次、搜索170處、傳喚150人，已經有44名海關關員被羈押，涉案之廣，以及囂張的收賄行徑都令人咋舌。因為海關人員就在大街上大方收下賄款，並放進自己的口袋，整個過程也全都被錄了下來，成為檢調人員搜查的鐵證。

在偵訊過程中，就有一名碩士學歷的海關關員流淚認罪，表示自己根本不想收錢，但是主管跟他說「驗貨的沒有不拿錢的」，甚至連同事也說「不收錢就會被排擠」，讓菜鳥關員的他不得不隨波逐流，也讓檢察官既同情又感嘆。

雄檢偵辦高雄海關關員涉嫌集體貪瀆案，發現自民國97年起，關員涉嫌與報關業者、貨主掛勾，收受「通關費」，讓申報的漁產品等貨物快速通關，也讓業者以高價低報、漏報和短報貨品等手法逃漏稅。部分涉案人員已坦承行賄、受賄犯行，雄檢已追繳收賄不法所得新台幣300多萬元。

如果讀得要死要活只為了進去靠不法手段致富(還要坐對位置),根本就沒必要,外面就有一堆違法致富的事可做,另外退休俸的問題簡單講就是開支票,如果支票開完後可以用沒錢來免於支付,那私人公司欠錢是否也是免於支付?當然支票面額是可以改,但應該是未開前更改而不是找開出去的更改

照這樣。公務員退休俸不就應該30幾年一樣？

假油算嗎

公務人員的薪俸主要分本俸和專業加給, 依職等晉升而增加, 其中本俸還會依年資調整,

正常來說, 只要考績乙等以上, 就可以每年晉本俸一級, 丙等則是留原俸級....

但本俸的俸級是有上限的, 到達上限後, 改晉年功俸一級直到年功俸的上限.

地方特考五等相當於初等考試, 當任職時是委任一職等本俸一級.

公務人員的官等有: 委任(一到五職等), 薦任(六到九職等), 簡任(十到十四職等).

通過五等地方特考和全國初等考試並訓練合格者最高可升任到委任五職等的職務.

公務人員的俸給可參考: 全國軍公教員工待遇支給要點

這邊有整合版的公務人員俸給表

所以樓主的朋友初任職時是用委任一職等本俸一級支薪, 不考慮高山或離島等地域加給,

本俸應為11,635元, 專業加給17,710元, 合計29,345元, 只要考績不吃大丙,

就算考績都只拿乙等, 沒法晉升到較高的職等, 但至少13年內仍年年調薪,

上限是36,155元接近於普考及格(委任三職等)的薪水.

如果連兩年考績拿到甲等或三年內有一甲二乙, 就取得晉一職等的任用資格,

通常若不是被單位主管睹爛到, 都應該可以晉一職等, 直到所任職務的上限.

假定樓主朋友所任職缺為行政職書記, 最高三職等, 正常來說大概六到七年就可以升到三職等.

如果是科員或辦事員, 最高是五職等, 那大概13年就有機會升到五職等, 月薪4萬出頭..

之後就算他不參考任何升官等考試, 就一路委任五職等年功俸封頂, 月薪也有5萬3千多.

這時年資大概22∼25年, 再撐個十來年就可以領月退了.....

當地方政府的預算都被公務員人事費吃光還不夠，未來公務員福利只會越來越少

地方政府透支 新北年差百億 澎縣人事費是自有財源4倍

【連線報導】審計部昨公布「2010年直轄市及縣市政府地方決算審核結果年報」，各縣市政府普遍入不敷出，台北縣（已升格為新北市）歲入歲出差短110億元，合併前的高雄市則是85億元，而澎湖縣人事費用竟佔自有財源的4倍。審計部抨擊縣市政府囿於選舉壓力，施政缺乏長遠財務規劃，導致財務結構失衡。被點名的縣市都強調自有財源少，為了推動建設，不得不舉債籌款。

審計部更警告，2010年度各縣市人事費決算數高達4252億元，佔各縣市自有財源3529億元的120%，代表無法支應人事開銷，儘管已比前一年的132%下降，但各縣市人事經費佔各該縣市自有財源比率逾200%者，以澎湖縣424%最高，台東縣412%次之，審計部直言，「如何抑減人事費用成長，減輕財政負擔，已成地方政府當務之急。」

以前窮學生時，
曾跟朋友聊天時討論到，
只要是刑期３年內的違法賺錢工作，他都願意接，只是錢夠多就行了

後來看新聞發現，很多有錢人賣黑心商品被捉到，還不一定被關三年，但賺得錢夠他們一家活三輩子了

有加班，還有值班費。96年光中央政府就有80億的加班值班費。

中央公務員平均是百萬年薪、平均年薪高達114.6萬元，一生的平均收入約為4,420萬元，一般上班族一生的平均收入約為2,440萬元:

http://www.naipo.com/Portals/1/web_.../publish-48.htm