派遣制度，就像請傭兵，提供短時間額外的人力
立意良善，只是到了鬼島就變成"利益"良善

派遣、約聘人員，薪資比正式員工多30~50%
能力強的勇者，穿梭各公司中解決困難
勞工有更多休假、薪水更多、人生規劃更有彈性

企業家也樂於聘請強者來解決偶爾出現一次的困難
而非養一個高薪，但是一年用不上幾次的強者

只可惜
以上只是理想
鬼島的慣老闆只知道"更便宜"沒有最便宜

放心利法怨會躺的十五二十年都不會動的

恁爸就不相信那些利萎這麼有種敢連署

食安法躺多久

靠利萎才有鬼

立法在怎麼健全 超越歐美
你們相信 勞委會 勞動檢查的能力嗎?

有能力 技師執照拿出來阿 考上公務員 就可以當檢查員嗎
受訓 哪方面的訓練。 吃 喝 這一定要的..


歷年勞動部 罪狀
公部門帶頭違法派遣 監察院糾正勞委會

加油工防護不足遭糾正 勞委會：檢討

關廠工人貸款案 監察院糾正勞委會

監察院就「勞委會實施勞動條件檢查，違規情事偏高；對於部分事業單位逕採『責任制』，未提出具體因應措施」案之糾正

臺塑關係企業南亞公司嘉義二廠，於99年10月3日發生大火案，糾正勞委會南檢所事前未善盡加強檢查職責

監察院通過對教育部以及勞委會的糾正，指出原應媒合產學落差的建教體系，反而變成企業剝削勞動力的幫凶。

疲勞駕駛肇禍 勞委會、交通部遭監院糾正

監察院糾正行政院勞工委員會，勞委會不能有效督導地方勞動主管機關，確實掌握雇主是否依法提撥勞工退休準備金，至今仍有大約4成事業單位沒有依法提撥，嚴重影響勞工權益，18日通過監委趙榮耀提案，糾正行政院勞委會一共4點缺失。

監察院就「基本工資審議機制」應予檢討改進所提糾正

過勞死頻傳 勞委會被糾正

監察院就臺鐵彰化機務段勞工李員心因性休克致死災害糾正勞委會北區勞工檢查所未善盡查證責任乙案


我是覺得皮不夠厚 真的不適合當官

實際上 各部會 我覺得 比衛生署還慘 就是這單位

還是還是少亂搞吧

有人要哭哭了,
因為朋友的派遣年薪170, 要是不派遣會減40萬.

強者我朋友 在內地工作 我問他 你們是適用勞動合同法 還是台灣那個最低最低的標準
資基法 ....他深思了一下 我沒勞保耶 那我就懂了
不少高級薪資階級在台灣 要哭哭吧
派遣在台灣

我朋友是在台灣阿.

沒有有效罰則 立法都是假的

台灣貫老闆太多了

老闆 只要請個正職的22K

那其他派遣勞工 都以此為標準 不就解套了.......

績效

哈,又有模糊地帶了
有看過某夭壽公司績效獎金占薪資結構5000元
這五千根本就是隨便給他扣的

也就是少給績效獎金你也拿他沒轍

有沒有後門都開好好給企業財團走的八卦?


(這大概是目前最夭壽的一招吧,該公司原本績效獎金3600,還慢慢提高變5000)

拿特例來說嘴 很爽嗎?