要會扣濕蕩哦

這種議題, 我就知道你會自動踩煞車, 錢撈到手最實在啦, 至少大陸還把你當成寶

在台灣, 狗奴才一枚

人家為什麼企業愈做愈大, 不是沒來由的

林子大了, 甚麼樣的鳥都會有......

台灣目前的狀況就是,給錢的人很摳......
如果老闆都不摳,誰會想去當高級打工仔.
我朋友幾年前也被挖腳(光電).對岸開的價碼是,
薪水單位從台幣變人民幣,外加簽約金,保障3年.第一年就超過300.
他也知道對方利用完就丟.可是台灣這種價碼..........
他寧願被利用.也不要當奴隸.
另外一個朋友要求升等加薪,上面就機機歪歪一大堆.
最後考上公務員.重點是當公務員半年後,公司主動打電話跟他說連生2級,薪水還可以談.
當然他也是沒去.還跟我說"這些人他媽賤,當初要求不多,連給都不想給.還被嫌.
頂不住才想到我"
小弟我最近也要開始想辦法閃人了.
談升等加薪也被嫌,還說要outstanding才能升.
凹你媽啦~~~~

一心想要移民歐美的鬼島一，這下是要別人早日去對岸發展嗎？
有推人入火坑的fu...

老中給的起高薪

不過也幹的起78的事情

大家說人才,什麼是人才?

老中根本就是一魚雙吃

花幾億買對手整各團隊,三年內培養出自己團隊實力,然後甩掉
還可以讓對手兩三年內元氣大傷

為什麼這招有用?

倆各因素

1.對方錢不是錢
對方開公司,要的是現金流,不在乎虧損,虧損可以用帳目搞定
真搞不定,可以用政治力直接把負債給劃了,
有些廠商建廠賠一屁股,但是因為達到當初自產的產能要求,一筆勾銷負債



2.台灣主管不是主管

中下階主管工程師,現在熬10年也不見得能升上去
人家科技老貴,老曹2x歲當副總級+,還有一票30歲附近就當老總的案例

現在 3x歲當課長,上面有副理,在上去有經理,然後有處長,廠長,協理,然後才是副總級

課長現在升副理 起碼要好幾年 經理還有分資深經理,又得熬七年八年的

就算事業順遂,擔任處長沒50好幾,也40好幾

沒指望能升上副總,

對了,就算攀上副總這職等,現在還有分部門總經理,事業群xxx,什麼g8毛的人事職等規劃

比當法師上刀梯,還他媽的困難



基本上待在台灣,升遷跟植物人沒兩樣

誰跟你講我一心要移民歐美? 問半仙的嗎?

我剛畢業時是有機會啦, 不過我對移民沒啥興趣

另外

土著看土共, 王八看綠豆


我不用講什麼啦, 頭腦正常當然去大陸啊, 這還要問嘛



台灣企業普遍家天下, 管理也是亂七八糟的, 在這種不正常企業文化下存活, 久而久之, 人格都會變...

慣老板那個嘴臉, 看了就討厭

現在我每天在淘寶花錢, 希望大陸企業早日幹掉台企

其實一般小職員去中國也不錯啦
因為超時工作是會被大陸人笑的.....

(以上僅限中資企業,去中國給台灣老闆打工的話就還是要加班)

外商也很少在培養人才的，我們自己台灣更別提，去哪裡發展又如何？中國企業現實，外國企業就不現實？

嚴格說來，大陸因為落後別人，還有心肯花大錢，台灣一樣也落後別人，可是做了啥？到大陸工作就有風險，在台灣就沒有？

軟體業從領先到落後，我不知道台灣在幹嘛，專門扯後腿，除了政治掛帥喊口號外，還會啥招。