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Regular Member
 加入日期: Jun 2004
文章: 79
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引用:
上班地點改變當然也數屬於勞動契約的變動 勞工不同意此變動的話 依照勞基法第14條第1項第6款規定,可以發存證信函不經預告解約, 並且雇主需支付資遣費 |
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2013-12-16, 09:04 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Oct 2001
文章: 236
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可能是這樣想的
辛辛苦苦考上公務員 當初就是高分才能凹到我要的單位 憑甚麼那些低分的不先調過去 |
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2013-12-16, 09:12 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 關內
文章: 1,072
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引用:
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。 ------------------------------------------------------------ 講師姓名：周志盛 現任職位：行政院勞委會 勞工教育 講師 專長課程：人力資源管理 案情提要--小張在A公司擔任電腦維修工程師已將近8年，表現雖然稱職，卻在2003年年初接到公司要將他調任為銷售人員的通知書。調職的理由乃是公司為了因應未來市場競爭的需要，重新調整組織編制。小張認為公司事前並未協商，在未經勞工同意的情況下調任非原勞資雙方約定的工作，已損害勞工權益，於是向當地主管機關申請調解。沒想到在調解進行期間，A公司竟以小張未至新單位報到為由，不經預告終止勞動契約，小張準備訴諸法律行動，維護繼續工作的權利。 調動勞工五原則--雇主調動勞工工作職務，需要勞工的同意嗎？按勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應依本法規定於勞動契約中約定。另外， 中央主管機關亦曾於1985年發佈雇主調動勞工工作的5項重要原則： 1.基於企業經營上所必需； 2.不得違反勞動契約； 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； 4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所能勝任； 5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 因此，本案雇主對小張的調動，如係依勞動契約約定且未違反調動原則，自屬合法可行；倘若未事先約定且未經協商，然確為企業經營必要之調整，在未損及勞工權益及兼顧調動原則的情況下，難謂不可。 |
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2013-12-16, 09:20 PM
#23
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Silent Member
加入日期: Jul 2013
文章: 2
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如果是遷都，豈不是........
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2013-12-16, 09:27 PM
#24
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Major Member
 
加入日期: Jun 2009 您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 223
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引用:
如果你因為 砍公務員年終這件事被公幹~~~~~ 誰幹你 ， 我幫你 幹回去 
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這是一個你努力，都不一定會成功的世界~~~~~~~~~ |
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2013-12-16, 10:09 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Nov 2005
文章: 559
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引用:
沒捷運.公車少 公僕喊要交通津貼 http://tw.news.yahoo.com/%E6%B2%92%...-113120370.html 要加給才是真的 ...把擠在台北市的分散出來有何不好 ? |
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2013-12-16, 10:11 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Nov 2003 您的住址: 台中市
文章: 150
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引用:
別傻了.除非台北真的被水淹了... 不然人類滅亡前台灣的首都就是台北... |
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2013-12-16, 10:20 PM
#27
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 台北.板橋
文章: 4,241
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引用:
法律是可以修的,看看美國的加州 |
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2013-12-16, 10:27 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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引用:
公務員是用公務人員任用法 |
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2013-12-16, 10:39 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 關內
文章: 1,072
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1994年台北市政府從中山區搬到信義區時,捷運板南線還遙遙無期咧...
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2013-12-16, 10:55 PM
#30
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