才怪.............
分明就是慣老闆如大統老闆之流
連勞工退休金都不想付
直接在退休前把老員工踢出去
若是台灣企業能像韓國那樣照顧員工到老
那真的是萬幸了

不就是"被"離職嗎？
很多公司 45 歲以上就開始逼你走，像我還沒 40 就找不到寫程式的工作了，身體又被操壞一堆毛病。
更慘的是勞保繳了那麼多年，卻連失業保險補助都拿不到，我真的很想領補助啊，不知道有沒有網友能幫忙。
去便利店被人嫌老，想當保全員也沒人要，之前拜託軍官退休跑去幹保全的大哥介紹，他只嗆一句話說我不適合，不過也不能怪他啦，我看起來就是一副欠揍的樣子。

軍人也列入計算嗎?
軍人讓退休年齡偏低的原因之一.

華生，你突破盲腸了！

軍退幹保全才爽呢，很多職業軍人退休幹保全都是主管起跳，領兩份薪水，多逍遙啊！
只有我們這種在台企幹工程師的蠢蛋，身體被操壞40歲就開始被離職，去幹基層保全還被嫌弱雞，早知道就念軍校。
強者我朋友以前也是攻城師，被離職之後跑去天橋下賣便當，最近又看他跑去幹房仲順便拉保險。
我問他不是有專業嗎？為什麼一直換奇奇怪怪的工作，換他罵我：為什麼？為什麼？這個問題我也很想問！為什麼我爸爸不是 go timing，為什麼我不是唸軍校或公費師大而是沒用的電機電子資訊，為什麼我長得這麼帥卻要掉頭髮，你長的這麼醜卻不掉頭髮！

其實很多我國的各項重大問題，其根源都是出在所謂的公務人員身上，人民薪資停滯但哪些人不受影響，而錢多到可以拿去玩房地產的又是哪個族群居多，這些人不要說福利有多好薪資有多高，光是退休的月退可領的錢，人民平均可領的月薪跟本無從比較。

在國家財政如此困難的情況下，稅金用來支付這群人所得的比例還逐年增加，這個狀態是導致很多問題發生的根源。

ps:大家都知道，問題要從比例較大的先著手，但這群人又不許別人來改革他們，又說問題不是出在他們身上，被質疑效率不彰時又說他們不用講究效率，種種行為還在持續的惡化中~~~ 整體狀況會轉好~~~那真的需要很大的奇跡出現

幾歲退休不是重點
重點是退休以後花誰的錢