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*停權中*
加入日期: Apr 2013
文章: 289
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引用:
有這麼輕鬆??平常都在幹嘛,做什麼樣工作  |
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2013-06-05, 09:22 PM
#21
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Regular Member
 
加入日期: Jan 2006
文章: 97
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引用:
以前在162，後來大學畢業後有個親戚老公是黃屋協理，她是內湖總部的採購，問我要不要去總部當mis... 你知道的...big tree...去了我也跳樓了 燦坤不適合久待，在那邊一兩年手應該也巧了，不少nb維修有缺人，可以試著丟看看 至少成就感比較高 但是企管的話...有理工背景的話考張pmp，混個幾年工程師、管理師，往後直接以pm、主管職邁進 英文好，技術能力根本不行，但是他就是當我主管，因為他能管理好專案、做好溝通，分配好各項資源 這種人在我身邊還真的不少....
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2013-06-05, 10:05 PM
#22
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Senior Member
 加入日期: Oct 2001
文章: 1,422
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我曾經做過29000 一個月 月休4天
時薪約9X元,再法務部法醫研究所,每天沒啥麼事情 大部分時間都可以上網
白天是稍微累一點,之前晚班年輕人 一做做2年 72年次的 那10個月期天 我覺得時間過挺慢的,身體有變差 因為保全就是無所事事 混吃等死等下班 就算做十年保全,換工作的話, 經驗直=0 所以除非缺錢 不然不建議去做 我當初是去幫朋友的  |
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2013-06-05, 10:38 PM
#23
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
你對主管的要求是什麼？ 說真的我根本不在乎主管的英文好不好、技術能力強不強(當然也不能太弱，要有一定程度的 common sense)。 我覺得當主管要有肩膀，能做好各部門的橋梁(不是關起門來搞政治小圈圈那種)，懂得做資源管理的技巧，尤其是資源管理，我覺得這是當主管最重要的事，資源有形的如設備、資金，無形的如工時、人力(人心)之類，能管理得好才是真正當主管的本領。 英文爛、技術能力差就算了，管理不好專案、溝通能力低落、資源亂分配、總是把手下推出去當人肉盾牌，這種人我也看過不少。 不過某些 RD 部門主管自己也要做事，技術就不能太低了，這時技術能力才該列入考慮。
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滿招損 謙受益 |
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2013-06-05, 11:15 PM
#24
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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 2
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引用:
燦坤不是有一些人跑去賽博 當然2266 |
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2013-06-05, 11:24 PM
#25
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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引用:
配合行銷活動寫網頁 維護/開發網路商城...等 跟一般公司差不多 買3C有便宜一點(福利?) 但跟主管大眼瞪小眼的辦公環境實在太怪了 所以沒待XD |
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2013-06-05, 11:31 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Aug 2012
文章: 314
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引用:
這樣換算成時薪有多少 有算過嗎? 好像不到100耶 此文章於 2013-06-05 11:46 PM 被 ISDN128K 編輯. |
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2013-06-05, 11:45 PM
#27
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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引用:
應該有 因為還有6天左右的半天班 工作大概8小時左右 不過也只是103元上下 只能稍微撐一下 該學的學一學就走人了 |
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2013-06-05, 11:53 PM
#28
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Major Member
加入日期: Jun 2009 您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 223
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邊做邊找其他工作吧，30之前 沒有份 穩定又不錯的收入。
30之後 要找工作 就變的很難找囉
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這是一個你努力，都不一定會成功的世界~~~~~~~~~ |
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2013-06-06, 12:11 AM
#29
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Major Member
加入日期: Jun 2009 您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 223
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還有多交些朋友~~~~
一個人的成功，努力是必需的~~~~ 但最好 有個人 在適當的時機 推你一把~~~~ 就會站起來~~~~ 凡事 多用正面 去看待事情 ~~~ 多去幫助 需要幫助的人~~~~~
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這是一個你努力，都不一定會成功的世界~~~~~~~~~ |
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2013-06-06, 12:42 AM
#30
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