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*停權中*
加入日期: Sep 2012 您的住址: 台南
文章: 5
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東家的競爭力不好，大家的薪水也不好！
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2013-04-06, 04:23 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
說真的, 東家令人太失望了, 所以大家才會這樣做. 就好像: "I won't kill you, but I don't have to save you." 別太執著於句子的翻譯應該是什麼, 基本上只是"你不仁, 我不義." 積怨了吧, 這個台灣的不同階層, 目前的情況還算和平的. Welcome to Indonesia(sm). 接下來會出現什麼亂況? 就我所知有幾間公司的董事長/總經理都是不敢去他們的中國廠. 不得不去輪調的台幹們, 真的都心裡很幹. 此文章於 2013-04-06 04:28 PM 被 Earstorm-2 編輯. |
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2013-04-06, 04:27 PM
#22
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Master Member
  
加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
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引用:
不想說得太白，有能力的早就跳槽了，還需要整天在這裡轉貼新聞嗎? 老闆又不上pcdvd  |
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2013-04-06, 04:28 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 18
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引用:
所以一直要外勞的老闆都是沒能力的!! |
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2013-04-06, 04:30 PM
#24
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Elite Member
加入日期: Nov 2000 您的住址: 台北
文章: 5,452
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其實你不是當老闆 就要埋頭苦幹 管他多少錢 認命當勞工狗腿 業內傳很快 不多久就會來挖角 。靠換老闆 讓你薪資所得 三級跳。
走到最後 你反而勞動的少 薪資高 你的老闆給你薪資越高 你越會被禮遇 這是良性循環的  強調一下 剛起頭入行 把自己當狗腿就是 |
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2013-04-06, 04:30 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Aug 2004
文章: 89
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引用:
報應! |
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2013-04-06, 04:46 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
東家的競爭力 最大的關鍵還是老闆的決策 再來是主管管理 然後才是員工的態度 不過台灣公司的問題~大多都是老闆>主管...然後才是員工 |
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2013-04-06, 04:48 PM
#27
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 161
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引用:
e04，這人應該拿諾貝爾管理學獎狀一張了... |
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2013-04-06, 04:50 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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政腐:「惡意挖角，重罰六萬!」
慣老闆:「幹，政府怎麼可以只罰六萬?」 政腐:「大哥，你是財團，他也是財團，罰財團的公道價就是罰六萬啊」 |
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2013-04-06, 04:51 PM
#30
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