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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Jun 2002 您的住址: ??????
文章: 436
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引用:
用燙傷跟沒拿到贈品來相比 好像也有點牽強 雖然都是權益受損 但一個是人身安全,另一個卻是沒拿到贈品 美國應該也會有類似的問題發生吧.. 就不知道他們是怎麼解決就是了
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Basic Member
加入日期: Aug 2006 您的住址: 台北
文章: 17
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引用:
在台灣 講究的是大丈夫不可一日無權 收權 是大部份主管上台的第一項工作 你們都是棋子 我才是下棋的人 棋子不聽話 那不是造反了嗎? 而不管屬下的目的是不是真心為公司好 公司的發展方向也沒興趣告訴你 製造公司資訊的不對等 一切盡在我胸中阿... 簡而言之 要的是人力而非人才 或者是要奴才 而在相對文明的地區 未必是如此 第一線人員通常有夠多的授權 隨手就能處理了 此文章於 2013-06-21 02:16 PM 被 gj_w2001 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Nov 2002 您的住址: Taiwan
文章: 281
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引用:
樓主應該是強凹軟施都無效, 才會各大論壇PO文, 想對那家我也討厭的公司施壓. ![]() 怎知來到這... 變成打臉文... |
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Major Member
![]() 加入日期: Sep 2006 您的住址: Taiwan
文章: 125
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引用:
靈異也沒人理他,還是PCDVD較熱情幫他上了一課 ![]() ![]() http://www.mobile01.com/topicdetail...f&last=44399085 |
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Basic Member
加入日期: Jan 2008
文章: 11
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引用:
因為我對ODM一直都很狂妄 真抱歉啊 不過如果有空來到全球第一大電腦製造商洽公的話請聯絡我 你們有一個Ar開頭的PM常來 可以請他帶你來交關一下 我很有興趣認識你 想看看到底ODM的人出了什麼事情 至於有時間 是的 我在等ODM給我report的時候都很有時間 等等打電話問看看 是不是ODM的人都很閒所以可以拖到我的report 如果真的想和敢交換名片請隨時和我說 謝謝 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Sep 2001
文章: 3,281
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大部分的網友看到這類的文章大多都只看第一篇和最後一頁,而樓主的訴求在第一篇描述得很清楚.
不管回文的內容是甚麼,只要樓可以繼續蓋下去就達到最初的目的,我覺得樓主很高明. ![]() |
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Basic Member
加入日期: Jan 2008
文章: 11
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引用:
你說的是理貝克訴訟案吧 事實上 就算在美國 這個訴訟案的成立也被普遍與論批評為「浪費公用資源」的訴訟案 而且成立點是因為「麥當勞的咖啡溫度太高」而造成 即使後面也有很多相同訴訟案 但結果卻不一定一樣 有贏有輸 這個案例會那麼紅 是因為這是一起超級有爭議且普遍被認為無聊訴訟的案例 甚至還因為這個案例有了Stella award這個專紀錄frivolous lawsuit的獎項 所以唸法律的都知道 不要用一個案例去看所有案子 前因後果都必須了解清楚 理貝克訴訟案所爭吵的點是:麥當勞或其他速食店一定要賣如此高溫的咖啡嗎?必要性和顧客期待值到底是什麼?要不要避免顧客燙傷而放棄美味咖啡? 這些才是訴訟過程爭議點 至於樓主這個案子 一沒人知道樓主所說的58分到底是否準確 二樓主自己願意等待導致退貨時間過期 基本上 和被咖啡燙傷有很大的差異 此文章於 2013-06-21 02:57 PM 被 RedHerring 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Mar 2013 您的住址: 台南or台北
文章: 19
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引用:
要出發吠文也要搞清楚狀況,所以是樓主的東西壞了? |
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*停權中*
加入日期: Jun 2013
文章: 0
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引用:
唉.. 怎一個下午沒理,就蓋起來了? To michang二代: 您的發文只是讓你看起來更渺小而以,我可沒說渺視你 請看的標題"令人「失望透頂」的台灣三星客服" 一直都是以"失望"心態發言 另失望是"絕對主觀" 的形容詞 我對台灣三星失望,當然是我說了算,難不成還要來連署才算 或者獲得某論壇超過多少比例才算? 或是你認同才算? 社會是講理的,我打從一開始就是"失望" 失望既是主觀用詞,你就沒資格說我沒資格說這句話! 別忘了,您說的「社會是講理的」! |
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*停權中*
加入日期: Jun 2013
文章: 0
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引用:
敝人受前公司的訓練,比較起來現在來面板廠卻是真的很閒 不過你有本事你就來應徵啊 應該連interview的資格都沒有吧... 我同學前年考上公務員後,考績年年甲/優等 因為有受過私人企業的訓練,到公家機關如魚得水,還天天準時下班 說這種風涼話的人,最好先秤秤自己的斤兩 不要只會來說大話, 另外別再歪樓,否則本人將一概不再回文! |
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