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skyeric
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加入日期: Apr 2003
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文章: 240
引用:
作者msnskyline


另外一提,

你我工作,不管工時,薪資,遣散....都受到政府勞保法的保護保障

但是同樣繳稅的這些球員教練,可是被勞保法屏除在外。

這些不平等的對待,不是簡單一句,不行就轉業那麼簡...


不平等?真奇怪的說法.既然不在勞基法規定的勞工範圍內當然不受
勞基法保障,這是理所當然的事,何來不平等對待之事?

況且這些職棒球員根球團簽約前難道不知道職棒運動員的現實命運,
這麼說以前被球團釋出的球員又該怎麼說呢?

要照勞基法走也行,反正公司要結束經營,員工依法領法定基數的資
遣費後走人.如此而已.
     
      
舊 2008-07-26, 10:20 PM #271
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lobben
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加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
昨天兄弟有 6xxx人的票房
今天統一和興農 8xxx人的票房
看來三個老闆聯手喊話的威力不小
 
舊 2008-07-26, 10:54 PM #272
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msnskyline
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加入日期: Jul 2005
文章: 7
引用:
作者skyeric
不平等?真奇怪的說法.既然不在勞基法規定的勞工範圍內當然不受
勞基法保障,這是理所當然的事,何來不平等對待之事?

況且這些職棒球員根球團簽約前難道不知道職棒運動員的現實命運,
這麼說以前被球團釋出的球員又該怎麼說呢?

要照勞基法走也行,反正公司要結束經營,員工依法領法定基數的資
遣費後走人.如此而已.


什麼叫理所當然???

那麼修訂之前的公家機關所僱用臨時人員是算什麼??
何來不平等對待?為何要爭著進入勞基法適用範圍??
既然沒有不平等,那為何後來又讓公家機關所僱用臨時人員進入適用範圍??


法律定了,就完美了嗎?不適用範圍就不能爭取嗎?

既然沒有不平等,勞委會勞基法擴大適用政策是怎樣??打自己嘴巴嗎??




資遣費後走人?這麼簡單喔。

你來付這段時間的提撥退休金嗎?
舊 2008-07-26, 11:31 PM #273
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A7716707
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加入日期: Feb 2005
您的住址: 台北
文章: 368
我蠻想知道,如果中職倒了,那台灣的球員要怎辦??
台灣的球員是有淺力的,其實可以在栽培的更好...
我不太了解
麻煩幫我解答
舊 2008-07-27, 05:18 AM #274
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devi
Advance Member
 

加入日期: Nov 2001
您的住址: 燕子的家
文章: 465
今天的自由時報,徐生明的意見,大家看看吧!

徐總︰國家幫了很多 職棒自己要爭氣

〔記者徐正揚/台北報導〕「國家已經幫很多忙,職棒自己要爭氣。」這是興農牛隊總教練徐生明,對本週職棒再次引爆話題的感慨。

  徐生明指出,球團老闆常說,國家應該為職棒多做些事,他尊重老闆們的想法,另一方面卻覺得,國家要做的事太多,有更多弱勢團體比職棒更需要幫助,職棒的問題要自己處理,國家最該做的,只有掃蕩涉賭。

  「單就體育資源,這麼多年來,國家已經幫棒球很多忙,職棒很多人月薪超過10萬,還有人年薪1000萬,這樣都還要國家幫忙,台灣領不到這麼多錢的人很多,他們該怎麼辦?職棒既然本質是商業行為,能不能、需不需要經營下去,應由球迷、市場來決定。」他說。

  在洪瑞河「明年虧損若逾4000萬,象隊不排除解散」的發言後,北部賽事連續4場開出亮麗票房,徐生明認為,如果只因為某人的一句話,才刺激球迷回流,那沒有意義,真要讓球迷願意進場,唯有教練、球員都盡到本分,認真把每場球打得好看,職棒才能走得長久。

  「如果領隊說話有用,每年球季有6個月,難道要請6隊領隊排班,每人負責說1個月,才會有球迷?只有比賽好看,球迷才會想看,職棒元年沒有電視台要轉播,就沒有人來看嗎?如果大家都認真打球,球迷還是不來,那就證明,台灣不需要職棒。」他說。

  徐總也呼籲球迷,要認真思考,萬一台灣沒有職棒,對棒球發展會有什麼影響,「這幾年,球迷好像只想看國家隊,但不要忘記,北京奧運代表隊,幾乎都是職棒教練,球員更有3分之2是中華職棒的,沒有職棒,會有這些人嗎?」他說。

  徐總表示,決定回職棒界,本週引爆的狀況,他都想過,教練、球員都要想想,真的倒退回20年前,那個沒有職棒的時代,大家有沒有能力生活下去,至於聯盟與球團高層,既然都知道問題在哪裡,應該有所作為,拿出更有效的辦法來解決。
__________________

此文章於 2008-07-27 09:21 AM 被 devi 編輯.
舊 2008-07-27, 09:20 AM #275
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skyeric
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加入日期: Apr 2003
您的住址: 辦公室
文章: 240
引用:
作者msnskyline
什麼叫理所當然???

那麼修訂之前的公家機關所僱用臨時人員是算什麼??
何來不平等對待?為何要爭著進入勞基法適用範圍??
既然沒有不平等,那為何後來又讓公家機關所僱用臨時人員進入適用範圍??


法律定了,就完美了嗎?不適用範圍就不能爭取嗎?

既然沒有不平等,勞委會勞基法擴大適用政策是怎樣??打自己嘴巴嗎??




資遣費後走人?這麼簡單喔。

你來付這段時間的提撥退休金嗎?


你要搞清楚,這些職棒球員是簽約來打球的,約滿不續約的話就只能走人,
沒有資遣費的問題.如果提前解約,那也要看合約內容而定.哪一國的職棒
球員有退休金可領的你告訴我?

至於你提的"勞委會勞基法擴大適用政策",人家那是擴大包含公家機關的
約僱人員,職棒球員是公家機關人員嗎?簡直是莫名奇妙!!

要爭取適用勞基法也行,那也要等法律修改後再說,在此之前還是按照現有
制度走.

此文章於 2008-07-27 11:05 AM 被 skyeric 編輯.
舊 2008-07-27, 10:59 AM #276
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msnskyline
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加入日期: Jul 2005
文章: 7
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作者skyeric
你要搞清楚,這些職棒球員是簽約來打球的,約滿不續約的話就只能走人,
沒有資遣費的問題.如果提前解約,那也要看合約內容而定.哪一國的職棒
球員有退休金可領的你告訴我?

至於你提的"勞委會勞基法擴大適用政策",人家那是擴大包含公家機關的
約僱人員,職棒球員是公家機關人員嗎?簡直是莫名奇妙!!

要爭取適用勞基法也行,那也要等法律修改後再說,在此之前還是按照現有
制度走.


哪一國?? 日本

就是因為現在勞基法沒有列入球員,才使的現在的合約對球員完全沒保障
讓合約完全偏向資方有利,資方可以肆意妄為。
如果有勞基保障,這方面合約就會出現制衡,讓勞資雙方都有平衡點。
這就是不公平的地方,而且是該政府出手的部份。


簡直是莫名奇妙?? 爭取進入勞基法適用範圍叫莫名奇妙
那麼請問你,現今政府在勞動節所開的支票逐步推動『所有行業 適用勞基法』也是莫名奇妙囉??

讀法律的現今總統,為何要讓『莫名奇妙』成為政策??


"勞委會勞基法擴大適用政策"只是其中一部分,他還有未來逐步推動納入的部份
他的目標是盡量讓所有行業都能納入,跟是不是公務員一點關係都沒有!!!


要說莫名其妙之前,先去搞懂。
舊 2008-07-27, 12:22 PM #277
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skyeric
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加入日期: Apr 2003
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文章: 240
引用:
作者msnskyline
哪一國?? 日本

就是因為現在勞基法沒有列入球員,才使的現在的合約對球員完全沒保障
讓合約完全偏向資方有利,資方可以肆意妄為。
如果有勞基保障,這方面合約就會出現制衡,讓勞資雙方都有平衡點。
這就是不公平的地方,而且是該政府出手的部份。


簡直是莫名奇妙?? 爭取進入勞基法適用範圍叫莫名奇妙
那麼請問你,現今政府在勞動節所開的支票逐步推動『所有行業 適用勞基法』也是莫名奇妙囉??

讀法律的現今總統,為何要讓『莫名奇妙』成為政策??


"勞委會勞基法擴大適用政策"只是其中一部分,他還有未來逐步推動納入的部份
他的目標是盡量讓所有行業都能納入,跟是不是公務員一點關係都沒有!!!


要說莫名其妙之前,先去搞懂。


看來你又犯了搞不清楚的老毛病.我說的莫名奇妙是在說你,不是勞基法。
有合約照合約走,有法律依法行事。你懂不懂?如果覺得合約沒保障當初就不要簽,又沒人會拿槍逼著硬簽.

就算要將職棒球員納入勞基法,那也等修法之後再說.在此之前就是照合約
走,如果照你的邏輯,那麼所有勞工都可以說,現在開始老闆不能解雇員工,
因為在民國120年會通過勞基法修正案,所有公司將採終身雇用制.

不尊重合約,不遵守法律,就是莫名奇妙.
舊 2008-07-27, 01:10 PM #278
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加入日期: Jul 2005
文章: 7
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作者skyeric
看來你又犯了搞不清楚的老毛病.我說的莫名奇妙是在說你,不是勞基法。
有合約照合約走,有法律依法行事。你懂不懂?如果覺得合約沒保障當初就不要簽,又沒人會拿槍逼著硬簽.

就算要將職棒球員納入勞基法,那也等修法之後再說.在此之前就是照合約
走,如果照你的邏輯,那麼所有勞工都可以說,現在開始老闆不能解雇員工,
因為在民國120年會通過勞基法修正案,所有公司將採終身雇用制.

不尊重合約,不遵守法律,就是莫名奇妙.


你回頭看看這一整個討論,誰莫名其妙?

我跟前面那位網友說,現在球員並沒有適用於勞基法,不受勞基保護跟我們一般勞工不一樣
說不行就轉行,相對於他們是不公平的。

你跳進來說 那是裡所當然。不在適用範圍內,何來不平等。
==>>請問沒有不平等,為何要修法??為何要擴大適用範圍??

你又說職棒球員是公家機關人員嗎?簡直是莫名奇妙!!
===>>請問如果是莫名奇妙,為何政府要修改讓勞基法適用所有行業??

你又說有合約照合約走,有法律依法行事。你懂不懂?如果覺得合約沒保障當初就不要簽,又沒人會拿槍逼著硬簽
====>> 你知道勞基法的目的嗎?? 會說這種話,表示你根本搞不懂
勞基就是要保障勞工不出現這種勞資不公平的事情。
一個行業出現勞資不公平的狀況,勞基法卻沒有納入保障,這是政府該做而沒作
政府都知道要儘快讓所有行業都納入,保障所有勞工,你在凹什麼??



政府都知道要修正錯誤,補強漏洞。消除『現在已經出現』的不公平狀況。

現在球員當然是照合約走,誰說不照合約了??

問題是這種合約是不公平的,所以我才說要政府納入,我才會跟上一位網友說不行就轉業對他們是不公平的。

你搞懂沒有??
舊 2008-07-27, 02:00 PM #279
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Jake2003
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加入日期: Sep 2003
文章: 212
中職減薪 浮上檯面

更新日期:"2008/07/27 04:32" 陳志祥台北報導

中華大聯盟經過洪瑞河、劉保佑、施建新等球團老闆拋出一連串震撼議題後,如果台灣職棒的人氣無法回升、電視轉權利金沒有得到滿意數字,這波職棒寒冬的衝擊將會襲向中華職棒聯盟與球員,「裁員、減薪」是必要步驟。

兄弟象老闆洪瑞河預告明年若虧損超過4000萬元,球隊已到解散的臨界點。不過洪瑞河稍後集合全體隊職員進行精神喊話,他強調「象隊不會馬上解散」,也就是象隊不會輕易解散,但有「時間表」與「前提」。

中華大聯盟球團不排除解散球隊的癥結是「經營環境險惡,虧損壓力愈來愈大。」而減少虧損的方式很多,如同洪瑞河說的「從開源、節流著手」,球團在開源不順利之下,「節流」將會是最主要的手法。

「節流」的做法,有球團老闆表示:「聯盟工作人員的裁減也是必要思考」,因聯盟人員由各球團出資供養,裁員將可減少球團開支,所以減輕虧損的大刀必定揮向工作效率受訾議的聯盟。

比較震撼的節流方案是調降球員薪資,球團已醞釀球員減薪以減輕壓力,目前已出現的數字是「降薪3成」,惟正確數字仍待商酌。有球團表示:「減薪是減少虧損的手段之一,如果球員願意接受,球團或許還可以撐下去;若是球員不接受,屆時球團只好收起來了。」

另外,米迪亞暴龍隊老闆施建新坦承球隊的主場比賽,幾乎打1場賠1場;因此各球隊比賽費用的節省也是勢在必行,球團要求委託聯盟辦比賽的費用要想辦法精簡,降低比賽的支出也能夠達到節流的目的。

http://tw.news.yahoo.com/article/ur...27/4/13zdv.html

-------

共體時艱

如果是這報導是真的話 想來明年有不少球員減薪 或是 解僱

再來下一步 是不是 要廢二軍了?

不管怎麼樣 中職就是活的下去...
舊 2008-07-28, 07:58 AM #280
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Jake2003離線中  


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