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Regular Member
 加入日期: Jun 2010
文章: 86
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引用:
幾天叫體諒，根本沒打算補就叫變相減薪，缺被一個無任何工作能力的人佔著，根本不可能補，對其他人而言，不就是變相減薪。 |
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2015-04-15, 09:29 PM
#271
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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 1
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引用:
請你先去了解國營評價人員和派用人員的差異 再去討論主管問題好不好 照你這種神邏輯，一家公司人人都是主管 |
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2015-04-15, 09:39 PM
#272
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*停權中*
加入日期: Nov 2005 您的住址: Greed Island
文章: 402
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引用:
因為廣義上有管人的是管理職 站長副站長不算管理職?站長副站長底下沒人? 可以腦補到 一家公司人人都是主管 這才是超神邏輯 最後 還是再三請求各位思想奔放的神邏輯達人能解釋一下 #171 mobius797網兄提出的問題 http://pcdvd.com.tw/showpost.php?p=...8&postcount=171 非編制人員為什麼可以自由出入工作區域執行工作 出事責任誰負？ |
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2015-04-15, 09:43 PM
#273
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Major Member
 
加入日期: Nov 2001 您的住址: 生命的十字路口
文章: 146
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引用:
同理，產假、婚假、喪假、公傷假、育嬰假、育嬰留職停薪假， 這些法律賦予的勞動基本條件下，其他同事也都要[幫某人作事]， 資方不是該增聘臨時人員或替其他同事加薪，或其他方案來處理， 而不是讓勞工彼此仇視，在團體壓力下，沒人敢要求這些基本權利吧? 這種觀點，得利的是勞方還是資方呢?
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無所不能，有所不為 |
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2015-04-15, 09:43 PM
#274
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Regular Member
加入日期: Jun 2010
文章: 86
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引用:
是您不敢,所以認為沒人敢嗎,假期過長我們也會要求增加派遣工,外包,或是聘請額外工讀生來補足人力 這些都是在正常不過的基本要求,哪來什麼團體壓力 此文章於 2015-04-15 09:51 PM 被 michelle-lai529 編輯. |
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2015-04-15, 09:49 PM
#275
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*停權中*
加入日期: Sep 2013
文章: 48
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主張別人都要 去人欲 存天理 凡事都要以大局為重的人好像還頗多的
 還有人糾結在可資遣為什麼不資遣  病號呆坐月領七萬 中油果真是好缺 ...林某的月薪約7萬元，因有醫師證明，右側手腳不靈活、對答緩慢，但可勝任工作，不能大量勞力... 中油嘉雲管理處只能對他進行「道德勸說」 中油嘉雲管理處只能對他進行「道德勸說」 中油嘉雲管理處只能對他進行「道德勸說」 你可以質疑這個醫師的專業判斷 或是法令問題 但是不要動不動就覺得自己聰明別人都蠢 為什麼不OOXX就好了 有時候不是別人邏輯太神 要問自己為什麼所知甚少... |
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2015-04-15, 09:53 PM
#276
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Major Member
加入日期: Nov 2001 您的住址: 生命的十字路口
文章: 146
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引用:
對啊，從資方角度看是這樣， 從勞方角度呢?這份薪水也不會發給大家加薪啊? 甚至[遇缺不補]，也沒人敢說什麼， 對照這篇新聞， 高層囊括獲利 CEO挑戰資本主義 https://tw.news.yahoo.com/%E9%AB%98...0--finance.html 高層可用極高的薪水聘CEO，卻不可能幫大家多加些薪水， 既然都是勞工，能否多從勞工角度看看呢?
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無所不能，有所不為 |
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2015-04-15, 09:58 PM
#277
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Regular Member
加入日期: Jun 2010
文章: 86
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引用:
現在不就是由勞工角度去看,而不是幫資方預設立場,該撥補人力的是資方,而不是要求勞方多擔待,大伙吞下來 |
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2015-04-15, 10:03 PM
#278
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Regular Member
加入日期: Sep 2003 您的住址: 台中縣
文章: 63
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引用:
那你的意思是 這位先生其實他能夠好好工作的 只是裝死卡著副站長位置坐著數零錢的工作 |
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2015-04-15, 10:04 PM
#279
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Major Member
加入日期: Nov 2001 您的住址: 生命的十字路口
文章: 146
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引用:
對啊，正常不過， 但請看看 引用:
引用:
看來他們遇到的資方，可沒有這麼[基本]。
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無所不能，有所不為 |
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2015-04-15, 10:05 PM
#280
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