國內有關募兵制的成效各界討論甚久，
然發現迄今唯一的共識便是國內尚未具備實施募兵制的成熟環境，
加上近年來經濟嚴重衰退，國庫日漸吃緊，對募兵制的推動 更是雪上加霜；
此外國人傳統「好男不當兵，好鐵不打釘」觀念使然，
社會對軍人執業的期待與社會地位及尊重向來偏低；再者，現今大學錄取率很高，
在學歷沒有 懸殊差距下，進入社會的競爭力概同，且新世代年輕人自主意識甚高，
既然如此，又何必加入軍中受到如此多的約束，
且待遇與福利並未與社會新鮮人有明顯不同， 吸引力當然薄弱。

筆者在軍事學院兼課，每學期面對新進研究所的學官，總會探詢基層部隊募兵的情況
與看法，總結學官們的意見，可說只有一個「慘」字形容，只是目前長官們一味配合
政策，推動一個心知肚明但又不能說破的政策。

成效不彰徒增困擾

因為主事者未能向決策者表達問題真相，到頭來只得想方設法增加募兵的成效，
諸如改善營舍設施，提供舒適的生活環境、給予志願役士兵可以回家外宿、
將開放使用智慧型手機，現更聞部長宣示志願役士兵將再加薪，
可說軍方用盡各種方式，甚至有人形容已將軍隊當成救國團在經營。
為此提供諸多福利措施與軍紀營規的要求 標準，均企圖以此吸引年輕人投效軍旅。
但目前看來，成效不但未能彰顯，卻徒增基層幹部的壓力與困擾。

軍方固然為了達成募兵成效，不斷營造「錢多、事少、離家近」的利多訊息，
但長官們是否想過，因這些因素而招募來的士兵，是否可以因應軍中的任務需要？
此 外，強調提升招募士兵的福利待遇之際，看在現職常備志願役軍士官眼中
是否公平？不要花招使盡，最後雖然提升了募兵成效，但卻斲傷了整體部隊士氣，
成為「軍 官討好士兵」的另一種不公平的錯誤認知。軍方真該拋棄「挖東牆補西牆」
的舊思維，更應發揮軍事專業，不可只會屈從當權者，
否則軍文關係的倒錯，募兵制只是 冰山的一角！