美國汽車工人薪資福利好，結果公司倒

現在地球村的年代，事事要從多方面考量。尤其是其他國家的競爭。

無法跳脫從受薪者的角度來考量大勢，你永遠就是輸家。

這是簡單的供需問題

就是台灣企業賺錢不易，所以大家跟著倒楣。

簡單說就是台灣太小。市場規模不足以讓產品有經濟規模量產。為了達到經濟產量，必須要靠國外市場來支撐。一旦外銷市場萎縮，就慘哉。
不要說什麼產業升級。產業升級就是造成貧富懸殊的元凶。因為社會上就是腦筋好的人少，資質平庸的人多。而這件事是永遠也無法改變的。
以前念專科的人認為大學生薪水比較高，就大家來讀大學，大學生多了就不值錢。有人就想那就來讀碩士吧！碩士多了也會不值錢。
再來出國鍍金怎麼樣？別人也是一樣呀！

我可以告訴你一個很悲哀的消息，大陸的新水真的快追上台灣了
前陣子聽聞有一、兩年經驗的程式設計師，新水可以開到7000~8000RMB
而大陸那邊是起薪低，但增長幅度高的嚇人，最高聽說年增幅達到15%左右的

這幾年台幹的薪水還大幅降低，以前外派加給可以加到總薪接近五萬、六萬的
現在直接給你開個三萬初
這些該死的人力銀行再繼續惡搞下去，將來真的會變成越來越多台灣人直接到大陸
去陸資企業工作

有興趣的去google用"曬工資"當關鍵字去看看大陸現在薪水就知道台灣再這樣惡搞
下去遲早會像菲律賓那樣，大批大批的年青人跑到其他國家工作

我或許會被批不食人間煙火, 不過在我周遭還真的沒有見過新鮮人拿低于25K. 拿25K的工作是類似總機, 或者助理類型的工作. 不過話說回來, 這些拿25K的人如果永遠都是做只需要高中畢業就可以做的工作, 就算學歷再高, 經驗再豐富, 20年以後還是拿這種薪水.

我看過的外勞薪水含一些加班大約 20~25K, 不過同樣的本勞薪水含加班要30~35K. 本勞比較不願意輪班, 也比較不願意待在比較惡劣的環境 (如穿無塵服, 待黃光, 較熱的空間). 如果真的要論外勞跟本勞誰對工廠的貢獻大, 同樣是操作員, 本勞只比外勞稍微好一點. 領班階級的外勞跟本勞會差比較多. 話還是說回來, 大學新鮮人如果真的在乎薪水, 有種的就去工廠輪班, 只要工廠有工作做, 起薪可以突破 30K. 不過永遠就這個價碼, 只看是否願意先做短期的再慢慢找



美國的福利好請提供資料參考, 我是沒有看過. 我多次去美國只看到三種世界, 少數人是享受美國夢的成功人士, 多數人是要煩惱如何籌出付下個月信用卡費的卡奴, 還有不算少人是在高速公路交流道口, 或者橋下, 街頭, 拿著牌子要工作, 食物, 煙酒, 妓女的無數乞丐, 游民




大家都承認起薪變得跟10年前一樣是倒退, 多數人也都會覺得這個現象不合理. 這個狀況是你我可以改的嗎? 很明顯就不是, 這種環境下, 一個人能做的就只能不斷的找出路.有辦法找出路的人自然就可以逐漸脫離新鮮人 22K起薪的窘境

那個地方年輕人不可憐
全球化以最低成本追求最高利潤
哪裡都是可憐

美國是中老年人可憐
退休金沒了房子沒了



是一百年內都有效

正港係死好啦

有沒有感覺現在年輕人很可憐!?

其實，老一輩的人都說現在的年輕人生活多幸福等等，說什麼以前的生活只能圖個溫飽之類。

不要再酸了。

現在的年輕人一點都不可憐，只是可悲...可悲啊

所謂的"可憐"，是還可以靠著自己努力或是別人的善心，來跳脫這個"可憐"的境界。

"可悲"就完全不同了，不是說努力就沒機會，而是你拼死拼活奮鬥，機會還是像是公職人員的錄取率一樣，而且，幾乎是社會上所有人都處在這種可悲的環境之中，要遇到有能力拯救已經沉下去的自己又願意出手的"善心人士"，除了靠家世背景跟抱大腿還有個人人際關係的經營，大概也沒有別的方法了...= =

以前，島民真的是努力就能出頭天。

也無怪乎會有人認為"利用工作之餘時間，增加第二專長跟本職學能"就可以獲得更好的工作薪水，或是比現在要高薪跟穩定的工作讓自己來挑...= =

島上的就業市場早就不正常很久了，只是這幾年終於完全爆發出來而已。

因為島民都偏向於所謂的"主管職"，也就是管理別人的工作才是我輩所追求的，其他的基礎職位都只是過渡而已...
"高級工程師"?!
比不上一個管幾十個人的小課長。

在企業中工作的人都只追求主管職，而真正掌握企業技術核心的生產人員跟工程師們反而成為被拿來當成"主管"升遷的工具，被壓榨的一群。
而島上的企業都只注重當年度財報獲利，真正的核心技術都是國外買進，變成不懂生產機械原理的工程師在公司中多的是，反正機械可以跑就好了，真正不能動再叫國外原廠來吧...= =

高級工程師?...那只是個沒路用的一職，隨便一個大頭症的主管就可以玩死"牠"了。

一堆人追求"主管職"，到什麼手段都用的出來的時候，真正能當上主管的人，幾乎都有所謂勾心鬥角跟不信任屬下的問題。

因為不排擠人，他就無法升遷，信任屬下，就有可能被屬下出賣。

大叔看過太多的主管有所謂的"大頭症"，甚至是精神狀況有問題的大有人在。

"在上司的面前，把自己當狗；在屬下的面前，把對方當狗"

有太多任主管職的有這種問題...= =

這不是討論薪水嗎，怎麼大叔我屁話這麼多...= =

因為接下來才是重點...

因為企業要增加獲利，最快的方法不是投資，也不是增加產能跟訂單。

而是"節省人力開支"，而這招，完全是殺雞取卵的方法。

要有效"節省人力開支"，需要的就是主管的"壓榨力"，有多少工作的起薪越來越低，可是卻沒有聽過主管職同樣起薪低的。

反正，公司裡20%的人，拿著公司80%的獲利。

公司剩下的80%中的20%，承擔著公司80%的工作量。

也就是說，起薪最低的，工作量越大...= =

島上的企業要增加獲利的方式，"節省人力開支"已經行之有年了，而且是一年比一年誇張。

也無怪乎工作起薪一年比一年低，因為變相壓榨的太嚴重，而且台灣還有日韓所沒有的外勞問題，這一點讓工作的起薪壓的更低。

大叔廢話那麼多，也不能改變什麼，只能打打嘴砲，抒發一下滿肚子的怨氣。

還記的幾年前的某個長輩有提過...

現在物價這樣高，給人請薪水又少，難怪一堆人寧願出來擺攤也不願意找工作，不用為了幾個錢跟有精神病的主管低頭。

公家職務，能考的就去考，反正就當成是為了中頭獎去買樂透一樣，有買才有機會...= =

當工作變成只是義務時，如同身在地獄。
當每次工作充滿了樂趣，如同身在天堂。

如果你住台北很正常呀,在台北一個月收入沒5萬都算中低收入戶

Again, full cast of Fraggle Rock


Jesus, I can beat you all.

大推
尤其推這句
今天都活不下去，還講個屁未來?

每次談到薪資問題，總是一堆人跳出來說
你不努力不上進，當然只能拿22K
問題是，現在很多人家境不好，為了還學貸、幫忙家計，很可能還有兼差
哪來的錢跟時間去進修!?
更何況現在流行進修考證照，
還不是因為奴隸銀行每天強力放送說要提昇你的競爭力，
問題是證照考了就一定加薪嗎?
相對的又加重窮人的負擔
這只是惡性循環!

規劃未來??
就好像你去跟一個乞丐談夢想；問題是他只關心下一餐在哪