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Major Member
![]() 加入日期: Dec 2004
文章: 224
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引用:
你有仔細看Earstorm-2的文章嗎? Earstorm-2目前有2個身分 1. 某大公司的員工 2. 某剛起步小公司的老闆 因為大公司工作的關係 會導致他自己公司的員工有需要週6上班會議一下 以了解公司營運狀態 但是平常他自己公司的員工靠的是自律的方式上下班 下班時間可以早也可以晚 晚了話Earstorm-2會累積時數補給他員工 如果文章看下來你沒理解Earstorm-2的身分 我很懷疑你工作上的能力 ps.我不知道ot是啥 |
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Junior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2003
文章: 967
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引用:
應該是為了展示的自己能力而用英文吧... 沒猜錯的話是OverTime(超時) |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Feb 2003 您的住址: 台灣
文章: 4,086
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引用:
不想低就不就是認為自己價值沒那麼低這樣而已.至於你舉的其他例只是更細而已. 個人覺得如果不願意低就,是沒什麼啦! 但要實際點,光在那邊想怎樣,打打嘴砲是無用的.去改變規則,制定規則啊! 像學學Earstorm-2,再不行那聚集起來...,看看國外是怎麼去爭取自己的權益.不要光想別人幫你建立烏托邦. |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Feb 2003 您的住址: 台灣
文章: 4,086
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引用:
這種人成就都是非常大的. 光看看那些鐵票就知道. |
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
我前面回別人的想必你沒看,我就跟某些人強調,卻實有些產業是無法利用加人力來避免OT過勞問題,但是有人看不懂 想說看你能不能給一個合理的解釋阿,要當勇者不要當一半 你可以以你當管理者的經驗來分享阿,在他們眼中,你算非常好的老闆 在我眼中,你算是至少願意照規定走的,不是很差的那種 引用:
你把我前面的看清楚,我可沒這樣說過 我比較傾向某些工作類型人力過多,導致相對競爭力下降 我也倡導,覺得被低估的,不妨往美國新加坡發展 此文章於 2011-07-17 10:16 PM 被 cheneyen 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
我知道他在職場上扮演的身分阿 我是在強調,有些時候,OT不可避免,但是他的狀況,如果是因為你講的,非假日必須在任職公司上班導致無法抽身管自我公司業務,這是一個藉口? 如果他一周請一天假,或者半天假,又或者每天抽一小時偷偷跟自我公司員工開電話會議,那麼是不是所有員工就不需擠到假日還要去上班? 看來Earstorm-2兄是不會回我先前的問題啦 我是建議,新鮮人不妨嘗試以他的任人標準去嘗試,運氣好到他公司,看他願意給工程類人員多少錢(新手) 引用:
我的算法叫做,假日給薪,這樣會不會簡潔有力? 你去問問Earstorm-2,他是不是照你給的算法 如果你認為所謂工程人員或者設計師是以22K開出,然後你立志一年只會被加薪1000,我沒甚麼好說的 我目前為止,還沒看過這麼倒楣的人 |
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Major Member
![]() 加入日期: Dec 2004
文章: 224
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引用:
那可能你 比較高等 別說工程人員 醫學檢驗人員一年了不起加薪500 你知道嗎? |
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
你講的那些,我覺得看人,我認識的人,好像沒有這個現象 反而比較多對自己比較沒把握,不敢去衝的人(亦即看似工作條件嚴苛,不敢主動出擊去嘗試,看業主願不願意給機會的) 我覺得你貼文的不想低就,是針對某些替代性高,沒前景,無法長時間經營的工作內容 也就是說其實大部分人還是以工作內容為導向 至於哪些工作內容取代性高,每個人的心中都有一個基準,騙不了別人 如同u8526425兄所言 這個年頭,全世界都一樣 引用:
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
醫學檢驗只領22K? 加薪方法不講了,講到爛的主題 |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Feb 2003
文章: 406
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引用:
拳頭大小也是相對的. 拳頭大的人不是每個都在燒殺擄掠, 而且碰到拳頭小的根本覺得對方是雞肋, 懶得出手 拳頭小的人也不見得都是乖乖認同, 很多會去找拳頭更小的來加以施暴, 以顯示自己很有權威 道理, 真理, 公義都可以被討論, 不過拳頭大絕對比較有說服力 |
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