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someone_love
Major Member
 

加入日期: Dec 2004
文章: 224
引用:
作者cheneyen
連Earstorm-2都無法讓那他的員工準時上下班,假日免加班了

那兩家那麼硬的,你有多少期待?

話說回來Earstorm-2兄給的薪水,跟foxconn還有HTC可以compete?

還有我的資質一直都不好阿,不然怎麼都會有被家人罵太晚下班不回家的經驗?

你有仔細看Earstorm-2的文章嗎?

Earstorm-2目前有2個身分

1. 某大公司的員工

2. 某剛起步小公司的老闆

因為大公司工作的關係

會導致他自己公司的員工有需要週6上班會議一下

以了解公司營運狀態

但是平常他自己公司的員工靠的是自律的方式上下班

下班時間可以早也可以晚

晚了話Earstorm-2會累積時數補給他員工

如果文章看下來你沒理解Earstorm-2的身分

我很懷疑你工作上的能力
ps.我不知道ot是啥
     
      
舊 2011-07-17, 09:16 PM #241
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someone_love離線中  
ccyew
Junior Member
 

加入日期: Jan 2003
文章: 967
引用:
作者someone_love

我很懷疑你工作上的能力
ps.我不知道ot是啥


應該是為了展示的自己能力而用英文吧...

沒猜錯的話是OverTime(超時)
 
舊 2011-07-17, 09:18 PM #242
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ccyew離線中  
dts0069
Elite Member
 

加入日期: Feb 2003
您的住址: 台灣
文章: 4,086
引用:
作者z29112027
感謝cheneyen兄替小弟點出文中重點,敢問大家,除了資方認為現今年輕大學生不抗壓、不耐操、嫌薪資福利不夠好、眼高手低、好逸惡勞外,還有那些原因讓年輕大學生不想低就呢?
還請大家不吝回應一下


不想低就不就是認為自己價值沒那麼低這樣而已.至於你舉的其他例只是更細而已.

個人覺得如果不願意低就,是沒什麼啦!

但要實際點,光在那邊想怎樣,打打嘴砲是無用的.去改變規則,制定規則啊!

像學學Earstorm-2,再不行那聚集起來...,看看國外是怎麼去爭取自己的權益.不要光想別人幫你建立烏托邦.
舊 2011-07-17, 09:20 PM #243
回應時引用此文章
dts0069離線中  
dts0069
Elite Member
 

加入日期: Feb 2003
您的住址: 台灣
文章: 4,086
引用:
作者ccyew
有的人會讓其他人為他賣命還幫他說話....

然後賣命的人還以為自己是看清楚事實.........


這種人成就都是非常大的.

光看看那些鐵票就知道.
舊 2011-07-17, 09:24 PM #244
回應時引用此文章
dts0069離線中  
cheneyen
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 90
引用:
作者Earstorm-2
你連為什麼一定會OT, 而非是否額外請人都搞不清楚, 說了也是白說.
這裡一定有網友看得比你仔細, 我也有工作上的難處要員工配合, 但不會強迫, 不會少給.
待遇好不好他們都知道, 也知道我要什麼回...

我前面回別人的想必你沒看,我就跟某些人強調,卻實有些產業是無法利用加人力來避免OT過勞問題,但是有人看不懂
想說看你能不能給一個合理的解釋阿,要當勇者不要當一半
你可以以你當管理者的經驗來分享阿,在他們眼中,你算非常好的老闆
在我眼中,你算是至少願意照規定走的,不是很差的那種

引用:
作者Davidoff-Lite
"素質不差但這個環境造就低薪",有點「現在不景氣,請大家共體時艱」的意味。

怎麼現在的言論好像又轉向「沒有不景氣,只有不爭氣」的草莓員工論調?

真不知道你想要表達的是什麼。

你把我前面的看清楚,我可沒這樣說過
我比較傾向某些工作類型人力過多,導致相對競爭力下降
我也倡導,覺得被低估的,不妨往美國新加坡發展

此文章於 2011-07-17 10:16 PM 被 cheneyen 編輯.
舊 2011-07-17, 10:15 PM #245
回應時引用此文章
cheneyen離線中  
cheneyen
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 90
引用:
作者someone_love
你有仔細看Earstorm-2的文章嗎?

Earstorm-2目前有2個身分

1. 某大公司的員工

2. 某剛起步小公司的老闆

因為大公司工作的關係

會導致他自己公司的員工有需要週6上班會議一下

以了解公司營運狀態

但是平常他自己公司的員工靠的是自律的方式上下班

下班時間可以早也可以晚

晚了話Earstorm-2會累積時數補給他員工

如果文章看下來你沒理解Earstorm-2的身分

我很懷疑你工作上的能力
ps.我不知道ot是啥

我知道他在職場上扮演的身分阿

我是在強調,有些時候,OT不可避免,但是他的狀況,如果是因為你講的,非假日必須在任職公司上班導致無法抽身管自我公司業務,這是一個藉口?

如果他一周請一天假,或者半天假,又或者每天抽一小時偷偷跟自我公司員工開電話會議,那麼是不是所有員工就不需擠到假日還要去上班?

看來Earstorm-2兄是不會回我先前的問題啦

我是建議,新鮮人不妨嘗試以他的任人標準去嘗試,運氣好到他公司,看他願意給工程類人員多少錢(新手)

引用:
作者ccyew
還有你的算式怪怪的,一個月應該以30天算的話,假設員工薪資45K
扣掉周休二日=22天,加班4個禮拜六用1.3倍算,一天工作八小時(←假設)

45000=8*(22+4*1.33)*X (X當時薪)→45000=218.56X→X=219.619

再乘以8*22(22天八小時), 所以基本薪資為38653

三萬八不算少....,你看看哪間小公司可以給到你說的那種薪資.....

新人22K起跳,就算一年+1K的薪水,八年也才30K....離你的「新人38K」還遠的很呢...

我的算法叫做,假日給薪,這樣會不會簡潔有力?
你去問問Earstorm-2,他是不是照你給的算法
如果你認為所謂工程人員或者設計師是以22K開出,然後你立志一年只會被加薪1000,我沒甚麼好說的
我目前為止,還沒看過這麼倒楣的人
舊 2011-07-17, 10:31 PM #246
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cheneyen離線中  
someone_love
Major Member
 

加入日期: Dec 2004
文章: 224
引用:
作者cheneyen
我的算法叫做,假日給薪,這樣會不會簡潔有力?
你去問問Earstorm-2,他是不是照你給的算法
如果你認為所謂工程人員或者設計師是以22K開出,然後你立志一年只會被加薪1000,我沒甚麼好說的
我目前為止,還沒看過這麼倒楣的人

那可能你 比較高等

別說工程人員

醫學檢驗人員一年了不起加薪500

你知道嗎?
舊 2011-07-17, 10:39 PM #247
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someone_love離線中  
cheneyen
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 90
引用:
作者z29112027
感謝cheneyen兄替小弟點出文中重點,敢問大家,除了資方認為現今年輕大學生不抗壓、不耐操、嫌薪資福利不夠好、眼高手低、好逸惡勞外,還有那些原因讓年輕大學生不想低就呢?
還請大家不吝回應一下

你講的那些,我覺得看人,我認識的人,好像沒有這個現象
反而比較多對自己比較沒把握,不敢去衝的人(亦即看似工作條件嚴苛,不敢主動出擊去嘗試,看業主願不願意給機會的)
我覺得你貼文的不想低就,是針對某些替代性高,沒前景,無法長時間經營的工作內容
也就是說其實大部分人還是以工作內容為導向
至於哪些工作內容取代性高,每個人的心中都有一個基準,騙不了別人
如同u8526425兄所言
這個年頭,全世界都一樣
引用:
作者u8526425
無心於富貴
只是單純混口飯吃的人是越來越難生活了
舊 2011-07-17, 10:42 PM #248
回應時引用此文章
cheneyen離線中  
cheneyen
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 90
引用:
作者someone_love
那可能你 比較高等

別說工程人員

醫學檢驗人員一年了不起加薪500

你知道嗎?

醫學檢驗只領22K? 加薪方法不講了,講到爛的主題
舊 2011-07-17, 10:45 PM #249
回應時引用此文章
cheneyen離線中  
anomaly
Advance Member
 

加入日期: Feb 2003
文章: 406
引用:
作者Davidoff-Lite
所以就說現在只要看拳頭就好了,

拳頭大的要燒殺擄掠,

拳頭小的還是乖乖認同、加入方是正途。

大家沒事還是不要討論什麼道理、真理、公義了。

很重要嗎??


拳頭大小也是相對的.

拳頭大的人不是每個都在燒殺擄掠, 而且碰到拳頭小的根本覺得對方是雞肋, 懶得出手

拳頭小的人也不見得都是乖乖認同, 很多會去找拳頭更小的來加以施暴, 以顯示自己很有權威

道理, 真理, 公義都可以被討論, 不過拳頭大絕對比較有說服力
舊 2011-07-17, 10:47 PM #250
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anomaly離線中  


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