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Golden Member
 加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,777
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最近我公司也經歷了一場政變,
招我進公司的副總被掃地出門. 新任行政副總迫不及待地以公平性及扁平化管理爲由開始推行所謂的人事制度改革... 總監以上高層完全不動，但是中低層幹部會整個大洗牌. 最低層的幹部課長職級直接廢除跟副理階級合并， 原副理上面的三個職級會依照“考績”大洗牌, 而且以後幹部通通都沒有加班費了. 非幹部也會依照考績重新評定職級職稱調整薪資待遇. 有些人降薪幅度可能超過50%. 原本約定的獎金跟外派加給都可能被降低甚至取消. 我法務部雖然於私于公都向HR部門表達這樣問題很大， 可是HR完全置之不理還説資遣費跟律師費都準備好了. 我現在完全預料的到明年過年之後出現大規模出走潮.     此文章於 2017-11-26 11:54 AM 被 Hermit Crab 編輯. |
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2017-11-26, 11:47 AM
#241
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Regular Member
 
加入日期: Oct 2016
文章: 92
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上廁所抽菸喝水算休息 法官打臉慣老闆
新北市經營熱轉印花工廠的廣懿公司雇用多名菲律賓籍外勞，其中10人提告主張每天工作超時2小時，打官司追討加班費等。廣懿指扣除午休1小時，包含吃飯、上廁所休息各30分鐘，還有工作空檔去吸菸室抽煙、休息，公司從未干涉，也沒超時工作。但高等法院認為外勞上廁所、抽菸、喝水時，仍在主管視線監督範圍，形同隨時待命，不算休息，因此認定扣除外勞吃飯30分鐘的休息外，每天超時工作1.5小時，判廣懿須給付10名外勞各1.5萬到10萬不等加班費及各7900餘元到4.2萬元不等資遣費。全案定讞。 10名外勞提告指稱，他們在廣懿工作月薪19047元，換算成日薪635元、時薪79.4元，原本正常工時是8小時，但他們每天從上午8時工作到下午6時、共10小時，中間無休息、中午輪流用餐時還要看顧機台，每天超時加班2小時，且公司未依法給特休假，在勞資雙方協商不成情況下，他們主動終止勞動契約，並要求公司給付加班費、特休未休工資、資遣費等。 廣懿則辯稱，由於印花工廠工作環境悶熱且需搬運重物，台灣的年輕勞工不願意幹，才會雇用外籍勞工，雙方除了勞動契約外，外勞另簽訂切結書，記載：「午休1H（含吃飯時間30分鐘，上廁所休息次數加總約莫30分鐘）」，公司從來不會因為員工休息片刻、不在工作岡位上而懲處，也沒任意剝奪員工休息時間。 但廣懿主管出庭作證說，外勞休息時間是指等待師傅操作機器的空檔、個人生理需求時間及吃便當的半個小時，除抽煙外，工作中都無法離開主管或師傅視線範圍。 法官認定廣懿的外勞每天早上8時到下午6時的10小時內，除了半小時用餐，其餘所謂「休息時間」僅為趁工作空檔上廁所、喝水或抽菸，但都無法離開主管、師傅視線範圍，仍受雇主指揮監督，並隨時待命繼續工作，實際上只有吃飯30分鐘算休息，形同每天加班1.5小時，依法應以時薪79.4元乘以1.33，每小時105元計算加班費。 此外，法官認定廣懿並未依法給外勞一年7天的特休假，審酌10名外勞在廣懿工作各4到26個月不等，判決廣懿應給付10人加班費、特休未休工資、資遣費等合計80萬元，其中最多者可得近15萬元。全案定讞。 對於判決，廣懿主管強調「從未苛刻外勞加班費及休息時間」，並指外勞們底薪加上加班，月領2.8萬至3.2萬元，每天當工廠機器換布、換顏料的空檔，外勞出去抽菸甚至去往返20分鐘路程的山下超商買菸，主管從來不過問，此案一審並未判准加班費，就是認為我們有給外勞足夠休息，但高院改判空檔不算休息，我們很錯愕但尊重，目前已改為早上8時上班，下午5時下班，共9小時，期間除了半小時吃飯，也規定必須另有完整半小時休息，且抽菸、上廁所不列入休息，若外勞放棄休息要加班，必須註記原因並給加班費。 《蘋果》聯繫不上此案外勞，其委任律師曾威凱指出，此案重點是高院認定待命時間不能視為休息時間，依據《勞基法》，勞工連續工作4小時至少要有完整30分鐘休息，每天工時若超過8小時，就要給加班費，如此規定是考慮到人的尊嚴，因為不能把人當成機器都不給休息，但此案一審認為廣懿機器換布等空檔，員工可以上廁所、抽菸等，做點個人的事情，因此沒有判准加班費，但高院重新認定，認為上廁所、抽菸等屬於生理需求，雇主不應將這些零碎時間加起來視為休息時間，尤其工廠不是可以吹冷氣的舒適環境，外勞工作性質粗重且弱勢，他們是來台灣掙薪水，不是來當奴隸，完整的休息時間更為重要。（法庭中心╱台北報導） —————（網友意見）———— 有網友說，連外勞都會出來提告這些慣老闆，反觀某些台勞奴性堅強就算，連同事出來抱怨公司強扣制服費、強迫加班且超時想找勞工局聊天還不忘打壓一下，台勞真該好好學學外勞呀！另有網友說：「連外勞都不想做了，（老闆）還在怪年輕人… 」 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/ |
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2017-11-26, 12:32 PM
#242
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Junior Member
  
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
你慘了 因為你會被定位為前副總的人馬 要砍人你會被列為優先考慮 |
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2017-11-26, 12:55 PM
#243
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,777
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引用:
我知道，所以現在很多人就是在等通知. 還有就是看更高層會不會出來説公道話. 如果已完全被架空或是利益妥協就完了. 反正我家裏也希望我早點離開合肥.  |
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2017-11-26, 01:02 PM
#244
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,777
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據説又是HR部門提案尾牙由各部門自行籌備節目，
人力比較少的部門就等於要全體動員耍猴戲， 聽到一整個不舒服, 可是多半還是得破罐子破摔.  |
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2017-11-26, 01:21 PM
#245
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
.. 我前東家也是叫員工上台表演節目 =.= 尾牙就是要讓員工好好吃頓飯的吧? 有幾次我藉故不參加尾牙, 年終很難看, 不過呢, 如同偉大說法: "砍年終不犯法!" |
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2017-11-26, 01:43 PM
#246
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Elite Member
加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,106
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鵝下週一要去丟離職單,日期就押1229,不過鵝的partner好像還沒跟他提鵝要落跑這回事(因為他昨天對鵝還有一坨不太實際的期待,害鵝心裡一陣愧疚
),剩下的就看著辦吧....
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士大夫之無恥,是謂國恥 ....
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2017-12-02, 04:08 PM
#247
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Elite Member
加入日期: Mar 2004
文章: 4,207
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引用:
不期不待, 不受傷害
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https://pcdvd.com.tw/showpost.php?p=1087489044&postcount=7 一生卜卦 缺財想錢 
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2017-12-02, 04:15 PM
#248
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New Member
加入日期: May 2013
文章: 6
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要懂得辯護自己 特別是在台灣目前整體工作文化不夠文明
有所謂管理責任, 做主管的不能只是要結果, 畢竟很多事情需要團隊專業. 也要知道主管不一定就是對的, 要懂得去找其他主管"聊聊" |
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2017-12-02, 04:46 PM
#249
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Elite Member
加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,106
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引用:
鵝是為了私人原因要逃走的,讓鵝覺得愧疚的原因在此.... |
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2017-12-02, 04:52 PM
#250
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