那你就說幾間比台積電好的半導體業的公司來看看

我知道你一定說不出來, 因為你可能連半導體是什麼都不知道

另外從頭到尾有誰跟你說法律? 台灣一堆公司違反勞基法的多的是

談法律? 我快笑死了

因為台灣人就一堆輕信愛上當的啊，媒體餵什麼就信什麼，不騙白不騙，政二代不也是這樣包裝出來的

不知道台灣的谷歌環境怎樣，老闆不知道會不會很摳門

我覺得你們都沒注意到重點，小約翰的中文變正常了！

很好奇是去參加中文課程了嗎？

所以有些人會猜那帳號可能不是一個人呀....

我也是來這邊看故事的

我很好奇什麼樣的養殖業者會把網拍個人賣的一兩片烏魚子當成市價？
有人這樣做市場調查的嗎？

很怪就對........
舉的例子,有些就是怪怪的.....

自己回過什麼都忘了嗎= =

不夠清楚的話我再幫你放大↓

還不夠清楚的話我再幫你畫重點↓

再看仔細一點↓

回到本篇，誰說你開除人了？
好像是在問你準備用哪一條去開除一個，
會將公司售予或贈予的物品轉賣的人吧？
何況你確實也有一篇回文中提到你開除了一個令人討厭的員工不是？


很可惜，老闆跟鄰居的確會因為身份的不同而讓人有不同的感受跟做法，
這是身為老闆的原罪，
你不要期望人家會把老闆跟一般路人甲擺在同個位置做比較。
我以為曾經身為老闆的你深知這點。
不過我還是要說，會賣的人，就算是鄰居買來送的心意他照樣會賣。
你不得不承認有些心意其實對某些人來說就是種困擾跟累贅，
現金還是實際些。
若這個東西對他人是種困擾跟累贅，
憑什麼要求人家怎麼處置這個對他來說只有負面意義的物品？
你也沒有站在那個視心意為困擾的人的立場去看事情不是？


那是你，不代表別人也應該照你的想法走吧？
如果會不舒服那就不要送，省得送個禮心頭多一根刺。


真的佩服你能替我延伸出這麼多。
我不記得我有說過不懂得互相的人不令人討厭吧？
倒是你還挺強調那個被你請走的員工是多麼令人討厭的同事，
其實我滿好奇強調這點的意義何在，
是為了強化請他走路的正當性嗎？
你一直說對於開除員工你一向是照法規來，
不過你可能不曉得，
算了，估計不少公司不曉得。
你以為的合法，其實只是沒有員工去訴諸法律罷了。
幸好你現在不是老闆，
不然要哪天真讓你遇到個員工跟你槓上，
你恐怕得準備多點"確足以"令他走路的證據呢。
前面也有人貼條文跟判例，你可以看看。
職場上不乏有這種人，
不喜歡跟這樣的人往來是人之常情，我也不愛。
但是一個人多令人討厭，並不是你可以把他請走的理由，
我要說的是這個。
當然，如果你的邏輯是一個顧人怨的傢伙，
反正大家也討厭他，所以搞點小動作弄走他。
甚至你也沒搞小動作，
而是光明正大說反正你就是不合群，請你離開，
反正大家只會拍手叫好的話，就當我沒說了吧。
枉費後面哪一篇才在講最低道德標準，
你確定你真的貫徹這個信念嗎？
還是你也不過是選擇性地挑事件來批評人家熱愛最低道德標準？
回正題，身為主管的你，告知員工她擁有的權益是理所當然的吧？
現在是在比爛，大可以有其他比基本還差的做法？
你又知道我是哪類型的管理者了嗎？
雖然不太可能但我還是要給你個忠告，
退休後你可千萬別去當什麼算命師。
願意互相那是願意這麼做的每個人的好意，
不代表不這麼做的人是錯的，
別把一些人的好意理所當然拿去要求其他人了。
捷運電扶梯的例子應該足夠說明這點吧？


早就是這樣了，資方何必奪取？
他們只要讓一個人請他該請的假，不加派人力，
讓那個人的工作持續落在其他員工頭上，
就可以讓那些員工對請假的人心生厭惡進而排擠惡鬥他了，
久之那個員工受不了也會自己走人，
老闆完全不需要傷腦筋。
不覺得這現象還挺有趣的嗎？呵呵。


烏魚子是爭取來的嗎？
而且抽中獎品的人曾幾何時還必須先環顧四周，
仔細探聽一番有沒有人需要，
才能有其他後續的處置方式了？
我只能說，你會這樣真是個善解人意的人，
不過要別人也去想這個，就太誇張了。


別說我說不出來了，連你自己都講不出來了不是？
從你的敘述中，明顯得知台積電也不過是間"相對好"的公司而已，
害我本來還有點期待到底真正好在哪，
搞不好是我們這些市井小民有眼不識泰山呢！
話說這串下來也就你先提了台積電，
那請問誰跟你說到台積電嗎？
兩者完全是不同的事情居然也能拿來相提並論。
會講到法，就真的是於法站不住腳啊不然咧？
除非啦，除非，他們締結過契約好嗎？
看你到處問人那還有哪間是好公司，
我才意識到，原來你比我還絕望啊...
好像台積電不好的話就沒一間公司好了一樣，
我是不敢這麼斷言啦，相信還是有的，
只是或許在台灣好公司上班的人都太低調不張揚，
畢竟現在環境這麼差，怕說了就一堆人搶飯碗了XD
然後你最末段也怪怪的，你好像忘記違法的公司，
還得要有人願意去申訴檢舉，才會有後續喔？
一堆違反勞基法的公司，
不是法律沒用，是沒人用，
至於為什麼會沒人用？
看你的態度就明白了。