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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 417
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引用:
管理學上有所謂的激勵，不激勵怎麼有動力......  |
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2014-03-24, 03:29 PM
#241
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*停權中*
加入日期: Dec 2013
文章: 7
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引用:
其實這種人一定存在，只是在台灣這種善良人徬徨無措，邪痞者梟叫狼嚎的地方太難出頭了，你如果有看《百年追求：臺灣民主運動的故事》就知道 而且如果是689之一，我也不期待他看的到 |
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2014-03-24, 03:39 PM
#242
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 541
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引用:
這表示主動進行提出改善的人不是被搞掉了，不然就是你們請不起。  此文章於 2014-03-24 03:42 PM 被 sandstorm 編輯. |
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2014-03-24, 03:40 PM
#243
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New Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: Kaoshiung
文章: 7
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引用:
嗯, 我想工程師們的年薪都超過百萬了, 應該不存在"請不起"這個問題 再說了, 被搞掉了這個議題也應該不存在, 都說他們被動了, 就表示其實我也期待他們提出改善案的. 我覺得, 這些年輕人們對工作沒有熱情, 只想著把事情"做完", 把事情"做好"這個念頭並不時常出現在他們腦海, 才是這個現象的主因 此文章於 2014-03-24 03:54 PM 被 eniacwoo 編輯. |
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2014-03-24, 03:50 PM
#244
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Silent Member
加入日期: Nov 2013
文章: 0
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引用:
出了社會工作幾年的人都知道 事情做得快 做得好 得到的是更多的工作 加薪? 慢慢等吧 整天在主管身邊跟進跟出的 每天爽爽過 可能貴公司跟其他公司不一樣 那就真心恭喜你了 此文章於 2014-03-24 04:06 PM 被 wangjoe 編輯. |
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2014-03-24, 04:04 PM
#245
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New Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: Kaoshiung
文章: 7
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引用:
百萬年薪等級的工程師，這些應該是基本要求才是?! 何況這個百萬是每個月超過 10萬的百萬 |
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2014-03-24, 04:07 PM
#246
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 541
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不可能全世界都沒有主動進行提出改善角度宏觀追根究柢查明原因根治問題橫向展開的年輕人嘛，只是這樣的人就是沒在這部門嘛。
不一定是薪水的問題啊，請不起是因為可能工作太血汗鬥爭太嚴重前景太無望主管太機車。 此文章於 2014-03-24 04:13 PM 被 sandstorm 編輯. |
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2014-03-24, 04:07 PM
#247
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*停權中*
加入日期: Feb 2005
文章: 164
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引用:
有時候是找錯人, 但有時候也並不是錢的問題, 前陣子老郭不是喊2,3倍google的薪水, 為什麼他會這樣做? 因為請不到好的即使原來已出了很高的薪水了, (業界沒幾家出得起那種offer的,百萬應該不在他們眼裡) 我會知道是因為去年紅海有人來找我出了近一倍的薪水, 而且那個單位的director親口說大家還是不願意去, 很顯然的他們根本不知道自己的問題在哪裡. (當然啦我也沒去)  |
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2014-03-24, 04:08 PM
#248
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Silent Member
加入日期: Nov 2013
文章: 0
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引用:
華生 你突破盲腸了 |
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2014-03-24, 04:10 PM
#249
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New Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: Kaoshiung
文章: 7
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引用:
說真的，事情做得越好越快，的確會得到更多的工作， 我也不否認台灣的慣老闆還不少，但!! 這不應該是自我放棄的理由 如果工作只想著跟在老闆身邊爽爽的過，早晚會喪失自己的競爭力的 這家公司制度不好，只要有足夠的競爭力，大可以跳槽，前提是必須尊重自己的工作 但，如果你連自己手上的工作都不尊重了， 即使有機會跳槽，你也不會尊重下一份工作的 那永遠只能在怨天尤人中希望下一份工作會更好。 我是既得利益者沒錯， 但我絕對尊重我的工作，絕對對得起自己領的這份薪水 這是態度問題 |
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2014-03-24, 04:18 PM
#250
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