保全嘛
想當然爾
又是一種沒有競爭力的職位
所以bala bala

唉...
無心於富貴
只是單純混口飯吃的人是越來越難生活了

再補一下勞基法規定的工時

http://fclma.org/ShowPost/1820.aspx

不過我想解釋這麼多是沒用的。

保全就算領28K根本就是坑到死.....

不知道為什麼有人可以站在資方不顧勞基法坑員工還那麼理直氣壯......

唉呦, 大帽子扣下來了, 其實理由更簡單, 因為那是"如果我去做"會想拿多少.
你算算啊, 附近除非住家裡, 不然租房子我打聽過比較乾淨點就要6,8千左右.
吃東西/水電/網路/電話/日常生活品, 這邊算個1萬5, 開車一個月再加個4,5千.
她騎摩托車是她省, 我是開車過日子, 以上算法都是將心比心.
我本來就心地不壞而且注重品行, 所以才會在原本的公司過得不開心.
而且她就算是做一些瑣碎的事情好了, 她不做難道我去做嗎? 未必做得更好.
"做瑣碎事情也要花時間, 花體力, 花腦力!" 她午休都比別人短, 好意思少給嗎?
我能賺到, 就會分給他們, 當然有比例的差別, 但這無論如何是我的事情.



你連為什麼一定會OT, 而非是否額外請人都搞不清楚, 說了也是白說.
這裡一定有網友看得比你仔細, 我也有工作上的難處要員工配合, 但不會強迫, 不會少給.
待遇好不好他們都知道, 也知道我要什麼回報, 工作環境要乾淨, 人品行要好, 要誠實.
我以前討厭皮條, 討厭推卸責任, 討厭烏煙瘴氣的工作環境, 但那我無能為力.
現在不一樣了.

誤判自身籌碼, 我以前也聽到這個, 如果那樣接受大環境, 就沒有今天了.

不就是覺得老闆開公司是要賺錢，老闆覺得賺夠了自然會把多出來的分給員工，天經地義，
所以員工要努力工作賺錢給老闆，如果讓老闆覺得賺不夠就表示員工素質太差不值得花錢請
，所以要把給員工的薪水減少來補老闆覺得不夠的，如果員工還有時間回家陪家人就表示還
能處理更多工作`所以盡力塞工作給他們讓他們把時間全用在工作上來賺到足夠的錢，合情合理。

至於老闆何時會覺得錢賺夠了呢？這問題可能連老闆自己都不知道...

台灣還是很多比較有心的老闆, 我其實是學習某一個離職的前輩.

認識一群作風相近的, 不過沒有一間規模比較大, 因為管理方式不同.

這也是無奈, 大公司的制度要改善真的要政府願意出手規定.

而且公式化, 無法了解彼此, 責任過度細分.

如果沒有個強勢又有頭腦的主裁者, 只能看著眾人踢皮球.

結論:千錯萬錯都不是老闆的錯

基本上台灣鼓吹功利主義已經有點走火入魔了。

什麼東西都是講究最大獲利導向。

什麼東西都當作純買賣模式，價格可以殺就想盡辦法殺到底。

對方可不可以過活？他家的事。

相信一定有人會跳出來說，這就是人性。

人性有好有壞，照理來說，好的該推舉，壞的該被約束。

但就現在看到的現象，很多只要自己是既得利益者，即使是壞的人性也會大力吹捧。

真好奇他們準備怎麼教育下一代。

唯利論？拳頭論？

大概八成不會是什麼道德、良知、公平、正義之類的。

不過也難說，忠實鐵桿的厚黑信徒，臉皮應該不會這麼薄，冒充一下聖人也是合理的。

人性,分有道德,沒道德

沒道德,自私的人,自想到自己,不管別人

有人默默承受

有人抱怨,怎麼有這種人

而老江湖,老油條,會讓對方知道,社會事沒那麼簡單

有的人會讓其他人為他賣命還幫他說話....

然後賣命的人還以為自己是看清楚事實.........