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Junior Member
  加入日期: Jul 2001
文章: 957
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引用:
不同人有相同密碼  吉他大神應該有遇過難怪很容易帳號被盜，話說我重要系統的密碼真的只有我知道 連代理人都不知道，頂多我休假把資料放到NAS上設定密碼，他自己去找  |
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2010-06-22, 11:55 AM
#231
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Senior Member
 加入日期: Dec 2000
文章: 1,145
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引用:
ISO裡面有提到要管理外部連進來的使用者存取，對其做鑑別 學校單位目前都導入ISO了，所以問題不在高不高層。 如果要開放，可以，你要有所鑑別。有些單位人力不足或者預算因素，無法採取技術方式，就會採取管理方式以符合標準。 |
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2010-06-22, 11:58 AM
#232
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Basic Member
加入日期: Mar 2008 您的住址: 新店溪邊
文章: 12
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引用:
敝公司就是一例, 要八位數字; 要單字數字; 每三個月變更一次; 不能與前八次相同; 兩年內不能重複...Oracle系統更絕, 上述都有另外加上"字元不能重複" , 也就是說不能Asdf1123因為11重覆, Aasdf1234也不行因為Aa一樣重覆 |
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2010-06-22, 12:14 PM
#234
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*停權中*
加入日期: Sep 2006
文章: 138
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引用:
這也是科技公司為什麼都要台清交吧.. 光記密碼就夠頭大了.. |
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2010-06-22, 01:41 PM
#235
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Junior Member
加入日期: Dec 2001
文章: 742
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引用:
簡單 反正連續改八次密碼...第九次就可以改回"原密碼" |
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2010-06-22, 02:31 PM
#237
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
這部份要防恐怕就不只是在公司限制連FB就可以的，畢竟在家裡一樣可以洩密  只能要求員工在FB上不要太多嘴，然後權限控管好一點，不要訊息全都露。 從資安或公司資源控管的角度來限制員工上FB或做其他雜事私事，這點在下可以認同； 但若想要藉由這些控管限制來提升員工工作效率，個人認為有點緣木求魚， 應該是直接去稽核員工的工作績效才對.......績效不佳直接走人，不管有沒有做私事~ 但只要工作績效能達到標準，其他其實不用管太多，由員工自行調配時間會比較好， 因為在辦公室，每個人慣用的工作方式都有些不同，跟一貫標準的產線作業不太一樣。 這跟工作責任制的概念有點接近~ 就好比以為要求員工晚下班就能為公司多做點事，一樣是搞錯方向。 引用:
可以利用自己常用的關鍵字做變化，比較不容易忘， 譬如ABCD變成CDAB、ACBD、BCDE等......這樣一個關鍵字可以用好幾次 |
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2010-06-22, 02:42 PM
#238
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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說個真實事件, 當年當兵的時候, 就遇到一個中校就跟我說, 阿兵哥過來, 以後每季季初幫我
改這個密碼, 第一季就1234, 第二季2234, 第三季3234, 第四季4234, 記清楚了嗎? (挖哩咧~ 這也行!?? 可真是好記啊)    |
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2010-06-22, 04:45 PM
#239
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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呵呵, 雖然說這時候挖這篇文出來是挺怪的.
不過我任職的公司MIS真的處理垃圾郵件問題了~ 看來.. 之前發的那篇雖然不太對, 但真的有效.. |
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2010-06-23, 07:06 PM
#240
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理由他們無法掌控
