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Junior Member
  加入日期: Jan 2003
文章: 967
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補剛剛看到那位老闆在前幾篇的說法
引用:
貴公司能給個茶水小妹3萬元的薪水嗎?? 很多公司給個連2萬都不肯給，您卻在這邊質疑別人是黑心老闆.....  |
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2011-07-17, 04:46 PM
#221
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
我們公司有沒有給倒茶水小妹30K? 我不清楚,你可以找人來應徵看看阿,不過我們公司又不準,超過我也不覺得奇怪 你想聽我跟你畫虎爛還是真的狀況? 我第一間任職公司,小公司,不到10人,薪水30K,試用期後32~33K,能力需求0,半個月內直接上線,寫dot net,沒有one on one訓練,沒有加班費,有專案結案獎金,一個專案約3-4個月結束,獎金應該有3萬以上,不過我還沒領到就閃人了,有績效獎金,因為有更好的規劃(以工作內容考量) 我第二間公司,沒有專案獎金,有提供晚餐,沒加班費,沒有one on one訓練,能力需求,寫php, java script, linux shell, c/c++ and etc, 35K一個月,年終印象兩個月保障而已,後來也是因為同上原因又跑人了 第三間公司,不講了,總之薪水跟前兩家不能比,反正我很滿意就好,能力要求部分,前兩家公司獲取的技能,公司都不是必備,不過是加分,那兩個經驗讓我贏得不少機會 我可以很誠實的跟你講,我每個工作,都被我爸媽罵過,因為都有很晚回家的經驗 Earstorm-2兄給新鮮人倒茶水整理環境30K,很漂亮的價格阿 但是技術類的新鮮人工程師呢? 類比的話,我想要各35~40K應該一點都不過分吧? 這也是我問他為何給有8年上下年資的人那麼低的原因 有本事要Earstorm-2公開公司資訊,公開招攬人才,沒經驗新鮮人給各35K就好,你看他會不會給? 唱高調要有個限度阿.... 還有,我不是老闆,砲我沒用,22k不是我給的,我狗屎運,也沒領過22K,我的經驗更不能類比 最後,大學畢業,專業到位?我自己沒那個屁股啦,更不認為自己有啥專業 但是有問題我可以自己想辦法解決,沒碰過的東西半個月內上手(稱不上精通,但可以達成任務),直接上場,這邊高手多的是,有沒有唬爛都很容易驗證 我講的那些東西HTC/FOXCONN都沒有?我不是這兩家公司的,但是我可以確定,這兩家領出來的年薪,好像都不會太差 |
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2011-07-17, 05:28 PM
#222
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Senior Member
 加入日期: Oct 2004
文章: 1,090
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新聞連結網址:
http://beta.tw.news.yahoo.com/%E6%9...-065949000.html 妓者又在配合鐵枝幹銀行下洗腦標題了  ，"新人不願低就 6月失業率恐升"，不想提高基本薪資，不想改善工作福利，整天只想要免洗人力，找不到好人才，是資方你家的事  。 |
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2011-07-17, 05:55 PM
#223
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Junior Member
加入日期: Jan 2003
文章: 967
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其他恕刪
引用:
包含能準時下班嗎??  只能說...話都是您在說，現實其他環境如何..... 也許是因為你運氣跟資質太好了，所以不能體會其他人的處境吧 |
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2011-07-17, 06:04 PM
#224
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
我幫你點文中重點 引用:
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2011-07-17, 06:07 PM
#225
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
連Earstorm-2都無法讓那他的員工準時上下班,假日免加班了 那兩家那麼硬的,你有多少期待? 話說回來Earstorm-2兄給的薪水,跟foxconn還有HTC可以compete? 還有我的資質一直都不好阿,不然怎麼都會有被家人罵太晚下班不回家的經驗? |
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2011-07-17, 06:14 PM
#226
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Junior Member
加入日期: Jan 2003
文章: 967
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引用:
請問你又了解Earstorm-2的公司工作內容跟性質了?? 我也不知道，所以不會亂說他是黑心老闆，不過光是看茶水小妹跟一般員工的待遇就知道他的公司算很有良心了。 還有你的算式怪怪的，一個月應該以30天算的話，假設員工薪資45K 扣掉周休二日=22天，加班4個禮拜六用1.3倍算，一天工作八小時(←假設) 45000=8*(22+4*1.33)*X (X當時薪)→45000=218.56X→X=219.619 再乘以8*22(22天八小時), 所以基本薪資為38653 三萬八不算少....，你看看哪間小公司可以給到你說的那種薪資..... 新人22K起跳，就算一年+1K的薪水，八年也才30K....離你的「新人38K」還遠的很呢... 還有，台灣的基本薪資起跳不是22K, 沒記錯的話是17880 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Messa...a47:35e6&theme= 別再相信進入公司就有30K的神話了。 此文章於 2011-07-17 06:46 PM 被 ccyew 編輯. |
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2011-07-17, 06:41 PM
#227
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Senior Member
加入日期: Oct 2004
文章: 1,090
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引用:
引用:
感謝cheneyen兄替小弟點出文中重點，敢問大家，除了資方認為現今年輕大學生不抗壓、不耐操、嫌薪資福利不夠好、眼高手低、好逸惡勞外，還有那些原因讓年輕大學生不想低就呢? 還請大家不吝回應一下  。此文章於 2011-07-17 06:43 PM 被 z29112027 編輯. |
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2011-07-17, 06:42 PM
#228
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Junior Member
加入日期: Jan 2003
文章: 967
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引用:
引用:
那請問這種一般操作工跟基層的能力，貴公司會給多少薪水?? 如果這種工作不能養活自己，幹嘛去浪費時間作? 直接另找薪資更高的工作不是更能省下不必要的時間浪費? 如果連20K都不到，怎麼吸引員工? 這裡面還故意漏掉工時跟工作性質，偏偏我們都知道這些工作都是高工時，或是有潛在的危險(EX. 容易吸入有毒氣體引發肺部疾病...) ，然後再來嫌沒人肯低就?? 說的比唱的好聽 |
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2011-07-17, 06:51 PM
#229
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Junior Member
加入日期: Jan 2003
文章: 967
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順便附上本板其他網友的討論
http://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=924183 本公司的保全 目前月休4天.2班制.12小時 不管日夜班都12小時 月薪都2萬8左右 不過!! 在過一陣子 本公司的保全月薪將直接砍成2萬3左右 其他不變 ============ 員工不努力???? 真是好樣的.......... 此文章於 2011-07-17 07:21 PM 被 ccyew 編輯. |
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2011-07-17, 07:18 PM
#230
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