不需要吵，公司如果不給，您就跟HR表示，您會自行向勞工局或勞動局申請，他應該就懂了。

瞭解了......今天一整天沒多少人要來跟我交接，應該是依老賣老.........

這兩天我請謀職假，週一馬上跟主管說希望同事能主動一點交接，也順便跟人資說我盡力了，但是如果交接不完，生不出交接確認單換服務證明

我只能去勞工局申請了

真是做人留一線，日後滿身賤

人事如果要玩的話

用郵局先寄存証信函告知

不給或離職內容亂寫,再去向勞工局申訴

勞工局不處理的話

再不爽就給爆X公社讓新聞媒體抄一抄

直接讓這家公司讓記者去跟他們玩到掛,肯定紅翻天

以上是惡人做法,除非你家人事很賤就跟他玩,以後換他換工作沒人要

沒關係,你儘量說我不喜歡聽的話... 因為我最近常說一句話

很多人 ,好話與壞話 常常聽不懂!!

或許是這句話的報應吧!! 所以我常常聽些我不喜歡的話....

三間? 不只喔.....

我常遇到一些不平等的待遇, 有些公司還會外帶暗示的方式,要我自己掏腰包解決客戶的問題....
我那可能這樣做?? 我是出來工作賺錢的,為了保住一個客戶,要我自己解決?? 我常笑著跟一些面試人員說過程時
舉例 人不是我殺的,事情不是我做的,客戶也不是我找的,往往負責任的人卻是我?!

換成你是我,你會如何做?? 我的做法很簡單,所有公司的東西全部交出來給主管, 我辦理離職!!

這就是我的做法... 說一不二!! 這種類似的狀況在我的工作生涯裡到處都是....

之前還發生過,我離職許久的公司,後來新進的人又來找我,我就委婉的告知對方,你應該進公司沒多久對吧??
我跟公司有仇,我不論如何都不會幫公司解決任何事情,當然也不會回鍋!!

說多了,抱歉離題了!! 我只想說, 如果你真的重視你的權益 , 那也請你重視其它廠商的權益 , 其它廠商的權益該如何重視? 說難聽點的 , 要靠離職員工來幫忙 , 當然不會是平白無故的幫忙....

在一大群的免洗筷中，會有多少人願意花時間，去了解這雙免洗筷之前所待的環境嗎?

只是打個電話問之前的使用人，問他使用心得，
他會老實告訴您，他是拿這雙免洗筷去夾大便嗎?

而所謂的在業界要留好名聲，其實要看行業別跟職位。
否則每年資訊業的底層工程師來來去去，請問有多少人能舉出十位以上以及跟他的事蹟?

供思考看看

應該不用到嗆要上新聞，只要嗆出要去勞工局申訴，hr應該就軟掉了
但是話說回來，到勞工局申訴的人，公司半年內不可以資遣，這樣樓主就不會被資遣了
建議樓主，既然該公司都對你這樣不友善了，何必給他留情面
只要看到可以檢舉的，比如加班超時，或沒一例一休，就拚命打去勞工局檢舉，讓他知道他惹錯人了
台灣之所以這麼多慣老闆，就是大部份人都想好聚好散，但是慣老闆哪有在想與你好聚好散...

其實我覺得求職很多都是運氣。
我看過 TTL 7400 7402 搞不清楚能進上市公司當硬體工程師，也看過 tcp 3-way handshake 不懂也能進外商領百萬年薪的。
憑甚麼？很簡單，就因為他上輩子燒好香，剛好那個時機點，那個位子剛好缺人力，不要以為能進好公司的人都很強，很可能像我只是運氣好而已，我相信這世上有許多比我有才能的人，只是沒碰到那個機會而已。
所以我現在很感謝有一份尚可的工作，也許不是那麼理想，但也不會差到哪去，我從不認為是因為我比較厲害，而只是剛好有那個運氣被我矇到而已。
我也曾經覺得自己是千里馬只是沒碰到伯樂，但現在完全不會這樣想，而是會想我還有哪些地方不足需要再加強的，這心態其實也不是一夕間轉變的，是經過許多夜晚的沉思跟反省，我覺得承認自己的錯誤跟不足，真的是最難的部分，這在卡內基人性的弱點第一章就開宗明義地講出來了，難怪有人說，所有人最大的敵人都是自己。
我也跟很多公司有過節，一開始碰到不平時我也會懷恨在心，但時過境遷，現在也大多釋懷了，甚至有些對我不好的人，我也早忘記他們的名字，我看過一份研究報告，指出大多數的人都是熱愛工作的，會離開公司多半都是人的問題，既然職場爛人是不可避免的，那就要讓爛人對你的影響力降到最低。
另外，有些話對 anderson 大說，我覺得你眼界要大一點，多看看現在外面的人在幹嘛，我們不一定要搞那些最新潮的技術，但一定要知道別人在玩甚麼，我看過你之前的留言，似乎對那些東西很不屑，重複一個我的觀念，一個存在的東西，無論好壞，必定有其存在價值，先別急著否定，何不先試著理解再分析好壞？
當然如果你想搞底層的基礎技術也不是不行，但你要知道基礎技術已經存在數十年，要搞這個，就要專精到非常深入的地步，我說的深入，是指有本事把 L2 到 L7 實作出來那種深入。
我相信能做到這程度並放在 resume 上，不用去跟人家唱 buzzword 如 SDN、clould 也會有人主動找你。
但我碰過底層很強的人，對那些新東西多半都很清楚，因為對別人來說，那可能只是 buzzword，但對那些高高手來說，那是他們玩膩舊東西的新玩具，搞不好他們都比你熟而且樂在其中了。

三萬元程序猿路過~

你這傢伙居然敢盜用我的名言！我要收版稅！
我有時會發一些很誇張的言論，多半都是自己身上真實發生過的事。
我會講出來，就是要讓自己當笑話看一笑置之。

交接喔, 我當初還被"通知"要交接給"幾個人." (簡單收就是卯起來要來搞我最後一下)

等到最後, 我直接email所有人一份說明, 最後寫: "目前為止都沒人來交接, 剩下XX天請把握時間來釐清不明白的地方."

愛來不來隨你, C.C.裡面到我一個私人信箱做證據就好, 就如同當初我提離職一段時間, 最後也是要email來正式的才讓公司開始"正視."

仁至義盡, 離職日還是重新用email日期開始計算, 想說給主管留點情面, 讓對方有充裕時間做安排.

後來才發現, 當奴才覺醒, 就沒有餘地了, 因為上位者無法忍受.